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量化管理模式在中职—本科衔接班级管理中的实施运用

出处:论文网
时间:2019-07-24

量化管理模式在中职—本科衔接班级管理中的实施运用

  中职—本科衔接班是吉林省中职多种办学模式下又一“新产品”,它所面对的群体是中考没有考上重点高中的学生,他们思维活跃、学习习惯较差、基础知识薄弱、动手操作能力较强、组织纪律性较差、情感波动较大。针对这样的特点,学校为使中职—本科衔接的所有班级各项工作迈上规范有序的轨道,同时又能引导学生参与其中管理,激发学生潜在的动力,采取量化考核的方式约束学生的行为,让学生主动遵守学校的各项规章制度,养成良好的学习习惯。

  所谓量化管理模式,就是把班级的各项工作,如课堂出勤、病事假、寝室扣分、作业提交、好人好事、纪律违纪、各组值日卫生、学校公布的批评与表扬等,在班主任的指导下交由学生自主进行量化考核、评价、管理,让学生明白哪些该做,哪些不该做,并且每一项都有固定的分值。

  卢梭曾经说过,不应该对学生在口头上进行任何方式的批评教育,而应该让他们从实践中去吸取教训。量化管理模式就是让学生对于在学校做的每一件事情都进行实时记录,用这种方式来处理班级的日常事务工作,让学生在学习过程中积累经验,吸取教训,养成良好的习惯。

  一、量化管理模式在中职—本科衔接班实施中的积极作用

  (一)使班级管理工作更加透明直观,有利于培养学生管理能力

  中职—本科衔接班是学校创新办学模式下的“新产品”,学校从各方面都给予高度重视,尤其是班级管理上要求更加严格,力争通过三年的规范管理使学生达到德、智、体全面发展。家长把学生送到学校里来的目的不仅仅是学习知识,更重要的是养成良好习惯,培养学生各方面的能力,促进学生全面发展。量化管理模式对于班级管理所涉及的各项工作都提出具体的要求并赋予相应的分值,以表格的形式呈现在学生面前,学校的各种规章制度都表述得清清楚楚,让学生明白在纪律、卫生、学习出勤、文艺活动、生活安全等方面该怎么做,这样清晰透明的管理模式更加有利于学生遵守学校的各项规章制度。

  现今大多数班主任都将班干部当做自己管理班级的助手,主要是代替班主任暂时行使班级管理的权力,但实际上这种态度以及做法让班委在工作中很被动,完全是按照班主任的想法做事情,没有自由发挥的空间,自然也就缺少创新精神。班干部在班级管理中发挥着不可替代的作用,承担着融会贯通的角色,及时处理和解决同学之间的矛盾,将消息和工作任务上传下达,引领班级的发展方向。应让班干部有机会在班级管理中表现自我,积极主动开展工作,从而达到培养各方面能力的目的。通过对班级进行量化管理,让班干部可以有机会进行自主管理、自我展示,进而不断培养他们发现问题、分析问题以及解决问题的能力,提高实际的管理水平。

  (二)使学生参与自主管理更加积极主动,有利于促进班风的好转

  班级是学生学习新知识的地方,是学生不断锻炼自己、提升自己的舞台,也是接触社会新事物的窗口。量化管理模式不是教师本人在做班级管理,而是在教师的引导下让学生参與其中,自主管理,发挥学生的主观能动性,这样学生有了自主参与的平台,在开展量化考核过程中就会更加积极,为创造良好班风奠定坚实基础。

  自主量化管理有助于使学生的集体荣誉感具体化、可测化。学生每天都坚持记录下真实的班级信息,包括班级的哪些工作做得比较好,哪些还不够好,通过这种方式可以增强学生的自主管理意识,发挥班级学生的舆论优势,共同创建一个和谐温暖并且不断进步的班集体。中职生的自我学习和自我反思等能力需要在班集体的影响下不断形成,进而养成良好的道德和行为习惯。只有在班集体的作用下,教师教学和班级管理才能相辅相成,学生在学会做人的同时,学习成绩也得到一定的提高,进而有助于良好班风的形成。

