关于煤矿企业基层思想政治工作的分析
近些年，我国煤矿企业发展比较迅速，并在战略上发生了一定的变化，随着信息科技技术的不断进步，煤矿企业的员工受社会主义市场建立过程中不良因素的影响，造成企业员工思想上也产生了不良的影响，这就对企业基层思想政治工作提出了更高的要求，煤矿企业如何做好基层思想政治工作是当下面临的一项艰巨任务。
一、煤矿企业基层思想政治工作存在的问题
1.定位方面出现了错误
基层思想政治工作是煤矿企业发展的基础和前提。但是在现实工作中，企业往往忽略对基层思想政治工作的重视，长时间如此就会导致企业员工出现定位不准确的现象，不明确工作方向和最终的目标，大多数以完成领导指令而形式，没有形成自己的工作思路。
2.基层思想政治工作体系散乱
由于煤矿企业基层思想政治工作体系散乱，出现了具体工作无人管或多人管的局面，或者是“自扫门前雪”的现象。产生此问题的原因很多，像日常工作、员工思维、工作环境都会对以上思想产生影响。再加上企业的基层思想政治工作体系散乱，覆盖面窄、责权迷糊，很多工作仅流于形式，无法达到预期的效果[1]。
二、加强煤炭企业基层思想政治工作的措施
针对煤矿企业在基层思想政治工作中出现的问题，必须采取以下的解决措施，来促进煤矿企业的健康发展。
1.基层思想政治工作加强与生产实际的结合
基层思想政治工作源于实际生产，加强两者的结合，可以正确的确立煤炭企业思想政治工作内容，并从企业的工作中心出发，使煤炭企业思想政治工作更好的为企业服务。任何企业的发展都是以经济效益为出发点，这就需要煤矿基层思想政治工作要更注重实际效果，不能脱离实际。在煤矿企业实际的工作中，如果员工在思想方面出现了问题，就会表现出工作不负责，不安分工作，基于此企业首先要从自身原因考虑，分析员工所拿的工资与干活率是否成正比，在不成正比的情况下，员工就会表现出抱怨情绪。企业领导要及时关心员工的困难与烦恼，并进行耐心的疏导，所以加强煤矿企业基层思想政治工作与实际的结合非常重要。同时不断的员工灌输规章就是安全，安全就是效益的思想。还需要员工正确把握自我，学会处理个人利益与集体利益的关系，但两者利益出现冲突时，要学会进行协调。尤其是煤矿企业的干部人员更是要积极主动的做好模范带头作用，将基层思想政治工作融入到煤炭生产当中，把握好基层思想政治工作的位置，使基层思想政治工作的作用充分发挥出来[2]。
2.树立大局意识
煤矿企业要树立大局意识，明确基层思想政治工作的内容和目标，充分认识其的主客体，然后掌握其发展规律。使党的政策、方针得以落实，使基层员工树立正确的人生观、价值观和道德观。煤矿企业基层思想政治工作的主题需要“以人为中心”，煤矿领导干部自身需具备先进的科学观和发展观，思想要前卫，才能正确引导员工树立正确的思想，在有针对性的开展工作，把企业员工凝聚在一起，从而在工作中充分发挥积极主动性，战胜一切困难，为企业自身创造更多的经济效益。
3.坚持走群众路线和领导干部以身作则
煤炭企业基层思想政治工作实质上也是群众工作，因此必须坚持走群众路线和领导干部以身作则，这是做好基层思想政治工作的基础和前提，努力关系群众的精神和物质需求，深入基层，走向群众，加强与群众之间的密切关系，从而及时了解群众在精神、心理、物质等上面的需求，使基层思想政治工作具有一定的合理性和实效性，真正的落实到位。对于在工作实践中表现优异的员工予以鼓励和奖励，不断的提高基层思想政治工作水平。同时领导干部还需要以身作则，做好先锋模范作用，因为领导干部的一言一行对基层思想政治工作有着非常重要的作用，坚持“以人为本”和“三个代表”的重要思想，在群众心目中数量良好的形象，提高基层思想政治工作的说服力和号召力。
4.坚持创新的思想
为了紧跟时代的步伐，煤矿企业的基层思想政治工作也需要具有创新精神，从理论和机制上进行创新，一是加强运行机制的创新，使思想政治工作“活”起来。二是观念的创新，只有在观念上实现创新，基层思想政治工作才能走在时代的前列，具有生命的活力，在社会实践中取得真正的实效性，广泛应用于社会实践当中。三是思路的创新，为了适应时代的发展需要，必须努力提升员工的文化水平，才能紧跟时代的步伐，思路才不会滞后，才有可能灵活运用协调法、预防法、感化法、激励法等多种方法，思路才会活跃起来。才能为企业树立良好的企业形象和品牌形象，促进煤矿企业的健康发展[3]。
三、结语
总而言之，基层思想政治工作为企业的发展起着非常重要的作用，因此必须努力改进基层思想政治工作的方式和方法，不断的创新思路和观念，让基层思想政治工作真正的在煤矿队伍建设中“活”起来，并坚持走群众路线，领导干部做好先锋模范带头作用，增强增强煤炭企业的吸引力和感召力，促进煤矿企业的健康发展。
