企业职工思想工作创新探讨
中图分类号：D267 文章编号：1009-2374（2015）25-0042-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.25.021
职工的思想工作是企业自身发展过程中的一项重要工作，对职工思想工作进行创新，有利于提高企业的经济效益和综合竞争力。因此，分析创新对于企业职工思想工作的必要性，并且努力地寻求企业职工思想工作进行创新的途径，对于提高企业职工的素质和增强企业竞争力都有十分重要的作用。
1 创新是当前企业职工思想工作的新思路
首先，一个人如果没有了思想，就会变成一具行尸走肉。同样，如果一个企业没有了思想，也就失去了发展的方向和前进的动力。企业职工的思想工作是一个企业发展的灵魂，对企业职工思想工作进行创新，就是为企业注入新的灵魂，使企业在市场竞争中可以始终立于不败之地。所以，创新是当前企业职工思想工作的新思路。企业的领导干部要认识到创新的重要性，确保企业工作“从职工中来，到职工中去”的创新方法，能够得到广大职工的心理认同，能够把企业职工的思想工作和企业职工的利益融入到日常生活中，从而让企业职工充分地体会到社会主义制度带给他们的巨大利益，能够极大地增强职工的责任感和事业心。因此，创新工作是企业职工思想工作的一个新的思路，通过创新，能够保障员工的物质利益，并且实现个人利益，激发企业职工的工作动力，从而提高企业职工整体的思想工作效果。企业通过创新，在进行思想工作时能够更贴近职工生活，有针对性地解决企业职工的思想问题；企业的管理者在进行创新后，也会做到与职工进行换位思考，站在员工的角度去考虑问题，真正做到“想员工之所想，急员工之所急”，排除职工的思想顾虑，增强职工的信心，全面地调动起职工的积极性，支持企业职工思想工作，职工思想工作得到普通员工的支持，将会更轻松、更顺利地开展。企业领导人利用创新将企业文化、企业规章制度用另一种便于接受的方式传达给企业职工，职工进行主动地了解，而不是被动地接受，有利于构建和谐的领导与被领导的关系，让企业职工能够在一个舒适、和谐的环境下工作，提高他们的工作效率。
其次，在现代化的企业生产制度下，传统的单方面灌输企业职工思想工作的方法已无法与企业全新的发展形势相适应。企业员工对企业的一些改革不是十分理解，这样的话，就很容易导致员工对企业领导不爱讲真话，认为企业的改革和发展进程不是自己可以扭转的，员工对待工作也只是应付了事，工作态度不端正，工作积极性得不到有效的提高，不利于企业自身的发展。企业职工思想工作部门想要更好地将企业职工的思想与企业的战略转型统一到一个高度，增强企业职工的企业荣誉感，最大程度地发挥企业职工的热情，顺利进行企业战略转型的进程，就必须更多地通过开展企业职工的思想工作创新，以此来对企业改革和发展过程中存在的问题进行了解和分析，努力为企业的管理层面的决策提供正确的、全面的、客观的参考依据，进而对企业职工的思想工作进行深化，将企业职工的思想优势能够合理有效地转化成为企业的综合竞争优势和企业发展过程中的优势，大力提高企业的核心竞争力。
最后，现代企业制度的不断发展完善，使得企业的管理方式和运行制度都在发生着巨大的变化，企业职工的思想变得独立而多变，这些变化使企业的职工思想工作出现了一些新的矛盾和问题。企业职工思想工作的创新，能使企业迅速适应新形势下的企业管理制度，让企业变得更加富有活力和竞争力。因此，创新对于企业职工思想工作的作用显得尤为突出。
2 进行企业职工思想工作创新的措施
2.1 在意识形态上进行创新
企业意识的创新是企业职工思想工作创新的前提和基础。因此，企业的管理者和领导人必须树立现代化的超前意识，努力学习各种网络技术，接受先进的知识；企业的管理者在进行职工思想工作的创新中，还要将职工放在核心地位，按照职工自身发展的规律，在尊重职工发展规律的基础上，进行意识形态方面的创新，培养职工健康的人格，促进职工的全面发展；企业还要对自身的现代意识进行强化，企业的创新应该与社会的发展进步和科技的迅猛发展相互适应，建立现代化的发展体系，用先进的科技创新为企业职工的思想工作创新提供坚实的物质保障。
2.2 在内容上进行创新
企业职工对思想工作创新的接受程度取决于思想工作的内容。因此，要对当前企业职工思想工作进行内容上的创新，创新的内容要具有先进性和时代性，进行内容创新的时候，要让职工思想工作适应中国特色社会主义的伟大实践，结合市场经济的发展变化，充分运用信息和网络技术，在改变职工行为的基础上改变职工的习惯，在调整职工状态的基础上端正职工的态度，在提升职工素养的基础上促进职工的思想进步，以达到提高职工思想素质的要求。然而，对内容创新的同时也不能否定形式的创新，应该将二者有机地结合在一起，形成内在的统一。虽然内容创新是企业职工思想工作的重要环节，但是内容的创新仍然需要借助一些丰富充实、绚烂多彩的形式来体现，在具有新颖内容的基础上，辅之以那些切合生活、贴近生活的形式，企业职工的思想工作才能实现创新，才能发挥出它特有的指导作用。
2.3 在方法上进行创新
首先，要进行有针对性的思想教育工作，了解职工的思想特征，针对不同人的不同特点来了解和解决问题，运用演讲、分析案例和社会调查的形式进行创新，以达到理论与实践的高度结合；其次，要将职工的思想工作教育带入到企业日常生活的每个领域，在企业管理的过程中进行思想教育工作，营造出一个和谐、轻松的环境；最后，企业的领导人要对职工中的每个群体进行全面的关注，关注他们的发展特点，关心他们日常的工作和生活，协助他们解决工作中遇到的问题，缓解出现的苦闷情绪，用多种创新形式确保企业职工思想工作的顺利开展。
2.4 在机制上进行创新
企业有一个良好的机制能够为企业职工思想工作的顺利开展提供保障。在企业职工思想创新方面，对机制的创新也是必不可少的。首先，要对企业工作队伍机制进行创新，建立起由党委进行统一领导，各个部门能够各司其职的领导机制，将职工的思想工作融入到企业发展过程中的方方面面，使其贯穿在企业发展的始终，贯穿在企业生产和发展过程中的每一个环节；其次，要建立健全奖惩制度，对奖惩制度进行创新，对职工的思想工作的成果进行客观的、公正的考核预评价，使企业职工的事业心和责任心进一步提高，促进职工队伍建设。
3 结语
总而言之，创新对于企业职工思想工作有非常巨大的意义，企业通过在意识形态、内容、方法和机制上进行创新，达到对职工进行思想工作的目的，让职工更加注重思想工作，提高职工参与思想工作的热情，增强企业内部的凝聚力，从而提高企业的经济效益，提高企业的综合竞争力，有利于企业的长远发展。
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