以人为本做好企事业思想政治工作
来作为指导思想，同时科学发展观也是企事业在发展过程对职工进行激励和团结职工最主要的思想武器，而作为科学发展观来说，它的核心就是以人为本，而企事业在进行思想政治工作的时候核心也应该是以人为本。本文主要对以人为本来做好企事业的思想政治工作进行了分析和研究。
思想政治工作其是对人们的思想、纪律、道德和行为等方面进行教育的工作，通过对人们的思想政治教育工作，可以让他们的思想政治觉悟得到有效的提高，让他们在平时工作中的积极性和主动性能够得到提高，让他们能够在平时的工作当中充满热情全身心的投入。而企事业在开展思想政治工作的时候，首先就需要去了解和掌握职工的心理特点、思想感情和思想想法。企事业在开展思想政治工作的过程当中出发点和落脚点是以人为本，而坚持以人为本来开展思想政治工作就是要尊重人、关心人、理解人以及服务人等，通过对企事业职工进行有效的激励，让他们在工作当中的积极性、主动性能够充分的发挥出来，这样职工的个人目标以及企事业的目标都能够有效的实现。
1 以人为本做好企事业思想政治工作的意义分析
1.1 坚持以人为本不仅是我国社会发展和时代进步的需求，同时也是人全面发展和进步的客观要求。企事业在开展思想政治工作的时候坚持以人为本的主要原因就是，首先我国在改革开放之后发生非常大的变化，而这种变化则会对人内在精神以及物质的需求产生一定的影响，在面对这些变化的时候，思想政治工作就只能够坚持以人为本才能够去促进人的全面发展和进步。其次就是企事业在开展思想政治工作的时候坚持以人为本主要也是为了能够去实践“三个代表”的重要思想，这样才能够更好的去实现和落实科学发展观，从而让构建社会的要求能够去有效的实现。
1.2 企事业在开展思想政治工作的时候，最基本的要求就是要坚持以人为本，对人的尊严和权利要充分的尊重，让人的自觉性能够得到有效的启发。企事业在开展思想政治工作的时候，对象就是人，而思想政治工作的主要目的就是为了能够让人的自觉性得到启发，让人的积极性和创造性也能够得到激发和调动。要想让人的自觉性得到启发那么首先就需要保证他们的合理要求得到有效的满足。随着我国社会的不断进步和发展，人们的物质生活开始也变得更加的丰富，人们的素质也在这个过程当中不断的提高，人们现在更多的需求则转变到了精神方面。从某种程度上来分析，在启发人自觉性的过程当中，比较良好的人际关系起着非常重要的作用。企事业在开展思想政治工作的过程当中如果要想取得不错的效果那么首先就需要去满足人的尊重需要。
1.3 企事业在开展思想政治工作的时候，比较重要的内容就是要对职工的利益比较的关心，让他们的工作积极性能够充分的调动出来。对于不同的人来说利益也是不一样的，生存、享受以及发展其实都是人们不断追求的利益，同时也是人们在进行生命活动时的主要动力，而且也是社会能够不断发展和进步的动力。在新形势下企事业在开展思想政治工作的时候对于人们的物质利益应该要更加的重视，特别是那些和人们生存问题密切相关的利益。通过开展思想政治工作，能够让人们的思想得到升华，让他们从最开始只是简单的关心自身的利益转变为更多的关心企业和国家的利益，这样就能够形成一股比较强大的精神力量。企事业如果在开展思想政治工作的时候，没有重视人们的实际利益，那么这样的思想政治工作可能就没有什么说服力，甚至还可能会引起人们的反感。
1.4 企事业在开展思想政治工作的时候，主要的目的就是以人为本来对人们的能力和价值进行开发，让他们的创造性能够得到激发。一个人的价值可以看成是由内在价值和外在价值组成的，只有当实现了内在价值到外在价值、个人价值到企业价值的转变，那么才能够有效的去统一内在价值和外在价值的高度，统一个人发展和社会进步。企事业在开展思想政治工作的时候，应该要帮助人们建立起比较良好的人际关系，对于个人的实际发展要进行积极的引导，从而去让他们更好的实现自我价值。
