企业思想政治工作必须坚持以人为本
坚持以人为本的思想理念开展思想政治工作是在党的领导下，结合当前社会发展形势，促进思想政治工作水平提升的必经途径，是企业提高员工凝聚力的重要手段。坚持以人为本，就要充分尊重员工的主体性，保障员工的应有权益，促进员工的全面发展，培养员工的人文精神，并在思想政治工作中积极帮助员工解决工作、生活中出现的问题，增大员工对企业的忠诚度和归属感。以下本文中笔者结合自己的思想政治工作经验，对当前企业思想政治工作开展中所采取的以人为本的措施方法进行简单探讨。
1、充分尊重员工的主体地位
在企业思想政治工作的开展中，要想充分体现以人为本的思想理念，首要前提就是要做到尊重员工的主体地位。在以往的思想政治工作理念中，往往将思想政治工作者放在主体地位，所有的工作开展都是以其为中心进行，很难引起员工对思想政治工作内容的关注，削弱了员工的工作热情。为此，企业在当前的时代背景下开展思想政治工作，就应当充分尊重员工的主体地位，要信任员工、理解员工、宽容员工、爱护员工。
1.1信任员工。对于企业领导而言，应当采用“用人不疑、疑人不用”的人事管理方式，即充分信任自己的员工，这是对员工最大的尊重。如果企业领导对自己的员工都心存猜忌，自然很难再理解、宽容和爱护员工。因此在企业思想政治工作中，政工干部应当在信任员工的基础上开展思想政治教育，这样才能够使员工正确认识思想政治工作，并积极配合政工干部的工作。
1.2理解员工。一般在企业中，不同员工的学历、思想素质、社会经历、兴趣爱好、世界观、价值观等都存在较大差异，在对一件事物的理解上往往存在不同的观点和看法，对于工作的想法和主张也各有不同。为此在开展思想政治工作时，政工人员应当充分认识到员工之间的这种差异，采取正确合理的措施来对不同的员工进行思想政治教育，并充分理解员工，站在员工的角度思考问题，以促进政工干部与员工之间的情感贴近，增大员工对政工干部的好感，为思想政治工作开展打下良好人际关系基础。
1.3宽容员工。人无完人，每个人在工作中都可能会出现一些问题，会犯一些错误。对于一些对企业发展没有太大影响的小错误，政工干部最好不要给予过多的指责或干涉，最好采用批评教育的方式来使员工意识到自己的错误，并督促其改正悔过。但是这并不代表企业可以对员工的小毛病、小错误采取放纵不理的态度，在必要时刻，仍然需要对员工进行严厉批评和管理，以充分体现思想政治工作的作用和意义。
1.4爱护员工。在以人为本的工作理念下，尊重员工的内涵还包括爱护员工。思想政治工作开展的最初宗旨就是为了使员工和企业亲如一家人，使员工在企业中能够感受到归属感，能够体会到企业对自己的尊重，从而对企业的感情更深很厚，更忠诚于企业，在工作中也就更能够最大程度的发挥自己的工作积极性。因此，政工干部在开展思想政治工作教育时，应当爱护员工，想员工之所想，急员工之所急，积极在工作和生活中帮助员工解决问题，使其与企业，与政工干部之间的感情更深厚。
2、保障员工的应有权益
在企业思想政治工作的开展中，员工的权益应当放在工作的核心的地位。因为对于员工而言，其之所以在企业工作，是为了得到应有的权益，只有权益得到了保障，才能与企业建立良好的关系。若企业连员工的基本权益都无法保障，那么思想政治工作也就很难继续开展下去。因此企业必须要坚持以人为本，积极保障员工的正当权益，这是新时期企业开展思想政治工作的基本条件和核心工作。政工干部作为企业和员工之间的纽带，本身就肩负在联络企业与员工的工作职责。企业政工干部在开展思想政治工作时能够在党的政策方针下，结合企业实际情况，积极为员工获得正当权益保驾护航，是体现企业思想政治工作以人为本理念的最好诠释。
尤其是在新时期，员工利益观念的强化，是市场经济条件下社会利益观念强化的共性反映。一方面，应在员工工资待遇既定的前提下，通过企业内部的保障机制，来努力提高员工的各项福利，；另一方面在提拔使用干部、晋职调薪、福利分配、评先评奖等问题上，政工干部要力争公平、公正地处理好这些关系到员工切身利益的问题，同时还要加强对员工进行正确对待个人利益的教育，道理要讲清讲透，使员工了解公平、公正的相对性，增强个人利益受到影响或损害时的心理承受能力。
