新时期企业党建工作的现状分析
党建工作对企业的重要性是不言而喻的，它可以帮助企业树立一个好的形象，增强市场竞争力，那么在新时期，党建工作者应如何更好的开展此项任务呢？企业人员不仅要具有很强的自信心，还要培养自己各方面的能力，更应该对新时期党建工作的各方面进行一个系统的梳理，把理论与实际相结合，完成从学习型党组织建设到自主培养党建人才的飞跃。
1 企业党建工作过程中的不利因素
1.1 工作人员思想态度欠缺
不管哪一个行业，都会存在工作人员素质参差不齐的现象，有的工作者具有很高的思想道德修养，而有的却还是无法摒弃旧的观念，也未曾认识到自己思想上的误区，这将严重制约新时期党建工作的发展。一个人的行为在很大程度上是受其思想态度支配的，在这个物欲膨胀的社会，有不少企业人员思想境界过低，他们常常只看到自己眼前的经济利益，在他们看来，所谓的党建工作，不过就是那些领导者们闲下来所办的消遣活动，根本对企业的发展没有多大意义。更有甚者，一些党员也缺乏党性认识，也许从一开始入党，便带有一定的目的性，或是盲目跟风，或是追求作为党员所具有的优势，一旦有了服务性质的工作，他们常把自己与一般群众等同起来，缺少应有的责任感和集体荣誉感，久而久之，企业中便形成了一种不好的风气，工作人员的思想态度永远得不到提高。殊不知，党建与发展并重，只有企业人员思想素质得到了提高，才能以一种新视野应对发展中所遇到的问题。
1.2 党建工作制度不能适应工作建设
如今，在很多企业中，已经在开展党建工作了，但可能由于对其认识不够，党建工作还没有一个具体完善的工作体制，以致于企业党委部门在开展相应的工作上遇到了很大的困难。造成这一现象的主要原因可能是领导者不重视和自身能力的限制：有些企业领导并未进行专业化训练，他自身也未意识到党建工作的重要性，他们认为党建工作是党委和组织内部的事，所以并未拿出足够的资金去帮助体制的构建。而有些党政领导自身思想定位很高，但却不能很好的将其扩展到企业中去，照本宣科的方式很容易打消工作人员的积极性，同时，我国的党建工作没有一个明确的工作理论，在进行党组织建设时存在很大疑问，这样就使得在新形势下，党建工作跟不上“潮流”。随着发展，虽然，在整个规模上有了一定进展，但这仅是一个表象，很多企业对于党建工作的管理并没有明确规定，党内并未统一整体思想，企业的决策权仍在董事手中，他们可能更在乎经济利益，选拔人才时，会存在“经营”与“党建”的对立，没有明确领导责任制和新型党建制度，不利于适应多变的社会。
1.3 党建工作创新力度不够
当前，党建工作创新能力的缺乏也是影响其发展的重要因素，党建工作的开展还只停留在一个比较小的领域上。首先，工作人员认识不到位，一些党务干部总认为党建工作在企业中“低人一等”，因而缺乏自信心，不敢领导党员们进行创新，他们习惯了“被领导”，只愿意按照曾经保险的方法实施工作，害怕承担责任，久而久之，即使拥有创新的想法，也会被时光消磨殆尽。其次，在创新过程中，缺乏相应的工作经验，只能走一步看一步，然而，复杂多变的形势给党建工作带来了很多无法预料的问题，使得新型的工作体制投入应用的时间随之加长。最后，如果想利用发达的网络技术开展信息化党建，就需要大量资金作后盾，可是，现在很多企业在资金投入上还没完全放开，害怕亏损，党建工作改善不大。
2 如何更好的把握新时期的党建工作
2.1 把企业人员的思想建设放到第一位
