中小企业发展思考与对策
一、当前我国中小企业发展现状
改革开放以来，我国出现了许许多多的中小型企业，他们为我国的发展发挥了重要的作用，然而我国的很多中小企业在其发展过程中也遇到了诸多的问题，不利于企业的长期健康发展，也不利于我们国家的发展。当前，我国中小型企业的发展现状受到以下几个方面影响：
（一）中小企业内部因素
我国的中小企业质量参差不齐，内部存在很多的问题，具体有以下几个方面：
企业员工的水平，一般的中小型企业中员工数量不会很多，多数情况是一个人身兼数职，特别是一些重要的岗位人更加少，没有候补替换人选，如果企业中的员工水平不够高，往往就会给企业带来致命的影响。有一些重要的岗位上一些员工为了个人的利益不断的要挟企业，这样势必会给企业的发展带去不好的影响。因此，中小企业在招聘人员的时候一定要有所侧重，同时还需要注意人员的储备，建立起企业内部的人员优胜劣汰机制，留住真正为企业有利的人才[1-3]。
企业领导的水平，当前中小型企业的领导都是几个人的团队，企业的发展主要决定权掌握在少数几个人的手中，因此，企业领导的个人素质修养、对待员工的态度以及对待客户银行的态度，能够直接影响到企业的正常发展。
企业管理制度较为不正规，当前很多的中小企业都是家族式的或者是裙带企业，任人唯亲，很多管理方式都是亲力亲为，一旦企业发展再大一些后，很多的亲属都不能够继续胜任该职位，但是依旧留在重要的岗位上，这样势必会影响到企业的正常发展。
企业资金周转不灵，大部分的中小型企业都面临着资金短缺，周转困难，融资难的问题。
产品定位不清晰，很多中小型企业的产品都存在定位不清晰的问题，导致大量的同质产品出现，市场出现恶性竞争，或者是一些产品出来后不符合社会的需求，导致企业难以生存。
（二）我国宏观政策的影响
我国对于中小企业的一些政策扶持是相对落后的，而且也不具体、不配套以及不全面，政府机关的一些不良作风直接导致了一些政策的实施很难落地。当前，我国大部分中小企业都是民营企业，公有制的企业在数量上很少。在全球经济大萧条的背景下，国家需要出台相关的扶持制度，加大对中小企业的扶持力度，例如中小企业的融资难题等[4]。
大部分的中小企业在资金上面是十分短缺的，一般都是靠自身进行融资，很多的企业原始资本都是创办者与合伙人自身的资本，较少一部分企业能够得到银行的一些资助，主要影响企业融资难的原因有以下几个方面：
政府因素，政府的作用应该努力营造一个相对公平公正的市场环境，让中小企业良性竞争，但是实际上，大部分的企业整体是围绕着政府身边转，这样就出现了本末倒置的现象。政府应当想尽一切办法为企业服务，而不能够让企业给政府服务。政府应当帮助企业进行融资，政府需要建立和完善一个企业诚信体系，同时出台一些相关的政策，支持企业能够更加便捷地进行融资，以解决中小企业融资难的问题。
银行因素，银行的本质就是追逐利益，社会利益考虑较少，银行更加青睐于一些资金雄厚、规模较大并且利润丰厚的大型企业，大部分的银行不会做出慈善机构的事情，更加不可能会为一些中小企业承担风险。也不会去为中小企业建立一套完善的评估系统，银行的态度导致了中小企业的发展受阻。
中小企业本身的不足，由于很多企业自身的产品毫无竞争力，同时自身的经营产品也没有鲜明的特色，导致银行毫无兴趣扶持类似的企业。一些企业由于管理上的漏洞，尤其是企业财务制度的不健全，常常会出现利润以及实际收入的隐瞒，进行逃税漏税，这样的财务报表提交给银行势必会导致银行的反感。中小企业由于自身的规模较小，特别是一些不动产较少，导致了银行对其评估很低，不可能融到很多的资金，还有一些中小企业由于过去出现了骗取银行的贷款的现象，导致银行的警惕性很高。
（四）税收因素
我国目前的税收主要是两个部分，即个人所得税以及企业所得税，由此可见我国的税务制度是十分的不健全，剩下的税种都是由国务院制定的制度来进行收取。专门针对中小企业的税收法律并未出台，这势必会不利于中小企业的发展。
二、我国中小企业发展对策
（一）努力提高中小企业员工水平
