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会计职业道德失范的原因及解决对策研究

出处:论文网
时间:2019-03-18

会计职业道德失范的原因及解决对策研究

  会计人员职业道德直接关系到我国财经法规制度是否得到贯彻执行、社会经济秩序能够得到维护等,是会计风险防范的内在保证。随着经济的发展,部分会计人员职业道德严重滑坡。因此研究会计职业道德失范具有重要的现实意义。

  1 会计职业道德失范的具体表现

  1.1 会计人员职业道德丧失,主动犯罪。随着我国经济的发展,一部分会计人员受到经济利益的诱惑,他们违法相关法律法规的规定,采取非法的手段将企业的资金挪作他用,以此实现自己的私利,并且这种现象随着经济的不断发展,会计人员的主动犯罪的现象越来越多,他们为了实现自己的私利,其采取的手段也越来越隐蔽,追求的不法利益数量也越来越大。

  1.2 缺乏职业服务精神。我国会计从业人员的结构极为不平衡,具有高级职称的会计人员只占到会计从业人数的20%,而大部分的会计人员只具有初级、中级职称,而这部分会计人员知识结构、学历水平以及业务能力都比较低,甚至一部分人没有接受到系统的培训教育,他们在处理各种会计事务时不能采取正确的方式给予解决,而且这部分人由于受到知识结构、业务能力的限制,他们在工作中不会具有服务意识,不能够为会计信息需求者提供优质的服务。

  1.3 缺乏了解会计法律法规意识。会计人员在平时的会计工作中,不能按照相关法律法规的规定执行会计事务,有的甚至还违反相关会计法律法规,他们在工作中不任劳任怨,没有主动学习相关会计法律法规的意识,有的会计人员甚至不知道我国哪个法律规定了会计职业道德素质以及职业道德素质的内容等。

  2 会计职业道德失范的原因分析

  2.1 会计人员自身素质偏低,行业准入标准不高。虽然会计行业实行岗位证书制,但是会计人员考取会计职业从业证的门槛不高,许多非会计专业的人员都可以通过会计资格证考试获取会计证书,进而从事会计工作,这样的考试制度对于强化会计行业的素质非常不利,考生一旦获得会计资格从业证,他们就会从事会计工作,而企业不会对会计人员的职业道德进行考核,导致会计人员在工作中不能搞清会计内在复杂的事项。

  2.2 容易受到领导的约束。会计人员职业道德失范除了自身素质不高因素外,还与领导者的约束有关,会计人员在单位中隶属与单位领导管理,因此其职业道德也具有领导从属性,会计人员的职业道德素质要受到领导的影响,因为会计人员的个人利益的实现与领导有直接关系,因此在某种程度上,会计人员从事的工作要按照单位领导者的意愿进行,当个人具有不同意见时,通常情况下要保留,不然就会影响到自己的个人利益。

  2.3 内外监管不到位。单位的内部监督机构能够对会计人员的行为起到监督的作用,但是由于单位内部的监督机构人员由企业内部人员构成,其在关系上属于单位管理,单位关系上的约束使得监督机构很难发挥其监督作用。而外部的监督机构又很难在根本上对会计人员的职业道德素质进行监督。

  3 解决会计职业道德失范的对策

  3.1 强化会计人员职业素质,提升会计队伍的职业修养。会计人员职业道德失范的根本原因就是会计人员的职业道德素质不高,因此要加强会计人员职业道德素质,一是依靠自身教育,会计人员要做到自律自省,回顾自己的行为是否符合职业道德的要求,并且对自己的行为要做到自我监督,避免做出违背职业道德的事情;二是要依靠社会力量强化职业道德,高校会计专业要在日常的教训中加强对学生的职业道德教育,企业要加强工作岗位的职业道德教育培训,社会要营造良好的职业道德氛围。

  3.2 建立健全会计法规体系以强化行业监管。完善的会计法律法规是规范会计人员职业道德素质的根本保证,是增强会计人员职业道德素质的重要法律依据,通过建立完善的法律制度可以明确会计人员的地位与职责,避免其工作受到单位领导的影响,同时完善的法律制度也是震慑会计违法行为的有力保障;同时针对目前我国会计行业监督不力的现象,会计行业部门要通过制定切实可行的职业道德规范制度,明确会计人员的责权,约束其行为。

  3.3 建立会计岗位轮换制度以保证会计工作质量。会计岗位轮换制可以强化企业内部的监督机制,避免出现岗位腐败现象,而且实施岗位轮换制可以提高会计人员的职业道德素质和业务能力,使得他们掌握更多的岗位技能,通过会计人员的轮岗,可以将会计人员的工作激情激发出来,增强会计人员的职业道德素质。

  3.4 完善会计职业道德的奖惩机制。增强会计人员职业道德素质,需要建立完善的奖罚机制,一是构建体系完整的监督组织,通过体系完整的监督机构对会计人员的行为进行全程监督;二是建立追踪记录制度,对会计人员的职业道德进行追踪记录,并且结合会计证年检单位对其进行道德行为档案记录,并且对于职业道德高尚的会计人员要给予精神和物质奖励。

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