做好新时期的企业基层工会工作
企业基层工会是员工自己的组织，是员工与企业之间的联系纽带。维护好员工的合法权益，是企业基层工会的本分工作。在新形势下，企业基层工会工作要与时俱进，不断创新，不断解决出现的新问题，为建设和谐企业助力。
一、企业基层工会的作用
（一）维护企业员工合法权益
维护企业员工的合法权益是企业基层工会最基本也是最重要的责任之一。企业员工的合法权益得到维护，员工才能感受到企业基层工会是他们的“娘家人”。得到企业员工信任与支持的企业基层工会，就会更加具有生机与活力。同时，企业员工的合法权益得到维护，也会促进和保障企业更加健康、稳定的发展。
（二）协调企业与员工之间的关系
企业基层工会的协调作用主要体现在两个方面。第一，向企业领导反映员工的诉求并帮助企业找出投入最少又能让问题得到解决的对策；第二，当企业决策不能被员工所理解时，帮助企业向员工做好解释工作。有了基层工会，企业与员工之间的矛盾、员工对企业的意见建设都可以得到很好地调解与传达。
（三）为国家的经济建设提供服务
企业基层工会是企业员工自己的群众组织，在企业党组织的领导下，依照工会章程独立自主地开展工作，带领员工坚持改革开放，爱岗敬业，立足本职岗位，以主人翁的姿态“开疆扩土”，投身国家经济建设。
二、目前一些企业基层工会工作中存在的问题
（一）地位和作用不凸显
随着国有企业体制改革的不断深化，企业组织形式、劳动关系、利益关系等都发生了深刻变化，给企业基层工会工作带来前所未有的困难与挑战。由于正视和面对新形势、新课题审时度势，切合实际地研究、分析不够，不能顺应企业发展趋势，没有跟上企业发展的脚步，职工主体地位权力行使不到位，企业基层工会工作不能充分满足职工和自身建设的需要。
（二）工作模式陈旧
经济体制的变化带动了企业制度的改变，在这样的情况下，企业基层工会如果继续使用以前的工作模式，就无法与企业的变化相适应，那么也就无法全面发挥企业基层工会的作用。有的企业基层工会组织开展工作浮在表面的多，沉在一线的少，热衷于坐办公室，疲于应付上级检查、汇报，浮在上面转发文件、通知，完全按上级的部置开展活动，没有自己的见解和主张，不能从本企业的实际情况出发，创新性地开展工作。
（三）劳动关系协调工作缺乏新作为
新的劳动合同法的出台，需要企业在人事调配与管理制度上做出相应的调整。劳动关系的多样化与复杂化给企业基层工会做好劳动关系协调工作增加了新难度。在如何化解企业与员工在劳动关系方面的矛盾与冲突，防止矛盾被激化，如何更合适地掌握好协调工作的度上，一些企业基层工会缺乏新办法、新举措、新作为。
三、做好企业基层工会工作的建议
（一）营造企业基层工会建设的良好氛围
做好企业基层工会工作，企业领导重视是关键。企业基层工会工作是企业全局工作的一部分，企业领导要把企业基层工会的建设纳入企业的整体规划。企业领导要当好企业基层工会的良师益友，为企业基层工会开展工作提供必要的人力和物力的支持，定期抽出时间参与到工会活动中来，与企业基层工会干部沟通交流，与员工一起谈心聊天，让员工真实地感受到企业对员工的关爱之心。企业基层工会也可以发挥自己的组织优势，邀请企业领导与工会会员一起座谈，通过建立这样的平台，让企业员工与企业领导进行近距离的接触，无障碍的交流，使企业领导能更直接地了解员工遇到的问题与需求。
（二）构建顺畅有序灵活高效的运行机制
企业基层工会一定要坚持改进创新。在继承优良传统工作方法的基础上，适应新形势，提出新的工作思路，创新工作方法。要构建一个关系顺畅、工作有序、运行灵活、服务高效的运行机制，以机构为依托，以制度作保证，使企业基层工会工作能够做到协调统一、重点突出、研究超前、贴近实际、决策到位、民主参与、主导服务，不断增强基层工会活力。