2 以人为本做好企事业思想政治工作的措施
2.1 企事业在开展思想政治工作的时候要尊重职工。企事业的思想政治工作者在开展实际工作的时候首先应该要具有的品质就是尊重职工，如果他们自身就不尊重职工的话，那么也就不可能会得到职工的尊重，从而就会对思想政治工作的开展产生比较严重的影响。企事业的思想政治工作者在开展实际工作的时候应该要把尊重他人和尊重自己有效的结合在一起，不管在什么时候都需要把自身的位置摆正，对自己要进行严格的要求和约束。在企事业当中职工才是真正的主人，那么在和职工进行沟通和交流的过程当中，应该要谦虚和谨慎，对职工的意见和建议要认真的听取，对他们的疑问要进行认真详细的解释，对于职工的一些想法和权益要尊重，这样职工才能去更好的接受思想政治工作，能够跟他们进行有效的沟通，那么对于思想政治工作的开展才会更加的顺利和有效。
2.2 企事业在开展思想政治工作的时候要理解职工。在进行思想沟通和感情沟通的时候，理解是最主要的桥梁。企事业在开展思想政治工作的时候，主要的对象就是职工，它是对职工的行为和思想进行研究和分析的一门学科。它涉及到的领域比较多，包括了职工的意识、观念以及想法等。在和企事业职工进行沟通的过程当中，思想政治工作者应该要学会换位思考，这样才能够去更好的了解和理解职工的思想和想法，明白他们的难处。随着社会的不断发展，作为新时代的职工他们具有更加鲜明的特点和个性，那么企事业在开展思想政治工作的时候也应该要根据每个人的实际情况来选择不同的教育方式，在实际的工作当中要通过思想的交流和沟通来达成一定的共识，减少一些不必要的误会，增进相互之间的了解和信任，这样才能够更好的开展思想政治工作。
2.3 企事业在开展思想政治工作的时候要关心职工。关心主要来源于对职工的感情。随着我国社会经济的不断发展和进步，人们的物质生活水平在不断的提高，在这个时候职工对于感情的需求也就变得更加的强烈。如果企事业的思想政治工作者对职工不够关心，感情比较冷淡的话，那么思想政治工作肯定也就开展不好。企事业在实际的思想政治工作当中应该要更加关心职工，不管是对职工的生活还是工作，都需要加倍的关心，为职工创造比较良好的生活环境和工作环境，这样职工和企事业都能更好的发展。
2.4 企事业在开展思想政治工作的时候要激励职工。在企事业发展的过程当中一定不能够压抑职工的个性，如果职工的个性被压抑的话，那么他们的创造力也就不能够有效的发挥出来。在社会经济不断的发展当中，对于现代企事业来说，对职工个性化人格的认知情况是其进步的一个主要标志。在对企事业职工的人际关系进行协调的时候，应该要表现出以人为本，让职工相互之间的包容意识能够得到不断的增强，让企事业的职工能够在相互的激励、合作和促进当中完成知识的增值和更新，完成专业的互补和思想的碰撞，这样职工的价值就会得到不断的升华和放大。企事业在开展思想政治工作的时候，应该要采用比较有效的激励手段，提高企事业职工的创新能力，因为只有通过不断的激励才能够让职工的潜能得到激发，那么他们才能够不断的进行创新。
3 结束语
企事业在开展思想政治工作的时候是一项比较复杂和系统的工程，那么在实际思想政治工作当中就应该要坚持以人为本，关心人、理解人、尊重人以及服务人，把企事业的思想政治工作和职工的实际问题有效的结合在一起，在服务职工的过程当中对职工进行引导，从而来促进企事业职工的全面发展和进步，这样企事业也能够得到更好的发展。
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