不同护龄护士心理健康状态及工作倦怠调查分析
在长期的护理工作中，很多护士会因为反复坚持一项工作而产生倦怠，而通过心理学研究表明，长期的工作压力会给护士带来情感、认知、行为等一系列的危害，尤其是在生理和心理健康的需求方面，产生不必要的影响，导致工作的失误。而这也是影响工作效率、人际交往、生活质量的重要因素。在快速发展医疗行业中，医学界的高度重视更应该关注护士的心理健康问题。次调查旨在探讨学历对护士心理健康状态及工作倦怠的影响。通过调查研究表明，护士整体心理健康水平低下，主要表现在不同性别、护龄、学历、性格特质、医院性质、科室以及所处的应激状态表现不同程度的倦怠情绪，而这也是此次调查的要点。
1 研究与方法
1.1研究对象
本次研究的对象是本院100名女护士，最小年龄20岁，最大年龄45岁，根据情况分组中专、大专、本科等护士状况，每天两检测一次，为期6个月。
1.2 护士心理健康测量方法
主要以精神科的心理治疗仪器为检测对象，其实心理健康研究的技术的主要手段是采取临床心理问题真的技术为评定条件，如卡特尔16种个性因素量表（16PF）、抑郁自评量表（SDS）、焦虑状态/特性询问表（STAT）、人体评定量表（GAS）、艾森克个性问卷（EPQ）、情感衡量等，也可以采取自制经过严格新都和效度相关的检测问题作出报告分析。
2 不同程度护理检测研究
2.1 护士心理状态明显总体水平不高
根据调查研究表明，因为女护士不同生理状况和年龄差距的变化，只有10人身体无异常，而15人呈现非健康状态，75名护士呈现亚健康状态。长期护士存在超重和慢性疲倦的状态主要是亚健康比例人群，运用SCL一90量表评定后，护士普遍表现异常的因子多为躯体化、人际关系敏感、强迫症状、焦虑、抑郁、恐怖等，而因为各方面家庭生活原因的影响，护士的心理健康总是牵绊对工作的影响，这和护士接受的教育背景有关，还存在一些人文社会知识的影响，比如说心理学、人际沟通、自我减压等调配能力。
2.2不同护龄心理健康根据年龄表现方式不同
通过研究表明，在心理健康问题上，相反是工作年限长、职称水平高、学位水平高的护士自我肯定程度较低，这是因为年龄大的护士工作量也很大，相比较要比年轻的护士承担的多。所以在研究中发现工龄在 10～20年的护士心理健康水平较其他工龄段的护士差，主要存在抑郁、恐惧、焦虑、偏执、强迫症等精神性因子活动性高的检测结果。而根据临床发现，30～39岁年龄段的护士心理健康水平最高，可能与年长护士技术娴熟，精力充沛，能掌握工作中的疏漏和要领，独立性很强，有较强的自信心。
2.3不同科室级别护士心理呈现的状态不同
通过对特殊科室的护士和普通科室的护士调查研究，发现精神科、急诊、小儿急诊、院前急诊等特殊护理人员，很多明显表现为心理健康水平低下的状态。比如手术室的护士焦虑、抑郁症状发生率明显高于普通人群和普通护理人员，且其抑郁发生率明显高于普外科病房护士；而急诊、院前急诊门诊和小儿急诊科的护士较一般护理人员的心理健康水平低，护士更容易表现为人际关系敏感、躯体化、焦虑、强迫、敌对等。对此，针对性解决分析的主要原因其相关性较大的不是工作量及时间分配的问题，而是管理及人际关系，护理专业价值体现及工作内容等方面的问题。
2.4 应激状态下护士针对环境变化和心里社会系统过重所表现不同
有资料显示，现代认知心理应激理论认为，应对方式作为应激与心身健康的中介变量影响着个体心理健康水平，在严重应激状态下护士心理健康水平发生异常。而护士现代认知心理应激理论认为，应对方式作为应激与心身健康的中介变量影响着个体心理健康水平，在严重应激状态下护士心理健康水平发生异常，所以引起的反应是适应或者适应不良。
2.5 不同性格的护士心理状态存在明显差异
在长期的护理工作中，性格是决定护士工作职务好坏的条件，而心理健康水平差异的是一个持久、相对稳定的行为特点和行为方向，不同性格的护士在环境应激中所采取的应对方式不同，护士的人格特征会影响护士对压力的感受。A型护士如若出现对工作满意度低、心理健康水平低下，那么可能出现敌对、人际关系敏感、抑郁、强迫、偏执、焦虑心理状态，通过为期6个月的检测调查分析，在通过精神科的病程分析，其中超过了专业训练对心理的调适作用，其可能起到紧张“增敏”作用，故对紧张较敏感，因此管理者在进行人力资源管理时需要帮助护士充分了解自己的人格特征，而A型人格的人恰好可以成为促进各项事业积极发展的中坚力量，在紧张源作用下其心理健康水平较低。
3 总结
随着医学科学的不断发展，男护士不断的涌入医疗行业，针对对女护士的调查研究分析，把男女护士的工作进行比较，而调查研究表明女护士的心理健康水平明显低于男护士。所以以上为期6个月的调查研究，护龄高的护士反而心理健康水平低下，更甚者出现一些消极的人格特质，，这主要和工作任务多、操心劳累、频繁长期一项工作有很大的关系。而针对不同护士心理状态的分析，一般比较压抑的护士更容易出现性格差异因素的影响，所以很多重症科室护士更是频繁状态低下的原因之一。随着医学的不断改进，而护士分工明确的研究表现，可以考虑设计纵向的研究方案，探讨影响护士心理健康水平的深层机制。所以针对女护士在临床上不同表现，可以来越多的男护士走向临床工作岗位，未来男护士研究的样本量扩大，他们的心理健康水平及行为应对方式也值得研究者进一步关注与探讨。本次调查的重点是质及精神的奖励对提高一个专业从业人员的自尊及专业自豪感具有非常重要的作用，这也是促进护士不断改进和进取心的条件，而适当的休息、娱乐活动、群体交流更能促进护士心理健康水平。