就一个企业而言，它各方面的发展都离不开每个人的思想觉悟，所以在企业中开展党建工作是极其有必要的，在对党员进行选拔、教育的过程中，可以培养企业人员的各方面素质，提高他们吃苦耐劳的能力。经过国家的长期探索实践，坚持党的领导是我国取得较大进步的原因之一，党建工作，对于党员的行为有一定的约束，深入开展企业人员思想建设的工作，可以促使广大党员主动参与企业的各项工作，以一种更好的态度服务大众。同时，企业人员思想觉悟的提高也将有利于企业快速发展，当今世界，形势复杂多变，企业如果仍然停留在以前的发展方式上，很显然不能增强其市场的竞争能力，若是不顾企业实情，一味只求发展，又会带来发展上的重大失误，开展了党建工作，企业人员会根据相应的工作指导获得稳中发展的经验，可以将理论更好的应用于实践中，更重要的是，一个人的思想见识有了提高，会获得理论、道德、作风上的改变，看问题往往会上升一个层次，从而将企业内部紧密联系到一起。那么在具体工作中，党组织应该如何对企业人员进行培训呢？虽然，加强企业人员思想建设是很迫切的一件事，但是不能盲目照搬，简单的认为党的一切都是适合发展的，最重要的是，要根据个人情况，把握客观实际，来统筹党建工作的开展。每个人的思想程度，个人观念都是有差异的，需要对他们进行了解，为每位员工制定适合的发展思路，当然，也不能一味的要求个人利益服务集体利益，这会使得企业人员产生抵触心理，而是要通过开展一些活动，将有关党建的知识传到每个人的心里，只有完全的接受了党的相关规定，才能从根本上提高思想深度。
2.2 改革工作体制
不可否认，任何体制都会随着社会的发展而产生诸多问题，如果不及时修订，在很大程度上会制约其发展，更可能会导致消亡，党建工作也不例外，现如今，市场经济的发展，企业的党建体制也出现了一定的不适应的地方，不能放任其自由发展，需要找到一定的改革方法。为了顺应时代发展的要求，构建新时期下的党建工作体制，调动党员干部的工作积极性和创造性，需要从以下两方面着手：一方面，部分企业还没有完善的工作体制，党组织要将过去的制度进行一个系统的梳理，找到旧制度中的优缺点，取其精华，弃其糟粕，对于党建工作中的细节问题，一定要落实到具体人员身上，在进行党员选拔时，企业要规划出具体部门对其进行监管，还要设立一些明确的规定和奖惩措施，来调动企业人员参与到党建中。当然，还应按照党的章程，对每一个工作者长期考核，以具体的制度感染企业人员，提高他们的党性认识。另一方面，在建立党建工作体制时，一定要使其适应企业的发展，切忌单方面开展工作，需要根据具体情况进行定位。具体来说，就是要建立“党企”联动机制，党组织不仅要使群众信赖组织，从而方便定期分配任务，而且还应与他们好好沟通，从群众中来，到群众中去，建立的工作体制一定要考虑到职工的困难和需求，不应牺牲他们的合法利益。只有企业内部团结起来，才有利于党建工作制度的具体实施。
2.3 拓宽视野，实行新型党建工作计划
在进行党建工作时，不能永远停留在过去的方法中，应该在新形势下，打破自身的束缚，找到一条新的工作思路，实事求是，解放思想，寻求党建工作上的新突破，这就要求党领导者首先要在思想上创新，抛去过去陈旧的观念，以一种崭新的思维模式开展党建工作。更重要的便是要在实际工作中创新，比如，工作方法的创新和党组织活动的创新，工作方法的创新要求党务工作人员深入基层，努力创新，大胆改革，将经济发展与提高党建工作时效性有机结合；党组织活动的创新即是在企业健康发展、法律允许的前提下，丰富活动的形式，以便赢得广大企业人员的欢迎，吸引更多职工投入到党建工作中来。
3 结语
通过以上分析，可看出很多企业的党建工作还是存在着一些问题，但随着进一步的探索，已经陆续找到了解决方案。就企业而言，其最终的目标便在于发展，而如果想要稳中取胜，那么在开展党建工作时就一定要牢牢把握科学发展观，从根本上出发，将党的工作建设与经济发展完美结合，尽力做好创新型的党建工作，从而加速企业的发展。
