如何做好现代企业职工的思想政治工作
中图分类号：D412.62 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）18-0397-02
思想政治工作来源于党，根在企业职工，充分发挥党的政治优势，是企业管理的重要组成部分，也是企业凝聚人心、鼓舞士气、化解矛盾和推动企业可持续发展的重要手段，企业职工的思想政治工作水平越高，越有利于企业的发展。新形势下，企业思想政治工作面临着复杂性、多样性，怎样才能与时俱进，调动企业职工的积极性，加快企业发展、提高企业经济效益，确保思想政治工作与企业发展协调起来，笔者以为，必须做好以下几个方面的工作。
一、加强思想政治工作的科学性，坚持以人为本
1.加强思想政治工作的科学性
思想政治工作是做人的工作，加强思想政治工作的科学性，是改革开放、社会主义市场经济体制转变的必然要求。企业职工的思想容易受到外在因素的影响，这些因素既有有利因素，也有不利因素，所以，我们必须做出科学的判断，做好企业职工的思想政治工作。建立健全思想政治工作的管理体系和保障体系，通过学习和借鉴科学的管理方法，适时创造出新的思想政治工作思路，充分发挥先进模范的带动作用，广泛开展自我教育和自我批评，依靠职工，发展职工，既把职工当作思想政治工作的对象，要把职工当做思想政治工作的主体，使思想政治工作做细、做深、做强，收到实效。
2.从实际出发，坚持以人为本
在新形势下，企业要结合自身发展的实际，一切从实际出发，追求思想政治工作的实效化，以尽可能少的财力、物力、人力投入，最大限度地取得思想政治工作的效果，把思想政治工作与生产经营同步，做到二者的优势互补、互利共赢。深入实际，认真听取广大职工的建议和意见，这是企业改革发展获得成功的有力保障。深入企业，才能更好地了解企业的实际情况，了解企业职工的想法，从而提高企业领导的科学决策。对于企业职工提出的意见和建议，要认真采纳，不正确的要说明原因，做到处处为职工着想，处处为企业着想。坚持以人为本，是企业尊重知识、尊重人才、尊重劳动的最好体现，这不仅是人性化的管理模式，也可以提高企业的良好氛围，激发企业职工的主观能动性，引导企业职工积极主动地参与到企业生产经营的各项工作中来，促进企业更好更快地发展。
二、增进思想政治工作的前瞻性、针对性
1.做好思想政治工作的前瞻性
企业的思想政治工作要有前瞻性、针对性，这是企业适应改革开放、适应社会主义市场经济的要求，企业发展不仅仅要考虑当前利益，还要做好长远打算，面向企业发展的未来。思想政治工作的针对性，要求企业必须紧紧围绕市场，把握思想政治工作规律，摸清企业职工的思想脉络，促进企业的整体发展。进一步加强思想政治教育，做好形势突变的处理能力，与时俱进，更新职工学习的思想内容。要有企业的战略发展目标、任务，核实企业生产经营中的实际情况，统一企业职工的思想，增强职工的急迫感、责任感。在调整企业政策时，要有预见性、前瞻性，既要有超前思维，又要把握时机，以切实有力的行动保障职工利益。在社会进步和企业改革步伐不断深入的今天，企业职工的思想和行为有了明显的差异性，只有找准问题的切入点，准确把握主要矛盾和次要矛盾，客观公正地对待企业发展中实际出现的问题，才能使思想政治工作取得事半功倍的效果，企业职工是企业发展的核心力量，只有企业满足了广大职工的需求，广大职工才会努力为企业贡献力量，所以，企业的领导者必须处理好企业和职工的关系，认识到企业职工的重要性，增强思想政治工作的前瞻性，这是做好企业职工思想政治工作必须要考虑的。
2.与时俱进，更新理念
把思想政治工作赋予生活性，给予丰富的想象，通过形象化、潜移默化的活动，使广大职工在不知不觉中陶冶情操，提高思想觉悟，增进工作的时效性。思想政治工作必须继承传统思想，又要接受新思想，与时俱进，突出时代特点和社会公德。注重针对性，提高思想政治工作的效力。理念是一个企业的灵魂，理念也是企业员工的自身修养，有好的理念才能指引一个企业前行，也才能提高企业员工的各方面的素质。从整体来讲，企业员工要根据社会形势的变化，根据企业的变化与发展适时调整自身素质，使自身素质能够赶上企业发展的步伐。在一定程度上，企业员工要走在企业发展的前端才能更好地为企业服务，更好地为社会服务，成为企业有用的人才。在知识经济时代，如果停滞不前，故步自封，很可能被社会淘汰，成为企业的包袱。另一方面，企业员工要与企业发展共荣辱，形成厂荣我荣，厂兴我兴的理念，把自己锻造成适应企业和社会发展的与时俱进的优秀人才。只有这样，也才不会被社会被企业所淘汰。