  (三)使学生“人人有事干,事事有人干”,有利于减轻班主任工作负担

  班主任是学生成长和学习的引导者,不是保姆,所以不必事事躬亲,要充分相信学生。对班级进行量化管理的方式,可以让班主任不再像之前那样跟踪式管理,而变成一种提供管理方针,让学生具体落实的方式,这样学生就有更多的锻炼空间,充分发挥积极主动性。班主任要本着人尽其才的原则,利用班级中有管理特长的学生,给予适合的班级职务,让他们各司其职,共同维护班级的纪律以及集体荣誉感。一方面,班主任可以及时高效地了解班级内学生的思想动态和学习情况;另一方面,班主任可以将更多的时间用于教学工作,提高教学质量。

  (四)使考核评价更加公平、科学,有利于对学生操行的评定

  量化管理模式从依靠班主任的主观评价,到凡事都有操作规则,都有可操作量化的分值,它不仅是管理形式上的改变,更是管理观念上的转变及管理质量的提升。量化考核模式讲究的是制度管人、分值说话,使学生在整个学习生活中的评价都靠事先制定好的规章制度来执行,都以量化的形式来体现,这样会使考核评价更加公平、科学。

  其中的操行评定,是对一个学期(或一个时期)内学生学习情况、有无违纪以及宿舍内务等多个方面进行总结,并给予客观的评价。这种方式有助于学生客观全面地了解自身的优势和不足,提高他们的自觉意识,督促他们不断进步。但是操行评定制度的实施要有一定的理论依据,要从学生的角度出发考虑问题,让他们了解制定操行评定对其自身的好处,而且在操行评定中各项目分值设定时要充分考虑它的合理性,要让多数学生达到合格的分数,对于比较差的学生,通过努力也可以达到不错的分值。根据不同的评定结果进行适当的奖罚,这样的评定方式才有实施的价值,学生才会主动去维护和遵守,每个学生都有意识的去自我约束,班干部也主动承担管理的义务,良好的班集体氛围才会形成。   二、量化管理模式实施过程中应遵循的原则

  (一)制定班级规章制度及量化考核细则时要体现民主化原则

  规则是指对一个集体中所有成员进行鼓励或者是约束的一种手段。不过具体能否顺利开展实施工作,还要看它的目的是否符合集体中大多数人的需求和意愿,如果是符合的,那么就能得到大家的接受和配合,才能成为所谓的规则,班级量化制要得到学生的认可和接受,才能发挥它应有的价值。

  班主任要根据班级的特点,依据学校的规章制度及中职学生守则量身定制适合自己班级的规章考核制度。先由班委会和团支部牵头,结合学校的规章制度,在搜集一些同级别的学校规章制度,详细制定出班级量化考核细则讨论稿,交由班主任审核,然后再下发到学习小组讨论,广泛征求全体学生的意见。在征求大家意见和建议的基础上形成班级量化考核细则修订稿,这一轮修改主要是结合班级实际进行进一步的补充完善,使操作规则更加具体全面,量化分值更加合理,更具可操作性。把修改所形成的修改稿让全班学生表决,同意率达到95%以上方可作为班级正式的量化考核管理制度。这样制定的考核细则和操作细则才能得到学生的广泛拥护,才能更加贴近班级工作实际。

  (二)全员参与保证量化考核公平、公正,体现量化管理执行的公开化原则

  规章制度定好,量化分值确定,最关键的是实施。对于班级进行量化管理的实施,主要有两个问题:谁负责?怎样负责?负责的人对于制度实施效果有重要的影响,所以在班级管理过程中,最重要的是执行力,而执行力的关键是负责执行的人。为了体现民主与公平,给每一个人营造被尊重、被信任的机会,建议采取双人配合监督式检查执行模式,每天有一名班委会成员和一名班级学生代表共同履行职责,对每名学生的学习、纪律、出勤、生活、文体等各个方面进行监督检查,这名学生代表要全程跟踪检查记录签字。学生代表是按学号顺序轮流进行,这样确保每名学生都能够参与考核管理,同时也避免出现班级干部的特权现象。这样班级管理就成为大家共同参与、共同监督的一项活动,最大限度地保证检查结果的公正性、量化得分的准确性。另外,对于学生代表而言,其承载着同学们的信任,担负着监督的作用,会有一种成就感和责任感,进而提高工作的积极性,养成认真工作的态度。

  量化考核细则涉及学生在校的方方面面。要想评价学生的学习生活质量效果,就要进行考核,考核的依据就来自于检查。对班级实行量化管理需要公平的对待每一个人,如此,班级成员才会积极维护和支持,该项措施才可以长期有效。否则没有学生的认可,强制性的执行,只会起到相反的效果。

