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事业单位思想政治工作长效机制的构建思考

出处:论文网
时间:2019-03-24

事业单位思想政治工作长效机制的构建思考

  一、构建事业单位思想政治工作的长效机制是适应当今社会发展的迫切要求

  1、事业单位的思想政治工作环境越来越复杂化。从当前经济全球化的发展趋势而言,综合国力的竞争越来越激烈,各种矛盾越来越复杂,社会中出现的各种思潮产生激烈的碰撞。从我国各地区事业单位实际情况而言,其工作环境与工作职能也在发生着巨大的变化,社会中的各种价值观念对事业单位产生着巨大冲击,倘若马克思注意不去积极占领这一思想文化阵地,那么该阵地就会被非马克思主义的思想意识形态所占据。

  2、事业单位的思想政治工作的工作对象越来越多样化。在当今市场经济不断发展壮大与普及的同时,社会中的经济成分,人们选择就业的方式,分配的方式及利益关系也呈现出越来越复杂的态势,人们有了更加广阔的活动空间,同时,思想观念也发生了新的转变,个性化与自主化的行为特征日趋显著,在这种情况下,事业单位人员的构成产生了巨大深刻的变化。所以,在这种情况之下,事业单位的思想政治工作的构建理论必须与和谐社会建设相符合。但是,从目前的实际情况看,事业单位对于思想政治工作的整体氛围的创造仍需要作出进一步的发展创新与社会实践。

  3、事业单位的思想政治工作尚未形成有效的工作机制推动。目前,我国在少部分的事业单位当中存在着工作过于清闲的情况,喝茶、抽烟、看报纸几乎成为了人们形容这些事业单位的专有集合名词,究其原因,就在于现有的事业单位工作机制在激发人们工作积极性方面缺乏合理的组织体制,因此,尽快在事业单位内部建立起公平合理、竞争择优的有效的工作激励体制是非常有必要的。通过这种激励体制的引导,去尽可能的激发事业单位所属工作人员的工作积极性,并依照一定标准对工作人员进行考核,通过奖惩措施达到在当前社会形势下事业单位廉政勤政与高效的工作机制。长期的实践经验表明,事业单位构建激励体制中非常重要的一个环节就是做好事业单位各岗位工作人员的职位安排,这同样也是提升事业单位在工作中的效能的关键因素。

  二、目前事业单位思想政治工作中出现的问题对构建长效机制产生着巨大冲击

  近些年以来,社会各事业单位充分发挥党组织在政治上的核心作用,积极的促进了两个精神文明建设的发展与进步,但是,在小部分的事业单位的思想政治工作中仍然出现了观点不明确,理论不清楚,方法不充足,措施不得力,效果不理想的情况,导致了虽然一直在推进思想政治工作,但是思想政治工作却在不断减弱。导致这种情况产生的最主要的原因就是事业单位的思想政治工作没有新的工作方法,主要表现在以下几个方面。

  1、对思想政治工作的认识没有到位。在过往长期的体制影响下,部分事业单位形成了依照上级指示处理工作的习惯,由此形成的等靠要的行为与僵硬的工作处理方式,造成了事业单位的思想政治工作失去了相应的针对性,其作用模糊不清。

  2、思想政治教育工作受到传统体制的约束。部分事业单位习惯于以前的工作模式,工作内容单调,工作形式刻板,这样就造成了事业单位的思想政治工作很无力。思想政治工作的队伍情况不能与当今的社会形势相适应。有的事业单位结构不完善,并没有专门开展政治工作的人员;有的事业单位开展思想政治工作的人员不重视学习,导致了其观念老化,没有掌握市场经济的知识理论与法律法规,在工作中没有一定的预见性与主动性。

  3、现有的运行机制无法与思想政治教育相适应。目前所实行的运行机制,在思想政治工作的激励方式、工作制度等各个方面很难与社会主义和谐社会的建设相适应。部分事业单位不重视政工工作,在干部配置上把政工干部放在了不重要的位置进行配置,造成了部分同志产生了失落感与消极的情绪,直接影响了思想政治工作的开展。

  三、构建事业单位思想政治工作长效机制的途径

  构建事业单位思想政治工作长效机制的途径需要从对思想政治工作的认识,思想政治工作的内容及工作机制等多个方面进行把握与分析,才能切实有效的开展思想政治工作,并取得可观的效果。具体可从以下几个方面着手。

  1、把加快发展作为思想政治工作的第一要务,推动指导思想发生创新。在行动中,认识起着先导的作用。创新观念必须要冲破固定的思维,充分发挥主观能动性,为开展思想政治工作提供强有力的思想保证与智力上的支持,并为之营造良好舆论环境。事业单位思想政治工作中,指导思想的创新是最为主要的创新内容,需要把“三个代表”重要思想放在首要位置来武装广大党干部。把事业单位自身的工作特点与任务同党的大政方针相结合,充分把党思想政治工作的优势发挥出来,以此来推动完成事业单位内的工作任务。

  2、把创新工作机制作为思想政治工作的第一追求,推动思想政治工作网络的不断完善。在构建思想政治工作运行机制的同时,必须使之与市场经济发展相适应。此运行机制主要包括人才选拔机制、组织领导机制、工作责任机制、教育机制以及管理机制。

  3、把超前谋划作为思想政治工作的第一追求,推动工作内容发生创新。思想政治工作在进行内容选择时,应该依据干部所能、社会所急以及部门所需来进行,争取使思想政治工作做到制度化与规范化。要坚持把努力解决现实中的问题为准则,把提高单位凝聚力、调动积极性为主要目的,注重干部整体素质的提升。一是要对理论教育工作进行加强;二是要对知识技能教育进行强化;三是要对义利观教育进行增强;四是要对社会稳定教育进行加强。

  4、把满足需求作为思想政治工作的第一目标,推动工作方法发生创新。作为具有社会属性的人,在追求物质享受的同时,也有追求尊重、情感等方面的需求。所以在开展事业单位思想政治教育的过程中,要坚持以人为本的原则,从社会、心理等各个方面入手,关注个人的激励与动机问题,并切实的满足各个群体对于各个层次的需求。

  四、结语

  当前社会转型发展过程中,迫切要求构建事业单位思想政治工作的长效机制,要实现这一目标,需要结合事业单位实际情况,深入调研事业单位员工思想观念变化、员工构成及工作职能等因素,从多方面不断加强事业单位思想政治工作的有效性,促进思想政治工作成为建设和谐事业单位过程中的重要思想保障。

事业单位思想政治工作长效机制的构建思考

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关键字:长效 思想政治 事业单位 机制 事业 思想
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