探讨工会组织在国有企业中的地位和作用
当前，国有企业在市场中的份额举足轻重，在改革方面也是处于攻坚阶段，国有企业重组改革正处在加速阶段，这给工会组织带来了不同的考验。实现工会组织的变化同国企改革的步调一致，充分发挥工会组织的教育与维权目的，坚定工会组织在国企的地位等都已成为当今国有企业中面临的问题，成为工会组织成败的关键。
1.工会组织成立的价值
随着企业的不断扩大，工会组织的意义不断增加，作为组织，需要有自己的组织原则，专门的服务宗旨等，在同管理层中起到参与企业的发展，教育职工等作用。
1.1工会组织参与企业的建设发展
工会以其自身所具备的特点，以独有的方式参与国企的生产、经营。首先，工会组织能够亲近职工，了解职工的动态，通过工会组织及时沟通，反馈可以指定更顺应职工意愿的计划法案，能够有效的提高职工的工作积极性，切实的体现民工的意愿，另外，在同管理层的沟通后将企业的管理计划、行政方针等即时及时的影响到职工，使职工形成归属感，成为员工的自觉行为。
1.2工会组织维护员工的权益职能是其存在的基石
工会组织起初成立的价值便是维护职工的正常利益，这也是其成立的根本，必须以整个职工团体的权益为自己的使命，抛弃这个职能，则扭曲了组织成立的初衷，甚至成为某些人员获取非法利益的平台，更是达不到对职工的教育目的。维护职工的利益，反映职工的意志，这样才能实现职工的亲近。
1.3工会组织可以成为职工参与企业管理的途径
工会组织通过开展各种活动，使员工积极的参与进来，实现员工对企业发展的民主管理，能够实现职工参与企业的决策，并对企业制定的决策实施监督，这样在提高企业管理效率的同时，能够使员工有着归属感，能够意识到自己在企业中的地位，这样能够极大的促进员工工作的积极性。
1.4工会组织的另一个职能是实现员工的教育
首先，职工自身能够清晰的感受到竞争的压力，职业素养必须紧跟企业的发展，这就需要不断提高自己的职业技能，同时不断调整自己的职业定位，这就需要工会组织有着健全的教育体系，对员工的职业素养及专业技能实现针对性的提高，以实现员工能够适应企业的不断发展。
2.国有企业中工会组织需要解决的问题
2.1人才的市场化使得职工有着更多的选择，这使得工会组织需要及时发现劳动关系中问题并解决
当前，国有企业的改革重组日益提速，企业存在的劳动关系也是处在动态变化之中，各种人事安排及分配制度日趋复杂，同时，职工为维护自身利益而掀起的争议及运动日益不断增加，由原来单一的职工矛盾向着集体冲突的方向发展，规模也不断扩大。在职工福利方面，由于企业发展需要需要延期退休期限或提前解除劳动关系等都容易引发职工的群体争议，劳资纠纷等也是不断涌现，这使得工会组织无从下手，因为只是结构变化中出现的现象，需要谨慎的、维稳的解决，短时间内不可能有着大刀阔斧的措施来解决争议。
2.2由于人才市场化，导致职工之间的薪资水平不断扩大，工会维护职工权益的难度增大
企业的利益分配方面，伴随着人才的市场化，企业内部员工也出现分配方式和工资水平的差异，这有利于激励人才，促进职工不断进取，争取更高的职位，多样化的分配方案也使得职位的划分更具合理性。但是，普通职工又是庞大的群体，故工会组织面临的是两难困境，唯一能做的是对员工不断的进行的教育，实现员工自身的素质提高，以争取更高的薪水，另外，提高职工自身的额素养才是解决普通职工经济问题的关键，虽然面临的问题诸多，但是工会组织应该根据职工的需要适度的扩展自身的职能，以实现职工能够适应更高的薪资水平的工作。
2.3国有企业的改革重组及加速发展使得工会的工作模式及管理方法亟待突破
首先，工会的服务对象是职工，这使得工会在处理问题是具有滞后性，需要针对管理层的变化结合职工的反馈，向管理层提出异议，这也决定了工会需要紧跟企业的变化。但是在思想观念上，工会的理论政策及思维方式都显得缺乏足够的创新能力，不能根据企业的变化及时的出现应对之策，沿袭旧的思想处理新的形势，但是新思想的形成不是一蹴而就的，需要不断探索。在工作方法上，偏向于通过活动反映问题，不能够密切的贴近基层职工，实际效用偏低。在工作的具体内容中，包含的项目过多，使得工会组织在管理上出现难度，甚至出现利益上的问题。工会组织需要紧抓一点，为职工做主，在自身的建设上关注程度不能超过对职工的关注，同时，根据企业变革的需要来完善自身的建设，避免走向过大，失去维护职工权益的职能或以更好维护职工权益为理由过分扩展自身的职能。
3.工会组织实现自身职能的必要路径以重要措施
3.1在思想上，痛定思痛，实现对工会的正确认识，明确工会组织在企业中的地位
