对勘察设计企业在产权改革过程中做好思想政治工作的几点思考
中图分类号：C29文献标识码： A
我国勘察设计行业始于上世纪50年代，勘察设计企业性质大多经历了由事业单位到事业单位企业化管理再到国有科技型企业的转变。当前，新一轮的勘察设计企业改制是产权改革，即进行产权结构调整，实行股权多元化，其目的是要进一步明晰国有企业的产权，明确其责任和义务、风险和利益关系，以提高国有企业的反应速度和决策效率，增强其市场适应能力和竞争力。国有企业思想政治工作是党在企业管理中的政治优势，对调动职工的工作积极性和促进企业健康发展有积极的作用。明确勘察设计企业产权改革过程中的思想政治工作思路，积极探索新形势下勘察设计企业思想政治工作路子，实现勘察设计企业思想政治工作新的转变，是摆在我们面前的一个重要问题。
一、思想政治工作在产权改革中的重要性
产权改革是一场革命，勘察设计企业的产权改革实际上是一个利益的再分配过程，改制一旦触及到职工的利益这一敏感问题，那么改制的过程将会遇到重重的阻力，甚至导致一系列社会不稳定因素，在改制的过程中，诸如股权多元化、主辅分离、人员安置等均构成了产权改革的障碍和社会不稳定的因素。改制方案能否顺利通过，除了要有足够的资金做后盾外、过硬的思想政治工作是先锋、是保障。因此，必须加强勘察设计产权改革过程中的思想政治工作，要充分发挥国有企业的思想政治工作优势，靠思想政治工作来调动职工的积极性，增强职工的主人翁意识和责任感，引导企业和职工正确处理国家、企业和个人三者利益的关系，树立正气，端正行风，克服和纠正不利于企业的不良风气，保证企业健康、兴旺、发达。
二、当前勘察设计企业产权改革过程中思想政治工作的形势及特点
我们必须清醒的认识到，随着产权改革的逐渐深入，勘察设计企业正处在改革的关键时期，改制已经触及到深层次的矛盾。当前勘察设计企业思想政治工作所面临着的新情况、新问题、新特点如下：
1、职工驱利性增强。市场经济最大限度的调动了职工的生产积极性、主动性和创造性，推动的企业的迅速发展，同时，也导致部分职工过分的追求物质利益，一切向钱看，奉行拜金主义。利益的驱动力加大，使干部和职工的价值观念多样化。部分职工经济意识强烈，政治意识淡薄；务实意识强烈，历史使命意识淡化。
2、分配差距拉大导致心理失衡。一般来说，有部分职工对企业改制予以强烈的抵触情绪，他们担忧改制后的企业失去了政府的“保护伞”，市场压力大，如经营不善会导致个人收入的不断减少，职工的后顾之忧加大；担忧股权设置会导致收入差距越来越大，原来职工收入相对平均的状况被打破，许多职工不平衡的心理加剧，这些均成为企业产权改革过程中的障碍。
3、职工对自身的地位认同感产生疑问。职工对自身地位的认同产生疑问，大部分企业职工认为改制就是改掉了职工的主人翁地位。职工认为他们由过去的“主人翁”变成企业员工，因为不少的国有企业的老职工，在企业中工作了大半辈子，确实为企业做出了不少的贡献，面对职工切身利益的冲击和诸多的疑虑，做他们的思想政治工作难度进一步加大。
三、加强勘察设计企业产权改革中思想政治工作的对策
面临勘察设计企业产权改革中的重重困难，要着重从以下三个方面入手：
1、加强形势教育，增强思想政治工作的多样性。
要加强形势教育，要组织职工学习国企产权改革的内涵，学习勘察设计企业改制的政策性文件，深刻认识加入WTO后对勘察设计行业造成的冲击，领会产权改革的深远意义及现实意义，使全院职工在思想观念上发生转变，形成企业改制的思想基础。在思想政治工作方法上，一是要具有针对性。深入到职工群众中了解情况，采取发放民意调查问卷、面对面交流、座谈等形式，了解职工的困难和疑惑，理解职工的诉求，从而有的放矢，对症下药。二是要力求多样性。要不断创造思想政治工作新的载体，赋予思想政治工作新的内涵，开拓思想政治工作新的形式，充分利用多媒体、网络等现代手段，通过活泼生动、内容丰富、形式多样的群体文化娱乐活动，增强思想政治工作的感染力、渗透力和趣味性。三是要保持持久性。思想政治工作不可一蹴而就，要渗入到改制的方方面面及其每一个环节，常抓不懈，持之以恒。四是要突出主动性。思想政治工作者要本着尊重、关心、理解、爱护每一位职工的原则，工作中处处留意、关注职工的精神面貌，从精神上去鼓励，从物质上去关心，努力协调各方关系。结合实际情况，对改制过程中有困难出现的问题要多勤于思考，善于发现，确立超前意识，力争主动权。要善于发现矛盾，采取有效措施，化解矛盾。
2、稳定职工队伍，增强思想政治工作的有效性。
改革中的思想政治工作应旨在保证职工队伍的思想稳定，确保企业对职工的凝聚力。改革代表着新生事物，不是每位职工都能深刻了解和体会，传统的思想观念要彻底扭转，是一个长期的过程。在改革的过程中，将面临大部分职工都处于被动改革的局面。因此，思想政治工作应该积极思考，鼓励职工勤于学习和思考，多了解一些改革后企业的情况和各项政策，使全体职工能逐渐克服抵触情绪和侥幸心理，从更高的角度看待改革的意义，树立竞争意识，提高自身素质，提高竞争能力，从而增强企业对职工的凝聚力。如35岁以下的职工正处年轻、好学上进、渴求专业技术水平的提高，产权改革对他们来说是一次施展才华、实现抱负的际遇，因此，他们最关心的是改制的模式和个人持股问题。对他们来说，重要的是解决理想信念问题，树立正确的“三观”，激励他们积极投身改革，刻苦钻研技术，在新的舞台施展自己的才华。55岁以上的职工，临近退休，他们最关心的是分流安置及退休后的社会保障问题，对他们来说，重点要加强宣传教育，讲清改制的政策，稳定他们的情绪，在政策允许的情况下尽可能的保障他们的利益。对35对至55岁的成熟的优秀技术人才来说，要靠我们的思想政治工作，达到统一思想、凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气的作用，真正做好用事业留人，用感情留人，关心爱护职工，为留住优秀人才创造一个良好环境。
3、处理好改革与发展的关系，增强思想政治工作的融合性。
在改革的过程中，要兼顾稳定和发展，改制并非一日之功，有的改制甚至会长达三五年。因此在改革的同时，要兼顾企业的发展，不管企业体制处于什么样的转轨中，不管职工群众处于什么样的激荡中，都要注重现有主营业务的发展，以及职工群众的自身发展。发展是硬道理，只有发展才能顺利解决前进道路上问题。要针对职工在生产经营管理过程中出现的思想实际，有的放矢地加以解决，使思想政治工作实实在在地渗透到生产经营管理的各个环节之中，确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高。
结束语：思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是行动的先导和动力，勘察设计单位改制后，思想政治工作必须把握时代的特点，正确分析新形势，改变工作方法，建立科学性强、切合实际、更具感召力和凝聚力的为社会主义市场经济服务的思想政治工作体系。随着市场经济法规的逐步完善，在强有力的思想政治工作保障下，我国的勘察设计工作必将进入一个全新的发展时期。
