浅议企业思想政治工作的改进创新
中图分类号：G72 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）16-0233-01
当前我国社会主义市场经济不断发展，企业作为市场主体，其思想政治工作环境、任务、渠道和内容等都发生巨大变化。基于这一情况，企业中从事思想政治工作的人员必须不断适应新的形势，在继承以往思想政治工作优点的基础上，贯彻和落实科学发展观，积极主动探索促进企业思想政治工作更好开展的新方法和新途径。
一、 坚持贴近群众、实际和生活，增强主动性
在如今更加健全和完善的社会主义市场经济的前提下，企业思想政治工作的主动性体现在，坚持贴近群众、贴近实际和贴近生活，贴近职工的思想实际，摸索和探寻职工的思想脉搏，加强对职工的教育和疏导工作。企业思想政治工作应以正面教育为主，主要从以下三个方面着手：
第一，坚持政治理论和形式任务教育相统一，做到坚持每月固定的党委中心组学习、每年固定的科级干部培训、每季度固定的大党课教育、每季度固定的政治名师讲堂和每周固定的集中学习制度。第二，开展深入的研究调查，了解职工的思想动态。为能够准确掌握企业职工的思想动态，各级支部都应建立和健全职工季度思想分析例会制度，对员工的思想状况进行定期的分析。此外，还应建立和健全领导家访制度，深入员工的家中，真正掌握员工的所思、所想、所需，并及时发现员工潜在的思想政治问题，将问题扼杀在萌芽阶段。第三，充分发挥党员干部的表率作用。企业党员干部的行为对于员工来说是无声的思想政治教育，因此企业党员干部在平时的工作中必须树立良好的形象，做到思路清晰、工作踏实、工作效率高、作风正派和品行端正，以起到良好的示范作用，在潜移默化中影响企业员工的思想和行为。
二、 坚持以人为本理念，增强针对性
改进和创新企业的思想政治工作必须坚持以人为本理念，全面掌握企业员工的思想状况和思想变化。坚持以人为本的理念，增强企业思想政治工作的针对性主要从以下三个方面进行分析：
第一，因人施教，将普遍教育和个别教育相结合，做到具体问题具体分析。企业在在其发展和改革的过程中，员工存在的思想政治问题一方面具有共性，针对这一方面的问题，企业应在把握时机和创新方法的基础上开展系统的普遍教育；另一方面，员工存在个体差异，因此其存在的思想政治问题具有差异化的特征，需要企业针对员工的不同情况确定不同的教育方法，体现企业思想政治工作的针对性；第二，进行层次区分，将先进性要求和广泛性要求结合。企业应根据不同人群和不同岗位的员工实行不同的思想政治标准，对于企业领导自然要实行高标准要求，对于党员和入党的积极分子实行较高的标准要求，对于普通员工则实行相对较低的标准，以避免企业思想政治工作仅仅存在于形式；第三，重视服务，将思想问题的解决和实际问题的解决进行结合。企业最直接、生动和有说服力的思想政治工作便是为员工排忧解难和办实事、办好事，因此企业应及时了解员工在工作和生活中遇到的难题，并全心全意帮助其渡过难关，进而使得企业的思想政治工作能够深入人心，得到广大员工的支持和信任。
三、 注重思想政治工作的创新，增强实效性
创新是一个国家和民族能够不断发展的灵魂，对企业的思想政治工作进行创新也是企业能够不断发展的灵魂。对企业的思想政治工作进行创新，增强其实效性应从创新机制、创新内容、创新载体和创新方法着手。创新机制指企业应在思想政治工作的领导体制和工作机制方面进行创新，建立和健全与社会主义市场机制和现代化组织相适应的思想政治工作运行机制，建立健全企业的管理、激励约束和保障机制等，以形成分工科学和权责明确的企业组织体系。创新内容指企业必须基于自身的发展实际和员工的思想实际来进行企业思想政治工作内容的设置，做好对员工的教育和引导工作。
此外，企业还应贴近员工，倾听员工需求，解决员工工作和生活中遇到的难点，提升员工的工作热情和工作积极性。创新载体指企业改进和丰富现有载体，大胆借鉴和运用有效的手段和形式开展思想政治工作，以吸引多数员工的参与。企业应针对不同的员工和不同的思想实际，开展有针对性的且各具特色的活动，以拓展企业思想政治工作的覆盖面此外，企业还应基于当前互联网发展的现状，其对员工的工作、生活和思想都产生较大影响，建立企业专属的思想政治工作网站，充分发挥网络的引导教育作用。创新方法指企业不断改进思想政治工作的方法，摒弃思维、方法和手段的陈旧。企业应组织贴近企业发展的思想政治宣传活动，以及将企业思想政治工作由以往的单一教育型转变为多元综合型。
结束语：
企业思想政治工作还存在一定问题，需要不断进行改进创新。对企业思想政治工作进行改进创新应做到坚持贴近群众、实际和生活，增强思想政治工作的主动性，坚持以人为本的理念，增强思想政治工作的针对性，以及注重思想政治工作的创新，以增强其实效性。
- 上一篇：石油化工企业质量检验化验的问题探究
- 下一篇：浅谈企业政工队伍建设
