新医改形势下加强公立医院思想政治工作的思考
新医改所要解决的问题是老百姓看病贵、看病难，充分发挥医疗服务的公共性，并建立与之相配套的实施机制。新医改背景下公立医院应做好思想政治工作，促进医疗服务品质的提升，真正体现出医疗为民和群众路线，并促进医院的长远发展。本文主要就新医改背景下公立医院如何做好思想政治工作展开探讨，希望能够起到借鉴作用。
一、新医改形势下加强公立医院思想政治工作的紧迫性
新医改要求重点解决老百姓看病贵、看病难的问题，理顺医疗体制，发挥医疗系统的公共服务性，以适应人民群众日益增长的医疗卫生需求。新医改形势下加强公立医院思想政治工作具有紧迫性，主要反映在如下几个方面：
第一，公立医院的属性决定了应做好思想政治工作，配合新医改进程。公立医院具有公共属性，应在新医改进程中发挥先锋带头作用，应自觉承担新医改的重任。公立医院的运营目的是促进公共利益，而不是获得经济利益，这一属性和定位决定了新医改背景下公立医院应成为推动医改的主力军。为了实现新医改的目的，公立医院应做好思想政治工作，要求医务人员以及其他职工都能够在新医改的大旗下，认清形势，提高认识，自觉提升思想觉悟，并坚决执行新医改的相关政策方针。医务人员以及其他职工的思想认识水平是否到位，将直接关系到新医改的成败，因此公立医院应在思想政治工作中做到位，避免在思想政治工作中出现偏差。
第二，新医改形势下公立医院加强思想政治工作是走群众路线的重要表现。新医改的目的是解决群众医疗卫生需求和医疗卫生供给、质量之间的矛盾。公立医院在新医改背景下加强思想政治工作充分体现了群众路线教育精神，是群众路线的具体化、实践化。新医改背景下公立医院做好思想政治工作，能够促进医务人员加强使命感、荣誉感和责任感，在为人民群众提供医疗服务的过程中强调奉献精神，以为人民群众服务为最大的光荣。医务人员的这一思想认识和思想境界，将会成为新医改取得成功的重要思想保障。
第三，新医改形势下加强公立医院思想政治工作有助于解决医改过程中的各种矛盾。新医改的推行可能会改变原有的工作方法、工作体制以及利益分配格局，一些思想觉悟不高的职工可能会抵触新医改，并沿袭原来的工作方法，以维护自己固有的利益。任何改革都会触动一部分人的利益，但是改革的最终受益者是人民群众，因此新医改过程中职工应自觉服从大局，提高思想认识，以牺牲小我换来大我，共同做好人民群众的医疗卫生事业。这一目标的实现有赖于公立医院加强思想政治工作，使全体医务人员和其他职工能够自觉服从安排，以新医改的成功为最高目标，杜绝个人利益、小团体利益或其他不正当、不实际的想法。
二、新医改形势下加强公立医院思想政治工作的重点
新医改形势下公立医院思想政治工作的开展应分清主次、找出重点，并循序渐进地做好思想政治教育工作，这样才能有的放矢。新医改形势下公立医院应将如下三点作为新医改背景下的思想政治工作重点：
第一，认清新医改的目的和价值取向。新医改到底是什么、新在何处、改了什么、为谁而改、谁将从中受益、新医改的深层原因是什么，这些问题都需要全体医务人员进行解答。公立医院应将这些问题深入浅出地向医务人员进行解释，并要求他们给出自己的答案。公立医院在思想政治工作中应尤其明确，新医改是为人民群众而改，是为人民群众的根本利益而改。我们医务人员应在新医改过程中坚决服从，主动配合，并在各自的岗位上奉献聪明才智，为人民群众的医疗卫生事业而奋斗。
第二，坚决反对错误的思想认识和陈旧的做法。错误的思想认识具有传染性，陈旧的做法具有惯性，这些都将成为新医改的重大阻碍。新医改背景下公立医院做好思想政治工作，应引导广大医务人员坚决反对错误的思想认识和陈旧的做法，既要做到思想观念层面的更新，又要做到工作方法上的创新，以满足新医改的总体要求。我们需要尤其与小团体利益、个人利益展开坚决的斗争，反对任何有悖于新医改精神的做法。
第三，提高职工思想境界，实现工作创新。新医改目标的实现需要我们每一个医务人员的努力，医务人员需要在自己的岗位上吃苦耐劳、倾情奉献，将自己的青春和血汗奉献给人民的医疗卫生事业。新医改的推进需要每一个医务人员提高思想境界，并在各自的岗位上做到工作创新。公立医院在思想政治工作中应教育医务人员不能停留在“不求有功但求无过”的消极层面，而是应积极进取、有所作为，在新医改形势下做好本职工作，并实现工作创新，从而为新医改目标的实现添砖加瓦。
三、新医改形势下加强公立医院思想政治工作的具体对策
在新医改形势下，公立医院应如何做好思想政治工作，并以思想政治工作的进步推动新医改目标的实现呢？结合个人的认识，本文主要提出如下几点见解：
第一，公立医院的领导干部应以身作则，在思想政治工作中起带头作用。公立医院的领导干部应在思想政治工作中起到带头作用，他们中的党员干部尤其应起到先锋模范作用。公立医院的领导干部应在思想上和理念上顺应新医改形势的各项要求，提高思想认识，并影响身边的每一个医务人员；公立医院的领导干部还应在行动上体现出对新医改政策的执行，并严格要求全院各科室和岗位坚决执行。领导干部应尤其注意自己的言行，不能由于言行上的疏忽大意形成不良影响。
第二，公立医院应强调思想政治工作的创新，以配合新医改进程。新医改的“新”字要求我们在思想政治工作中也要做到创新。唯有创新，才能真正体现进取。因此，公立医院在新医改背景下的思想政治工作应体现出创新。在具体的思想政治教育工作中，不但要实现教育内容的新，还要实现教育方法的新。在教育内容上，应更多地体现出新医改的相关特点，从而使思想政治工作的内容与新医改进程相匹配；在教育方法上，应杜绝传统意义上的“灌输式”、“填鸭式”的思想政治教育，转而采用互动性的教育方法，突出受教育者在教育过程中的主体人格，使他们自觉提升思想觉悟而不是被动提升思想觉悟。
第三，公立医院应在思想政治工作中建立激励和考核机制。为了避免思想政治工作流于形式，公立医院还应在思想政治工作中建立激励机制和考核机制，使思想政治工作具体化、实在化。在激励机制的建设中，应提拔、重用思想进步较快并为新医改作出贡献的医务人员，尤其应提拔和重用思想认识水平高、业务技能强的青年骨干。凡是在思想政治工作中表现活跃的医务人员，都应得到相应的激励，促使他们在新医改进程中再接再厉、再创佳绩。对于思想消极、行动滞后的人员，则应给予负面的评价，促使其改正错误，积极上进；在考核机制的建设中，公立医院应认识到考核和评估有助于把握思想政治工作的成效以及医务人员的思想动态，因此需要认真对待考核机制的建设。在考核机制的建设上，应采用末位淘汰制，促进医务人员在思想政治学习中的积极性。
总之，新医改形势下公立医院应做好思想政治工作，督促医务人员以及其他职工均能够在新医改的大旗下提高思想认识，并自觉为新医改目标的实现作出应有的贡献。
