试析国有企业青年思想工作的改进和创新
一、国有企业青年思想工作的现状和问题
目前国有企业青年思想工作的开展主要围绕“教育”和“帮助”这两点来展开，前一点主要是在青年中间开展思想政治教学，后一点主要是在实际生活中对青年进行帮助。
在“教育”这一点上，国有企业基本采取主题活动的形式。企业党委宣传部会根据中央在一段时间提倡的主题思想组织主题月活动（例如“党的群众路线教育”），随后在企业的生产线和管理层上分批组织青年进行学习，并鼓励青年把先进思想和自己的本职工作结合起来，党群工作人员每周发掘一次青年先进事迹并挂网宣传，青年在接受一段时间的教育后需上交学习报告。
“帮助”是指党群工作人员定期考察基层青年员工的生活状况，疏导青年员工的思想压力，及时向有困难的青年员工伸出帮助之手，让青年员工在生活上切实感受到党组织的关怀与温暖，从而更加坚定自己在思想上的崇高信仰。
虽然国有企业的青年思想工作已经开展多年，但是在不同时期青年的思想现状是不同的，适用于90年代的青年思想工作方式放在21世纪也许会显得不合时宜。目前国有企业的青年员工主要是“80后”和“90后”，他们的加入给国企注入了一股锐意进取、开拓创新的活力，但他们在带来优点的同时也带来了一些缺点。例如思想自由开放，不重视国有企业的党群文化；注重个性，做事不从集体角度出发；追求利益，先看金钱后看精神价值。
二、国有企业青年思想工作的改进
针对“80后”、“90后”青年的情况，国有企业党办应该对已有的思想工作方式进行思考进而改进，这些改进主要可以围绕以下几点展开。
首先，摆正国有企业青年思想工作的位置。国有企业应该认识到，企业的发展无论是经济上还是精神上，都离不开国家的支持。但是在具体的生产实践中，以上这些都不是显而易见，显而易见的是企业的经济效益。在这种情况下，企业内部很容易出现只抓经济不抓政治，把思想教育列入“假大空”的行列。国有企业的领导首先应该把党群文化重视起来，让青年员工首先在精神上接受思想政治教育的洗礼，然后再从逻辑和事实上告诫青年没有思想指引将带来的不良后果。只有先把青年思想工作这一部分告诉重视起来，才能保证下游工作的顺利开展。
其次，改进陈旧的宣传材料。虽然各国有企业党群工作都会围绕时政内容展开，但是在具体的宣传材料上仍然显得非常陈旧。例如“保持党员先进性”主题活动中仍然用铁人王进喜的材料；在“党的群众路线”教育活动中，千篇一律地引用焦裕禄做材料。王进喜和焦裕禄确实是党和国家的好工人、好干部，但是时代在向前发展，中国在每一个时代都会涌现出这样的人物，而上述提到的这些人物早已不属于当代国有企业青年的生活范围，青年们既然对他们感到陌生，就不会引起进一步的思想认同。
再次，扩大思想工作的宣传覆盖面。国有企业党群办公室在筹划一个季度的主题活动的时候一般能想到的宣传方式比较有限，传统的办法是采用手绘海报、黑板报的方式，近年来互联网、展板、ppt等方式正在逐渐取代旧有的方式。虽然国有企业在进行青年思想教育工作上也在尽力采用多媒体技术，但是技术的覆盖面还不够广，覆盖人群还不够多。例如，企业的党群宣传往往只是企业网络主页中的一个不起眼的小部分；党群工作的宣传展板往往放在领导而不是青年员工的视野范围内。要想进一步做好企业内部青年的思想工作，研究怎样切实可行地把宣传深入到青年内心深处就显得十分有必要了。
三、国有企业青年思想工作的创新
上文对国有企业青年思想工作提出了改进的方向，但如果企业只沿着这样的方向，却不更新工作的方式，那么新型工作的效果将会大打折扣。国有企业青年思想工作应该有方式上的创新。具体思路如下：
首先，成立青年思想学习互助小组。企业以往力图贴近基层员工生活，也会采取“送温暖”的活动，但是这样的活动覆盖面很小，每月只有极少数员工被党委工作人员访问，而访问目的不是送温暖，而是获取宣传材料。在这样的情况下，青年员工难免会把思想工作和“假大空”联系起来。国有企业可以借鉴外企的方式，在党群活动和企业内部文化联系起来，把青年分成小组，小组内部定期组织学习，学习方式采取讨论而不是灌输的形式。
其次，紧贴时代、结合实际宣传。国有企业内部以往的青年思想工作多用中央新指示套用旧的宣传材料，以图“多快好省”，但要想达到目的，这样是不够的。国有企业在青年中开展党群活动时，可以把当代社会青年的典范和企业内部优秀员工的实际结合起来，用生动活泼的例子向大家传送正能量。
再次，快速更新工作渠道，引用新媒体。国有企业在进行青年思想工作的时候可以多方借鉴，例如采用现在在青年人中很流行的微博、微信等互动平台。企业党办的媒体应用仅限于互联网，但是互联网新闻播放是一个单向的平台，青年在其中不能互动，党办也无法及时收到员工的思想反馈。除此之外，微信也是一个很好渠道，它的特色在于可以对单独的手机用户进行点对点的服务，国有企业党办可以申请自己的微信公众品台，及时向广大青年员工推送信息。
四、结语
在我国具有中国特色的经济大背景下，国有企业仍然在市场经济中承扮演着重要角色。国有企业青年员工的思想工作是当代社会中是值得重视的，这一部分工作虽然在有条不紊地开展，但是其中仍然出现了一些问题，如果能够针对青年员工的特质，有秩序、有目的地对工作进行改进，国有企业将会沿着更加强大的道路发展。