3、注重员工的全面发展
促进员工的全面发展是企业思想政治工作的出发点和归宿，着眼于员工的全面发展，也是加强和改进思想政治工作的有效途径。全面、协调、可持续发展，归根结底是为了人的全面发展。与技术、自然资源、资本等物的因素相比，人这个因素最活跃、最重要、最根本，人力资源是最宝贵的资源。加强和改进思想政治工作，必须坚持以人为本，在促进员工全面发展上下功夫、见成效。比如，推行全员竞聘上岗、绩效评价、终身培训，鼓励员工进行职业生涯设计等，不断提高员工素质，激发员工创造力。培育员工“以企为家”的归属感和献身企业的责任感，以及忠于企业的忠诚度。只有紧紧抓住育人这个重要环节，把尊重人、理解人、关心人贯穿于思想政治工作的全部实践，才能最大限度地调动员工的积极性和创造性，培养出适应时代发展的高素质新型人才。从这个意义上说，着眼员工的全面发展，既是思想政治工作的重要目标，又是做好思想政治工作的重要方法。
而这也对思想政治工作者提出了新的更高要求。第一，要努力创造促进员工全面发展的前提条件。人们基本的物质文化生活需求不断得到满足，是其获得全面发展的先决条件。为此，要积极营建良好的工作、生活、学习及培训等设施，为员工的全面发展创造良好的硬件环境。第二，要努力搭建促进员工全面发展的广阔平台。“授人以鱼不如授人以渔”。要让员工置身于企业重点型号项目提供的舞台，不断在实际工作中磨砺本领、锤炼意志，在广泛开展创建学习型企业、培育知识型员工的活动中，进一步营造重视学习、崇尚学习、善于学习的氛围环境，把企业经常性的教育培训向素质教育培训延伸和拓展，不断提高员工的综合素质。第三，要建立健全促进员工全面发展的长效机制。在不断深化员工成长成才规律性认识的基础上，建立完善组织协调机制，形成党委总抓、行政牵头、机关和基层密切配合的齐抓共管格局；建立健全竞争激励机制，使想成才的有机会，成了才的有用场，没成才的有压力；建立完善考核评价机制和问责机制，使每位员工成才情况都得到比较客观的检测和评估，把促进和保证员工全面发展作为领导干部的重要职责。
4、培育员工的人文精神
企业思想政治工作坚持以人为本必须把培育员工的人文精神作为重要内容抓紧抓好。在坚持思想教育的同时，要重视搞好情感关怀；在解决员工思想问题的同时，要重视解决好员工的心理问题；在按企业目标培育员工的同时，要重视尊重员工的个性特征。要把培育员工的人文精神作为企业思想政治工作坚持以人为本的重要内容，还要处理好以下几方面的关系。第一，要处理好思想政治工作与人文素质教育的关系。提高员工思想政治素质是企业思想政治建设的中心任务。打牢人文素质基础，政治觉悟与政治水平的提高才不会成为无源之水、无本之木，思想政治工作才会更加有效。应通过人文素质教育、营造人文氛围、优化育人环境等途径加强人文素质教育。第二，要处理好德能勤绩全面发展与加强人文素质教育的关系。新型高素质人才应该是德能勤绩全面发展的，培养这样的人才离不开人文素质教育。进行思想政治活动，要把德育、智育、美育和社会实践等有机地结合起来，使诸方面活动相互渗透、协调发展。第三，要处理好培养人文精神与培养科学精神的关系。科学精神和人文精神是塑造人、培养人、发展人和完善人的重要内容。培养高素质的新型人才，构建现代员工的精神世界，提升员工的知识层次，必须从人文精神与科学精神的融合中找出路。
5、结语
综上所述，在现代企业的思想政治工作中，坚持以人为本是党、社会以及时代对企业提出的新工作理念要求。在坚持以人为本的思想政治工作中，应当将尊重员工主体地位作为首要前提，将保障员工基本权益为工作核心，通过促进员工全面发展，提高员工人文精神来提高企业的思想政治工作水平，为企业更好的发展打下良好的思想基础。
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