浅谈企业统计工作中存在的原因及其对策
中图分类号：C829.21 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）09-000-01
1.真实性要求与虚假数据的矛盾。统计数据与企业个人利益息息相关，尤其企业实行目标责任考核以后，利益分配与政绩挂钩，关系到职务升迁，个人荣辱，因此有人人为干预统计数字。统计工作的第一位的要求是数据的准确性。但现实中，一些单位不顾事实根据的实际情况，领导出数字，凭想象设计指标任务，进行数据虚构，出假数据或者有意瞒报数据、随意捏造数据，这些都对数据的准确性造成很大影响。
2.统计数据的时效性差。因为在不同行业或规模的单位或部门存在着会计核算和统计核算的差异很大，存在着很多指标的取得是很难从正常渠道获得，这些只能依靠统计人员自己关于统计制度的理解进行估算，加上统计数据是事后统计的，无法开展统计调查和分析，信息的时效性就很差了。
3.统计数据的完整性欠缺。这主要是因遗漏统计调查单位、统计调查项目不完全、调查资料缺乏畅通的渠道和科学的统计方法等
二、存在于统计工作中的“数据误差”产生的主要原因
1.统计工作薄弱，队伍不稳定
由于统计员调换频繁，队伍不稳定，给统计工作带来了很大的困难。一是新的统计人员没有经过正规培训，业务不熟，缺乏工作经验，法律意识不强。二是部分领导对基层统计工作重视不够。部分领导从思想上对统计工作认识不到位；三是基层统计人员年龄普遍偏大，文化水平低，难以适应新形式发展的需要；四是是在队伍建设方面，有的统计员业务刚熟悉就被调换掉了，有的是刚培训完又被调换掉，培训没有换的快，形成了年年培训年年新。
2.统计工作的监管制度不完善
在企业的工作管理中，统计工作的监管力度不够。部分企业并没有专门的统计部门和专业的统计工作人员，对产品的生产、销售都没有严格的记录在册，填写随意性大，很多记录容易在人为疏忽中出现错误，无法起到统计工作在企业发展中的监督作用。
3.统计方法不够科学
在部分企业的统计部门，仍然存在存手工记录的方式进行记录经济发展的数据，统计方法落后而且还并不科学，很容易出现人为的失误。同时统计工作提高的数据缺失整体性和连续性，统计内容无法成为企业决策的参考依据。
4.统计数据采集不准确
数据采集是统计数据的源头，力求统计信息准确就必须保证所采集的数据是真实的。现在的现状是：（1）报表人责任心不强，报表随意性大。（2）报表人员素质不高，对报表不理解。（3）很多的企业不重视统计，有的则是会计人员兼职。
5.虽然我国的统计工作已经与国际接轨
但由于我国正在建设有中国特色的社会主义市场经济，现阶段仍处于发展中国家的阶段。统计工作中的统计方法、手段，还需要进一步的规范和完善。因此在数据采用及事理分析中，就容易产生错误，造成统计数据质量下降，影响统计工作。
三、针对目前企业统计工作中存在问题应对的策略
1.高度重视企业统计工作
企业管理者加强对统计工作的重视，能够深入了解企业的经济发展状态，根据企业的实际情况，做出下一步的战略决策，统计工作为企业管理者提供了很有利的决策依据。所以，企业管理者应该加大对统计工作的资金投入，建立专业的统计队伍，完善统计工作的管理制度，明确分工，权责分明，做好统计工作。
2.登记好原始记录和统计台账，强化企业统计基础建设
为防止在统计数据上弄虚作假，企业应依据统计法律法规和企业统计制度建立健全统计原始记录、统计台账等，提供真实有效的统计数据，提高企业统计数据质量，从而为企业统计基础建设奠定良好基础。
3.严格审查核实统计报表，把好统计数据质量关
要想搞好企业的统计工作，必须对企业上报的各种统计调查表进行核实，以确保报出的统计数据质量。从严审查核实每一张统计报表，防止错报、满报和漏报。
4.收集、审核、汇总、提供各种统计信息
对应由综合统计部门负责且由各级单位层层上报的信息进行审核，而后加以汇总；收集审核本企业其他职能部门负责汇总的信息；搜集分析本企业以外，但对企业生产经营有参考价值的各种统计信息。利用各种统计信息综合分析生产进度情况，分析盈亏、质量、销售、市场行情等多方面的统计信息，分析产销增减原因，以及对某个方面或多方面的发展前景进行预测等。
四、结论
总而言之，随着企业体制的不管创新，传统的统计工作模式已渐渐无法满足企业改革与发展的需求，相关工作人员只有不断的与时俱进，大力创新，适应经济形势发展，不断扎实自己的专业水平，提高统计数据的准确性，才能促进企业的健康发展，为经济社会的可持续发展多做贡献。
