提升企业工会的文化功能
1.1 企业工会在加强职工队伍建设上肩负着崇高的责任。工会通过推动职工队伍建设，以适应产业改革和发展创新的要求。可以通过教育、培训职工提高业务水平和能力；通过组织职工开展各种有益的文体活动，使他们在工作之余，娱乐身心，提高文化素质、思想道德水准和健康水平，以更旺盛的斗志、更充沛的精力投入工作，这对于企业人才的培养、企业的发展至关重要。
1.2 企业工会在组织和代表职工参与民主管理方面发挥重要作用。职工通过职工代表大会积极讨论和参与企业的有关政策、规章制度的制定，直接反映职工的意志和愿望，自觉维护自身合法权益，从而积极推进企业民主管理的法制化、制度化和规范化；在参与企业业务公开工作中，积极主动发挥监督作用。企业工会正是通过这一职能的实现，推动了企业民主政治建设，推进、加强和弘扬了企业文化精神。
1.3 职工是企业发展的主载力量，他们的思想状态、身心健康和生活好坏，直接关系到企业各项事业的发展。工会坚持全心全意为职工服务，当好广大职工最亲近、最贴心的家长，悉心听取职工意见，关心职工疾苦，热心为职工排忧解难，帮助职工解开思想疙瘩，密切关注职工的身心健康，以各种途径和方式缓解教职工的心理压力，为企业文化精神的延续和发展起到关键的保驾护航作用。
2 目前企业工会工作存在的问题
工会在民主政治建设、维护职工权益、提高职工操守等方面取得了显著成绩，但随着我国改革进程的深化、企业工会依然存在着提高维权能力和创新工作的巨大空间。
2.1 在维权认识上误区。维护职工的合法权益是工会的基本职能，许多工会干部对维权意识淡薄，实际工作中，因存在阻力而不能理直气壮站在职工的立场上维权，甚至有些干部对工会维权不认同，认为党委会维护职工利益，工会只要服从党委决定就可以了，许多职工本身对工会维权意识也很淡薄，甚至正当权益遇到侵害时也不会找工会。工会的可信度被大打折扣，工会的维权功能被弱化。
2.2 工会工作有重形式、轻落实的嫌疑。企业工会为履行职能，制定了许多规则和制度，形式上为职工的权益保护、履行民主管理和监督的权利打开了方便之门，在实践上却缺乏落实的力度。如职工代表大会召开前后，职工们满怀热情的提案、认真地讨论企业的发展大计，也产生了许多监督管理组组织机构，但会后，对议案的落实情况、监督检查工作缺乏规章制度和执行力度。
2.3 工会应该在关注职工生活上加大工作力度。中国正处于社会转型期，职工会遇到如“住房难”“养老难”“看病难”“孩子入学难”“收入分配不公”等影响他们思想的实际难题，这些民生问题都会直接影响到他们的工作情绪、工作的积极性和创造性。面对现实如何贴进群众的生活实际谋求对职工的深度服务，在已建立的一套服务机制上，创新思路和方法，在更深更广层面上为职工提供更实际、更有效、更到位的服务，是社会现实对工会提出的新要求。
3 加强企业工会文化功能的途径
3.1 健全完善规章制度，强化工会的维权功能。维护职工合法权益是《工会法》赋予工会的基本权益，在实际工作中，一是必须建立和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，督促落实职代会职权以及广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权；二是坚持和完善厂务公开制度，进一步落实职工的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督四项职权，进一步发挥监督作用，并积极推进厂务公开制度化和规范化。
3.2 以活动为载体，强化企业工会的教育功能和动员职工参与民主管理的积极性。工会可以发挥其组织优势，开展形式多样的寓教于乐的群众活动。如通过积极协助党政开展“五爱”等活动加强职业道德建设，开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，努力提高职工整体素质，协助党政积极推进人才强企战略；积极组织广大职工开展以技术创新活动和岗位练兵、技能比赛活动等为主要内容的群众性劳动竞赛，并为职工群众提高技能、施展才华创造条件，提高服务水平，最大限度的保护、调动和发挥广大教职工参与学校改革与发展的积极性和创造性。
3.3 密切联系广大教职工，做民主的模范。工会充分发挥职工之家的作用，始终保持同职工的血肉联系，倾听和反映教职工的愿望、呼声和要求，维护职工的合法权益，密切关注职工生活问题，努力为职工想问题，办事情，办好事，办实事，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，为职工排忧解难，消除工作上的后顾之忧，让职工充分感受到”职工之家”的温暖和关爱，进而激发广大职工为学校工作的热情和干劲，增强高校工会民主的模范作用。
综上所述，企业工会在增强、传承和发展企业文化精神方面起着重要作用，不可等闲视之。
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