三、加强队伍建设，不断提高思想政治工作者的创新水平
1.狠抓企业职工的思想政治素质
随着市场竞争的日趋加大，企业在市场竞争中也必然面临生存压力。这就要求企业的每一个员工也要提高自身素质，担负起企业的责任，在知识经济时代，对企业员工的素质要求更高。因此，如何做好企业的思想政治工作不仅关乎企业的生存利益，也关系到企业员工每个人，坚定的政治立场、高尚的思想道德觉悟是企业员工做好各项工作的前提，思想政治工作融入管理，就可以更贴近生产实践，更贴近职工群众，就可以及时捕捉各种思想信息，掌握热点难点，把思想问题化解于萌芽状态，就可以做到解决思想问题与解决实际问题相结合，激活和巩固职工群众的生产积极性和创造力，从而为企业创造更大的效益。 2.思想政治工作必须注重实践，不断创新
创新是发展的灵魂、是发展的不竭力量，企业职工的思想政治工作必须注重实践，不断创新，这是新形势的要求，也是增强思想政治工作时代感的根本出路。企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新才能适应新形势的需要，更好地发挥作用。积极探索，借鉴创新思想政治工作载体。创新思想政治工作的载体，就是创新能够准确、有效地表达企业思想政治工作目的和内容的有效手段和平台。一是思想教育工作方面，树立新的思想教育观念。二是要根据企业思想政治工作的自身特点，针对不同时期、不同的思想实际，创造新的教育模式；三是提高思想政治工作的科技水平，大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法。
四、建立思想政治工作的长效机制
1.确保思想政治工作的持续机制
企业可持续发展必须要有适合企业发展的指导思想和指导理论，用科学发展观指导企业实践，符合新时期战略发展目标。只有企业职工的思想政治观念不断更新，才会凝聚企业发展的内驱力。因此，世界观、人生观的价值取向，是企业职工素质得以提高和支撑的基础，进一步解放思想，转变观念，是实现企业持续发展的关键。在新形势下，必须强化思想政治工作的运行机制，抓住社会转型中的良好机遇，确保企业发展中的思想政治工作有效进行，帮助他人、平等待人，增强对企业职工的认同感。大力推进责任到人，分工明确，同时建立有效的激励措施，营造一种互相尊重、互相关心、彼此信赖、和睦友好的氛围，大力弘扬和倡导自尊自爱、自立自强的新思想，联系基层，激活企业发展的各个因素，使之循序渐进。营造适度宽松和谐的工作环境。
2.建立有效地激励和考核机制
激励和考核机制是现代企业的一种重要管理模式。形成一个相对完善的激励机制，不仅可以调动企业员工的积极性和创造性，还有利于企业自身的健康发展，在社会日趋进步的今天，在企业员工素质日益提高的背景下，通过激励机制可有效提高员工素质，刺激员工工作的积极性，通过考核机制可有效地管理员工，使员工在一个正确有序的轨道上运行。思想政治工作是一项复杂工作，能够受到各种因素的影响，建立健全行之有效的长效机制，才能保证思想政治工作的长效发展，广大企业职工要恪尽职守、互相配合、齐心协力，形成齐抓共管的良好局面。建立有效的监督机制和自我考核制度，进行思想政治工作的细化和量化，并定期检查和核查，从而推动思想政治工作的落实和实现。制定企业发展的长远目标和阶段目标，明确思路，按部就班。搞好民意测评工作，对思想政治工作进行科学的评价和公正的判断。做好企业领导班子的思想政治工作，把领导班子的思想政治工作作为考核的标准。
实践证明，思想政治不能可有可无，而是一切生产经营工作的根本保证和生命线，特别是在企业转型这个特殊时期，有了强有力的思想政治工作做保证，才能凝聚人心，才能富有战斗力，在激烈的市场竞争中永立不败之地。深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅地干好工作，为企业发展奉献聪明的才智。同时，思想政治工作只有与企业管理工作有效融合为一个整体，做到“你中有我，我中有你”，相得益彰，才能充分发挥出合力，推动企业不断发展。思想政治工作是群众性的工作，是人民的工作，必须立足长远，攻坚克难。有信心，才会有动力，紧密结合当前社会发展的实际，群策群力，才能把企业的思想政治工作做好，实现企业的可持续发展。
