在现代经济下加强企业内部控制的实践及思考
企业会计内部控制指的是对企业会计监控手段，以实现企业稳定、健康的发展。文章结合我国企业会计内部控制实践进行分析，提出相应的解决措施，以对企业的内部控制进行有效地完善。
一、目前我国企业会计内部控制存在问题
（一）我国企业会计内部控制意识薄弱。在我国，社会主义市场经济体制已经相当成熟，但是有些企业属于公有制企业或个体企业等，企业的所有权和经营权集中。有许多企业所有者没有现代化管理意识，缺乏相应的管理技能，只是单纯的凭借经验进行管理，他们对企业会计内部控制没有很好地认识。
（二）缺乏企业会计内部控制相关制度。我们总结我国企业企业会计内部控制的实践经验，得出企业内部控制主要是企业相关预算方面的监督管理。进行相关预算管理需要有相应的规定要求，每项预算管理都有严格的执行规定。
（三）企业管理模式不能适应现代化要求。由于我国还存在许多企业，属于管理者和所有者集中地企业，他们的个人私有财产和企业的公有财产没有明确的划分界限，尤其是在我国一些小企业中，公有财产实际上也属于似有财产，这样进行会计核算的时候，就会造成无法区分该对哪一部分财产进行会计核算。此外，有一些管理者在现代管理方面的能力不足，缺乏相应的现代管理理念，没有对企业会计内部控制形成一个比较完善的认识，在现代企业管理方面的工作不到位，严重制约了企业会计管理工作在企业管理中作用的发挥。
（四）企业会计核算专业水准相对较低。分析我国企业会计内部控制实践，我国许多小型企业没有相关的会计核算标准及相关规定，即使有些企业已经制定了相应标准，也是凭借企业管理者自身经验进行，制定会计核算相关规定不能在实际应用实践中发挥实际作用，企业相关会计核算的基础非常薄弱，不利于企业顺利进行会计工作的开展，也不利于为企业培养有专业水准的及丰富实战经验的会计核算工作人员。但是，市场经济发展速度越来越快，只是单纯依靠过去经验进行现代企业的会计内部控制工作已经不能达到要求，他们如果不学习新的相关专业知识，不结合新的实践经验进行会计内部控制方法的补充，将会被时代的进步淘汰出局。此外，一些企业会计工作人员进入企业的时候，知识简单的能为企业做一些账目记录，没有相关专业知识，再加上过去对会计考核相对简单，使得会计人员工作环境相对安逸。但是新形势下，对会计核算人员有了较高的要求，传统的对会计人员的考核已经不能满足对现代会计人员工作要达到的要求，需要对会计人员考核做出调整。
二、解决企业会计内部控制问题的措施
（一）提高企业管理者对会计内部控制的重视。企业的管理者对企业会计内部控制的重视程度很大程度上影响着企业相关会计制度的制定、完善及执行，因此，首先应该能够让企业的管理者认识到企业会计内部控制的重要性，才能够实现对企业会计内部控制的有效管理。企业的管理者应该在总结过去管理实践中成功经验的同时，不断学习新的管理理论，培养现代化管理意识，在不断进行的会计内部控制实践中思考相关问题。
（二）完善会计控制的方法。企业进行会计内部控制主要是为了提高企业经营效率，实现企业的经济效益。企业进行会计内部控制通过对财务、资产等的有效监督，进行对内部控制的有效管理。为了有效的开展工作，我们的设计部门可以担任此项工作，这样企业内部审计部门可以定期的带领企业其他部门进行自评工作，在不断的批评与自我批评中，进行企业内控体制的扩充，不断适应新形势的要求；但是我国企业在这方面的人才比较少，企业内部控制起步阶段不能收到很好地效果。企业应该不断的发掘人才，正确的使用人才，可以在企业内部开展相关知识的培训，鼓励企业内部优秀职工不断进步，掌握先进的会计内部控制理论，为企业进行有效的会计内部控制贡献自己的力量。
（三）制定相关会计内部控制标准。企业进行会计核算工作需要符合相关的法律要求，并根据一定的准则进行，在企业管理实践中不断总结经验，制定相关法规，需要根据我国企业实际情况，不断对企业会计控制的法律进行相应的完善。同时，我们的中小型企业需要以国家相关规定为依据，根据自身发展的实际情况，推出完善的企业内部会计控制规定。
（四）培养专业的会计工作人员。我国很多中小型企业从事会计工作的人多不是相关专业人员，他们对这个会计内部控制认识不到位，不具备相应的专业技术理论。对一些比较专业的内容，需要利用专业的技术理论，投入认真负责的职业精神，在反复的工作中把握工作主次关系，处理好企业会计内部控制工作。
我们的会计工作人员需要有比较完善的知识储备体系，并能够严格执行相关法律规定。在企业会计内部控制实践中，对自己的工作进行完善。
三、小结
随着新形势的变化，企业需要不断进行企业管理机制的自我完善，以适应发展要求。企业应该在总结实践经验的基础上，分析自身管理体制中存在的不足及优势，能够趋利避害及时的做出内部控制机制的调整，不断增强企业管理者会计内部控制意识，学习现代管理理念，增强企业内部控制管理。