由于中小企业的自身规模等问题，难以吸引优秀的员工，很多的企业由于不愿意去给员工进行相关的职业培训教育，也导致了很多的员工水平往往不高，势必会给中小企业的发展带来不良的影响。因此，政府应当有义务帮助中小企业对员工进行相应的培训，政府不能只想着企业上缴税费，而不去给企业进行服务，一旦企业的员工培训分层次、分步骤地进行，一定能提高员工的综合素质。员工的水平提高了，就可以帮助中小企业的快速发展，还能够帮助企业员工更好地进行工作，能够帮助社会实现公平与安定，企业员工水平提升还有利于国家税收的增加。
（二）提高中小企业领导水平
企业领导水平能够决定企业的正常发展，企业的一些重大决策都是由领导决定的。因此政府应当大力的帮助中小企业对于领导进行培训。当前很多的中小企业者不求做大做强，只求能够生存下来，这主要是取决于领导的决策。政府需要重点对那些想做大做强的企业主进行系统化的培训，转变他们过去那种孤军奋战的思想，以及亲力亲为的做事风格，需要企业主去带领一个强大的团队来代替自己亲力亲为，改变过去企业少数人决定事务的局面。往往来说，大多数的中小型企业通常转型失败，或者说转型需要很长的一段时间。另外，对于中小企业领导的培训还需要重视对于一些经营的技能以及能力的培养，例如员工管理与激励能力、财务能力、产品开发计划和产品在市场中的状况、市场经营能力、税务勾通能力、投融资能力等，以上这些对于提升中小企业管理者的水平措施都需要政府有关部门的大力支持，只有充满活力与激情的合格企业管理者，才会出现生机勃勃的民族企业，国家的经济才会不断地向前发展。 （三）细化相关的宏观政策
对于广大的中小企业而言，政策必须要十分的细化和精确，真正地能够满足中小企业的发展需求。然而政策的细化十分的困难，一些对于企业的资助标准十分的不详细、未能量化和周到，导致实际的操作过程中难度与弹性较大，未能满足中小企业的发展需求。费用花了，然而事情却未能办好。因此，国家的一些政策需要进行十分的细化，例如达到一定的投资规模、达到什么样的技术水平、哪些行业等能够受到这样的政策扶持，这样可以避免审批人与评委刁难申请人，避免公权私用，还可以避免受资助人请客、行贿等手段获取资助的行为发生。
（四）建立扶持中小企业的银行
国家应当鼓励一些中小担保机构以及中小企业的开发银行，去积极的支持哪些真正有发展潜力的中小企业并为他们提供相应的资金支持。中小企业只有充足的资金就可以创新企业发展。这样就可以逐渐摆脱目前绝大多数的中小企业是第三产业的局面。
（五）加大针对中小企业的税收扶持
国家需要针对中小企业出台一些税收政策，例如提高企业税收的起征点，另外还应当推行低税率政策。一些中小企业当前的税收利率还相对较高，国家应当制定一些政策例如三年以内的中小企业减免税法规。对那些对中小企业培训机构、咨询机构、担保公司、贷款银行等提供各种服务的单位取得的有关中小企业的收入也要减半征税，包括所得税与营业税，鼓励方方面面为中小企业服务。
（六）政府鼓励中小企业技术创新
创新，是一个国家强大的标志，也是一个企业生存和发展的动力。目前，我国中小企业的技术水平和发展水平都处于一个较低的水平。多数中小企业都面临一些问题：资金不足，大多数微小企业的创业者都是年轻人，财力有限，资源有限，创业资金不足，使得企业不能很好地运行；产品的技术成熟率、市场认可率不确定，使得企业的技术创新或产品创新有很大的风险，产品投入市场是否能产生效益无法准确判断；能力欠缺，年轻的创业者虽然富有激情，但由于没有丰富的经验，强大的人际关系网，开阔的眼界，往往存在能力不足的问题。因此，为给这些人信心和支持，让他们创业成功，政府应该成为他们的坚强后盾，出台相关法规，鼓励创业，在资金上给予扶持，税收上给予优惠，提供好的平台，为企业牵线搭桥，并给予创业培训。
三、结束语
当前，我国的中小企业在发展过程中遇到各种各样的问题，需要政府及企业积极地转变思路，帮助中小企业能够得到健康可持续的发展，为我国的经济做出更大的贡献。
