做好国有煤炭企业宣传工作的几点思考
在中国共产党的体制之下，各级党委下辖的宣传部门在我党发展的各个阶段均起到了举足轻重的作用，并且，在社会逐渐发展，国有企业已经有了长足进步的今天，这种重要的作用依然会继续发挥下去。就国有煤炭企业而言，由于工作性质的特殊，宣传工作的重点也相应的会有不同。
新形势下国有煤炭企业职工思想的变化
当前形势下，煤炭企业职工的工作强度已经因为不断发展的生产工具而大大降低，同时因为信息时代的到来，思想进一步开放，来自于网络的各种思潮直接影响到职工工作生活的方方面面，这也给企业的宣传工作带来了新的难度。首先，较低的工作强度给予了职工更多的工作业余时间，信息化大发展带来的思潮爆发也给职工们提供了更为复杂的思考模式，在此原因之下，员工的思想更加活跃，更加难以统一，对于企业宣传的主流调调往往会有更多的不同意见出现，宣传工作难以像以前一样有序开展，直接导致企业员工思想涣散，不能集中在党委的领导之下；第二，在过多的接触外界思想的情况下，当前社会上不利于发展的各种因素，例如拜金主义、个人主义的影响下，职工的思想逐渐转变到以自身利益获取为中心，以个人地位实现为最终目的的不良思想，对企业的奉献，企业的发展将不再成为一个职工首要考虑的问题；第三，职工维权意识的增强，对当前工作的劳动强度、薪酬待遇、环境好坏要求一视同仁，但在企业当中，实现此三者的绝对平衡是非常困难的，这就造成了职工相互之间的不信任和攀比情绪，非常不利于企业的整体稳定；第四，由于国有企业的体制使然，对不良职工的裁汰工作普遍难以做好，这也从一个侧面造成了一定的不良模范作用，不求上进、不听号令的情况时有发生，致使在企业的不断发展中造成人员管理上的问题。
新形势下国有煤炭企业宣传工作上存在的问题
目前而言，国有煤炭企业的宣传工作大部分依然继续沿用老一套办法，在宣传手段、宣传渠道上没有太多的进步，综合当前企业员工的思想动态来看，已经同时代有所脱节，对员工的教育、引导作用在逐渐减弱，通过分析，主要存在以下几个方面的问题。
宣传方式单一，效果不明显。在国有企业当中，代代相传的工作方式已经影响了几代人，宣传工作也不能例外，从事宣传工作的国有企业员工，工作方式方法往往是旧有的一些，组织学习会议、文件内容宣讲等形式依然在当前占有主导地位。老一代的方法对新鲜事物接受较少的职工能够起到相应的作用，但是现在思想已经大大开放的职工们并不会起到原先那么有效的作用，简单的思想灌输和带有一定强制意味的宣传教育很难得到职工的赞同，宣传内容也缺乏吸引力，很难产生立竿见影的效果。
从事宣传工作的人员认识不够、素质不高。在国有企业当中，从事党委宣传工作的人员常会觉得自身的工作对企业的生产发展没有太多影响，不自觉的将自身工作边缘化，认为宣传工作只是一些虚功，没有实际的意义和作用，自然而然地将工作流于形式，缺乏主动工作和创新工作所应当具有的思想意识。在工作当中，一些必备的知识和技能也没有主动学习的要求，更进一步造成了宣传队伍素质的低下，无法对宣传工作带来更为有效的改进建议。
国有煤炭企业宣传工作开展难度较大。从客观来讲，在煤炭企业开展宣传工作的难度要远远大于一般的工厂，工作强度增大、工作时间跨度不定、工作内容多样，这都给统一的宣传工作带来了大量的工作和较高的工作难度。而宣传工作又不能游离于职工的具体情况，调研情况、区别对待也造成了部分从事工作的员工留有畏难情绪，久而久之，就会形成常规工作马虎应对，较为困难工作能拖就拖的不利的工作状态。
宣传工作自成一派，和企业的发展大势不相符合。宣传工作有着党务工作的一些共有特点，工作内容可虚可实，注重虚实结合，但是在一般工作时期，宣传工作和一般行政任务是需要紧密结合的，不能脱开而言。在国有企业当中，党务工作却经常不为生产经营部门所理解，存在党务工作是给行政工作添麻烦，增加工作量的不正确思想，进一步造成对党务工作不配合，提供的工作数据不详不实，也影响了宣传工作的完成质量。
如何在新形势下做好宣传工作
如何发挥出党务工作的具体效果，必须将宣传工作在明确以上问题的基础上，提出具有针对性的解决方法，切实将宣传工作落到实处，见到实效。
充分拓展新的宣传工作开展方式。不可否认，当前企业的宣传工作已经在步伐上落后于社会发展的进程，改进新的宣传手段，拓展新的宣传方式已经刻不容缓。第一，要在现有的宣传手段上有所创新，利用目前企业已有的宣传平台，通过改版、更新内容的方式加大企业的宣传力度，使耳熟能详的宣传手段耳目一新，起到吸引职工的目的；第二，要妥善利用信息时代带来的新宣传手段，通过建立企业自身的宣传网站，设立专人维护，及时更新网站内容，在企业各单位、部门的计算机上安装网站浏览专页，通过一段时间的普及，逐渐拓展出新的宣传阵地；最后，在宣传内容上，要仔细斟酌，力求同企业当前的发展大势相结合，由企业当前的发展目标和任务制定宣传中心，围绕中心建立起一系列的宣传内容，精心总结具有企业当前特征，符合企业发展预期的长远规划，提升职工对企业工作任务的自觉执行，以小见大逐步形成企业团结、统一、目标明确的发展格局。
提升企业宣传人员的认识和技能。首先，要从公司领导做起，加强对企业宣传工作的认识，将其从一个从属工作的地位提升到主体工作的高度上，不再忽略宣传工作的发挥的重要作用，从行政工作各方面给宣传工作的开展提供必要的支持和帮助，真正将宣传工作的内容渗透到企业的整体发展当中来；其次，要加强宣传工作人员的培训，培训的内容可以包括在写作、演讲、计算机操作以及道德修养等各个方面，企业负责准备师资力量，提供场地及培训经费，宣传工作从业人员在这样的教育形势下，审视自身，努力提高自己当前所欠缺的知识和技能，有针对性地弥补自身存在的缺憾；最后，企业要给予从事宣传工作的人员以发挥的舞台，允许其参加企业各种会议，及时掌握企业当前发展的动态，便于其及时把握企业当前的工作重心，使宣传工作有的放矢。在工作当中注意发现、选拔那些工作有热情，有能力的宣传人员，为其提供更高的工作岗位，真正将其从后台工作拿到前台主持的位置上，同时坚决将宣传队伍当中思想不纯的人员剔除出去，最终达到宣传队伍的最优化配置。
总而言之，国有煤炭企业的宣传工作不是仅仅一个部门的工作，也不是一两次大的活动就能体现成果的工作，它的精髓在于持续性和实效性，做好宣传工作对于企业的长久发展有着深远的意义，给企业生产营销，内部管理带来良性的影响，为企业在各种形势下统一思想，戮力向前能够提供坚实的思想保证。
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