工会组织应该具备自身的政治地位，不仅仅是维护企业发展的辅助机构。把工会组织的地位落实到位，这样能够方便的发挥工会的职能。当前国企的改革是各个方面的，在计划经济向商品经济，再向市场经济，整个过程中涉及的劳动制度、分配制度等等多个方面，并不是单一的，故工会组织需要积极探究政策，实现为政策的制定提供依据，同时能够将职工的意愿切实的体现在政策之中，这样职工能主动的接近工会，实现信息的无障碍沟通，另外，在向职工宣传政策时更易得到认可，实现双方的沟通，促进企业又好又快发展，实现我国国企改革中阵痛的消减。
3.2确立职工主体，实现全心全意依靠职工群众
全心全意的依靠工人阶级，依靠职工对企业的忠诚度，兴办企业，这样企业的发展才会实现众人拾柴火焰高。所以国企的改革并不是简单的领导阶层的改变，更重要是整个职工群众为主体进行改革，只有整体职工的思想得到转变才能促进企业真正的改革。工会作为群众性组织，起到集中教育作用。实现工会的职能需要坚定整体职工为主体，同时，也是检验工会组织能否发挥企业在改革中作用的标准。企业的改革需要以职工群众作为内在动力，只有职工响应改革，并积极投身于改革浪潮中，才能促进企业的快速改革。另外员工作为主体，能够促进职工本身的积极性和创造性，提高改革的速度。工会组织需要坚定标准三条并坚定的执行下去，一坚定依靠群众主体，二实现将群众职工积极引导进入改革之中，三激励职工群众以主人翁意识参与改革。 3.3 转变观念，不断强化“中心”意识
首先，工会组织作为党领导下的群众组织，在企业改革中占据重要作用，能够疏通职工与管理层之间的关系，并使职工认识到自己的地位，从而加速改革进程。不论在现实要求还是工会自身的发展需要上，工会都要以经济建设为中心，并积极参与企业的改革。工会组织需要以强烈的使命感和紧迫性，带领职工群众投身经济建设，充分发挥工会的作用。所谓经济建设为中心，具体化便是企业的生产、销售、效益、管理等为中心，确保企业盈利，实现企业在改革中保持正常的盈利水平，避免因为改革导致生产跟不上或销售上不来。一旦出现改革问题，则工会的责任重大，企业经营不理想，关乎职工的工作命运，这会为工会带来大量的工作和问题，所以工会务必加强中心观念，确保经济建设为中心，实现职工群众能够在改革中处于正常工作同时塑造投身改革，勇于牺牲的职工形象。
3.4定期监督企业执行《劳动合同法》情况，积极参与职工维权
企业工会组织最基本任务包括参与协调企业与职工之间的劳动关系，所以，工会组织要想在企业中不断提高自身的作用，就必须要积极参与企业职工的维权活动，帮助并指导企业职工与企业签订合法的劳动合同，并代表企业的职工和企业的行政部门签订集体合同以及其他各种协议，同时也要时刻监督企业对职工劳动合同的具体执行，切实维护企业职工的利益。现阶段，就业形势愈加严峻，就更需要工会组织在企业的实际工作中，及时帮助企业各职工与企业建立合法的劳动关系，并定期对劳企业动合同的执行情况进行监督检查，不仅保证了企业职工的利益，也为企业建立和谐统一的劳动关系提供了法律的保障。另外，为了维护国有企业内部职工的切身利益，工会组织还必须实行厂务公开制度，在国有企业内部实现民主化、人性化的管理，这不仅关系到国有企业的工会组织工作与企业基层之间的民主建设，体现了工会组织在国有企业的经营发展中的重要作用，也是工会组织参与企业具体工作职能的具体体现，突出了工会组织在国有企业内部的不寻常地位。
3.5 立足服务，强化工会组织工作的整体功能
要使工会组织工作能够更好地服务于国有企业的工作，就必须要加强工会组织工作的整体水平，这是工会组织在国有企业改革中能够有效地发挥自身作用的基础。国有企业对工会组织必须要有足够的认识，在工会组织立足服务于企业中心工作的同时，还有要着重抓好企业的基础建设，不断强化工会组织工作的整体功能。同时还有增强工会组织的信息功能。使工会组织能够及时掌握企业职工的思想动态，以及掌握企业改革进程中所出现的各种问题。国有企业的各级工会组织，必须根据自身实际情况，建立起一整套完善的信息网络体系，保证工会组织能够迅速及时地进行调查研究，并且能够准确地表达企业职工群众的意愿和要求，从而抓住时机，更好地发挥工会组织的作用。
4.结束语
总而言之，国有企业的领导者必须要提高对工会组织的认识，做好工会工作，树立和贯彻落实科学发展观，从国有企业的实际情况出发，紧紧围绕国有企业发展的中心，切实履行好工会组织的各项职能，努力提升自身的服务能力，采取必要的措施，进一步发挥工会组织在国有企业中的地位和作用。
