新时期企业职工思想政治工作的创新思考
企业在发展过程中，需要能够对员工的思想政治关系进行正确处理，这不仅有利于工作效率的提高，而且对培养员工创新意识和能力都具有非常重要的意义，特别是在当前企业快速发展的新形势下，企业更应该加强对职工思想政治工作进行创新，通过开展各种创新工作，从而为当前和谐社会的构建打下坚实基础。
一、新时期职工的特点
企业在发展过程中，企业工会需要能够对职工的思想、工作和生活特点进行准确把握，利用切实可行的方工来加强职工思想政治工作。目前企业职工在观念、素质和需求方面发生了较大的变化。首先，职工观念的变化。在当前信息时代，企业职工思想观念发生了较大的变化，在不同思潮影响下，企业职工价值观更具多元化，思想更为开放，思维更加活跃，同时职工思维方式和价值观念也发生了较大的变化，乐于接受新鲜事物，同时职工的民主、法律和维权意识也不断增强。其次，职工素质的变化。在适应经济时代，对企业职工思想、心理、文化和技能带来了较大的挑战，企业职工需要不断的强化自身的知识结构和专业技能，努力提高职工素质。而且在当前青年职工比例不断增多的情况下，职工的文化素养和民主意识也有了大幅度的提升，职工参与意识和独立思考问题的能力也在不断增强。最后，职工需求的变化。随着人们生活水平的不断提高，广大职工对物质文化的需求也在不断增强。同时广大职工并不只是满足于物质需求上的满足，还需要获得精神需求上的满足。困难职工对帮扶机制也提出了一定的需求，需要建立长效机制，以便于更好的维护职工的权益，更好的推动企业的健康、持续发展。
二、新时期企业思想政治工作方法的创新
（一）深入调查，多与职工谈心。通过深入调查，能够更全面、更深入的对职工的特点、需求进行了解，从而开展具有针对性和有效性的思想政治工作。可以采用问卷调查、调研座谈、单独谈心等调查研究方式，做到关心职工和理解职工，及时为职工解疑释惑，为职工疏导情绪，化解矛盾，同时在与职工谈心过程中，还要针对不同职工的性格特点采取不同的方法，保护好职工的隐私。
（二）协商对话，双向交流。近年来随着我国民主法律的不断完善，企业职工民主法治意识也有了大幅度的提高，在企业职工思想政治工作中，单纯的采用灌输式教育方法已无法满足思想政治工作的需要，为了有效的体现出民主和平等的精神，在当前职工思想政治工作中往往会采用协商对话或是双向交流的方法，这样不仅能够拉近教育者与教育对象之间的距离，易于进行情感和思想上的交流和沟通，而且能够创造一个融洽的氛围，通过对职工关注的热点问题进行交流和沟通，确保思想政治工作能够取得良好的效果。
（三）自我教育法。当前，企业职工的素质越来越高，思想也越来越活跃，启发、鼓励和组织职工进行自我教育，可以收到他人教育不可替代的效果。自我教育是伴随着自我意识的发展而发展的，一般是在自我实践的正反两方面经验的比较中得到教育的。这种出自自身感受的教育，具有较强的针对性，有着其他教育无法比拟的亲切感和深刻性，因而效果显著。组织职工进行自我教育，应当采取灵活多样的方式，因地、因时、因人，因事制宜，避免强求一致和生硬呆板的做法。比如，可以举办各种座谈会、学习会、讨论会，可以请职工现身说法、畅谈体会，也可以组织职工外出参观、调查访问，还可以不拘形式地交谈议论。
（四）理论联系实践的方法。理论联系实际就是要把思想政治工作与企业的生产经营相结合，也可以说是思想政治工作要与职工的物质利益相结合。无论是哪一种情况，在实际的工作中，我们都应该高度重视，认真研究分析，把握职工的思想脉搏，找到解决困难、化解矛盾的办法，纠正管理中存在的偏差，维护职工的权益，既注重解决实际问题，又注重解开思想疙瘩，提高职工思想觉悟和境界，把思想政治工作落到实处。
（五）学会用网络进行教育和沟通。在当前网络时代，网络已成为人们获取知识和信息的重要渠道，而且人们更习惯在网络上表达和交流思想，由于网络信息具有多样性和交互性的特点，这也使职工的工作方式、生活方式、娱乐方式发生了较大的改变。同时网上信息的多样性也对职工的思想观念和价值取向产生了较大的影响。企业工会可以充分的借助于网络对话平台，建立企业政工网站，利用网络来开展与职工的交流，使企业思想政治工作的开展更具开放性、及时性和真实性。
（六）心理咨询法。心理咨询法应用到职工思想政治工作来说就是要注重对职工的人文关怀和心理疏导，引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求。要高度重视和密切关注职工多方面心理感受和情绪反应，根据不同群体的特点，开展心理健康教育，健全心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。
三、结束语
在当前企业发展过程中，思想政治工作已成为不可或缺的生产力要素之一，由于思想政治工作具有一定的行为导向功能、精神激励功能和社会调节功能，因此企业通过思想政治工作的创新，能够更好的引导职工的行为，提高企业和职工的思想水平，为企业打造一种和谐的氛围，职工之间也能够有效的消除隔阂，化解矛盾，从而为企业和谐、健康的发展起到积极的促进作用。