  (三)量化结果周汇总、月公布,体现量化管理的激励性原则

  在量化考核过程中对没有达到要求的采取扣分制,对表现突出的采取加分制,以100分为基础加分减分形成综合分。每天的检查结果交给班委会,每周有固定的成员进行汇总,一个月公布一次结果,评出班级的优秀学生之星,如学习之星、纪律之星、安全之星,等等。通过这样的方式,学生参与量化的积极性就更高,同时将考核结果作为每学年评优的依据,规定表彰无论是优秀学生干部、优秀团员、三好学生,量化考核成绩必须不能低于一定的分值。严格执行量化制度规定的奖罚方式,才能做到真正的公平公正,让积极遵守规定的人得到适当的奖励,给予不遵守规定的学生相应的处罚,让他们有压力去遵守和改进自己的不足,在班集体中形成一股正向的督促和激励之风。

  三、运用量化考核管理的几点思考

  量化考核管理模式是用最科学规范的管理制度细则来规范学生的日常行为,以此来教育、引导、约束学生,在运用实施过程中要注意以下四个方面。

  (一)要加强落后生的思想教育,促进全班共同进步

  对于一个大集体,总是会存在优等生、中等生、差等生三个级别,这种分层现象在职业学校尤为突出。大约一半的学生都是落后群体,对于班级中的差等生而言,要想快速达到量化管理中的相关标准,实在是不易。如果长期处于量化的压力下,他们就会产生无所谓的情绪,更不利于他们提高学习成绩和改善生活习惯等,所以要针对这部分学生制定阶段性的进步激励制度,让他们一步步变得更好。

  首先,对这部分学生要进行观念上的沟通,可以经常性地与他们聊天谈心,關心他们的生活,慢慢地加强对学习方面的渗透。对于中职生来讲,年龄都不大,社会阅历浅,可以多跟他们聊一些社会现状,让他们有一种危机感,尽量用身边的优秀毕业生立志成才的事例和先进人物事迹去教育每一个落后生,在谈话时要以朋友的身份平等相待,不要有高高在上的架势,或许会收到意想不到的效果。

  其次,班主任要注重言传身教,在生活中和学习上以实际行动影响和感染每一位学生,比如在大扫除时主动参与打扫卫生、亲自示范学生如何整理内务、学校或者班级举办文艺或比赛活动时,积极带头报名,潜移默化之中教育、感染着每一名学生,给学生的思想、行为提供一条准绳。

  最后,为落后学生创造操行加分条件,鼓励学生做好事,增加奖励分值。如被任课教师点名表扬的同学加2分,拾到东西上交的加3分,卫生在学校大检查时提出表扬的每名值日生加2分,等等,以弥补同学偶尔扣分造成的低操行分。这样就有效调动了落后生的积极性,不至于失去信心。

  只要我们用心去呵护每一位落后生,他们也可以成为量化管理的受益者,在老师和同学的帮助下,不断提升学习成绩,进一步改善生活习惯,享受班集体的快乐和温暖,增强集体荣誉感和主人翁意识。

  (二)要注意量化标准的弹性化

  由于每个学生的情况都不一样,在价值观和行为习惯上也有很大差别,所以在量化标准制定过程中要考虑到这个问题,对于某些要求要有一定的弹性设定,对于大多数能做到的,常规的行为准则可以有明确的分值考核标准,但是对于一些有特殊要求的细则规定,如对学生能力提高有帮助的项目,乐于助人、拾金不昧的行为,对班级建设有益的做法,参加班级间比赛、为班级争光的行为,都可以给予额外的加分特权。以此鼓励学生不断进步,不断进行自我突破。

  (三)要注重量化评价的时效性

  不仅加分要及时,反馈也得及时,使学生在知情的同时也能及时核实加减分的准确性,一方面提醒学生及时整改提高,另一方面也对执行者起到监督的作用。班主任要及时查看量化评价记录,对扣分较多的同学要及时教育鼓励并帮助其通过加分政策弥补所扣的分数,避免出现对量化考核无所谓的现象发生。

  (四)要落实考核联动机制

  量化考核的结果积分不能仅局限于口头表扬,还要与学校的“3+4”转段制度联动起来。中职—本科“3+4”学生在转段考核时,量化考核成绩必须在合格以上,否则不允许参加转段考试,这样学生就更加注重量化考核。量化考核在学生眼里也就具有了严肃性和权威性,也就更能调动学生严格自律、严格遵守规章制度的积极性。

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