（三）创建学习型组织，提高员工队伍素质
企业基层工作最终能否受到员工的欢迎、企业领导和上级组织的肯定，关键要以履行职能的业绩说话。对于一个企业来说，员工的素质关系着企业各项工作的质量，同时也反映着一个企业的风貌。企业员工的综合素质高可以帮助企业形成一种和谐、友好的工作环境。创建学习型组织，提高员工队伍素质，是企业基层工会的一项重要任务。做好这项工作是企业基层工会实现为员工服务为企业服务宗旨的生动体现。为此，企业基层工会要站在时代发展进步的高度，宣传创建学习型组织的重要性，结合实际做好创建学习型组织的各项工作。比如，加强宣传教育，提高员工创建学习型组织、提高业务素质的重要性和必要性的认识；加强学习和研究创建学习型组织的相关理论和知识体系，积极探讨如何移植和运用学习型组织的理念改进职工读书自学活动；引导员工树立终身教育和终身学习理念；及时研究和总结创建学习型组织的成功经验，突出特色，探索规律；抓紧工会干部培训，形成创建学习型组织的骨干和积极分子队伍等。
（四）组织工会活动努力做到主题鲜明
企业基层工会的工作主要围绕着权益保护、文化建设、企业增效和依法管理等方面展开。为了保证每次活动都能取得实效，必须思维要新，方法要活。要克服活动准备不充分，主题不鲜明，形式无新意的状况。企业基层工会
每次开展活动都应该根据企业的实际需要，找准一个主题，做好宣传发动，让每一个员工都清楚地了解活动的内容和目的，确保活动取得实效。 （五）重视反馈，采取多种方式及时收集员工的意见建议
企业基层工会工作开展得如何，是否达到预期效果，存在哪些不足，今后如何改进，对这些问题企业员工了解得最清楚，最有发言权。企业基层工会要想改进工作，提升水平，就要及时收集员工的意见建议。收集员工意见建议，可以采取灵活多样的方式，比如，不记名形式的问卷调查，每一次活动之后召开座谈会，让参与人员做出评价等。同时对收集到的意见建议要进行梳理分析，制定措施，加以改进。
（六）致力提高企业基层工会工作者的素质和能力
做好企业基层工作必须要有得力工会干部和骨干分子，培养这样一支队伍是加强企业基层工会建设的重要方面。从企业基层工会的实际着眼，提高基层工会干部和骨干分子素质，必须强化政治意识，强化责任意识，强化群众意识。基层工会干部和骨干分子应该最会倾听员工的呼声和要求，最能了解他们的安危和冷暖，最敢为员工说实话、办实事，全心全意地为他们服务。
四、结语
综上所述，虽然在新形势下，企业基层工会工作开展遇到了许多新问题、新困难，但只要企业基层工会组织能做到善于发现自己工作中的问题并积极接受员工的意见建议，就一定可以处理好企业基层工会工作中存在的工作模式陈旧、组织机构设置得不够科学、劳动关系协调工作难以开展等问题。加强企业基层建设，做好企业基层工会工作，必须与时俱进，不断创新，创新思维、创新方法，创新载体。通过多种方式，及时向企业领导汇报工作，争取企业领导的更多支持。为企业员工和企业领导近距离的接触，无障碍的交流提供平台，使企业领导能更直接地了解员工遇到的问题与需求。把创建学习型组织，提高职工队伍素质作为企业基层工会的一项重要任务。每一次企业基层工会活动都应力求主题鲜明，形式新颖，取得实效。通过不记名问卷和座谈评价等方式及时收集员工对企业基层工会建设和工会工作的意见建议，并认真梳理分析，加以改进，构建顺畅有序灵活高效的运行机制，让企业基层工会不断增加活力，在企业内部更好地发挥协调与凝聚作用。
