浅析新常态下国有企业工会如何开展工作
当前中国发展全面进入战略转折的机遇时期，政治、经济、社会、文化呈现出发展新常态。尤其在经济层面上，体量增速更趋平稳、产业结构不断优化、增长动力由投资驱动转向创新驱动。这一系列新常态下的变革，给国有企业尤其是央企带来了巨大的冲击。企业效益的缓速增长、经济结构的转型调整、创新模式的艰难探索，必然对国企员工的工作、收入、心态产生一定的不利影响。
工程类国企的工会工作开展也面临着“新实际”：随着高铁等工程业务在全国乃至全球范围内的铺开，“点多、面广、队伍分散”成为工程类国企工会组织新常态，如何加强点对点间的联系、如何以点带面地开展活动，成为工会组织亟需解决的问题。同时随着社会发展，80、90后的职工大量增多，给国企系统补充了新鲜血液的同时，也带来了新思维、新想法。帮助年轻职工尽快融入不畏艰险、纪律严明、爱岗敬业、脚踏实地、艰苦奋斗、关爱奉献的公司企业文化是工会的主体责任。
习近平总书记在2015年“五一”表彰大会上指出：“新形势下，工会工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前”。面对新常态下国家和企业提出的新期望、新要求，国有企业工会应该在以下三个方面加强建设、做好工作开展上的转变。
一、新常态下工会工作要有“新思路”
要挖掘新思路，首先就必须打破传统的思维定势，从固有的思维方式中跳出来。针对推行多元混合所有制、完善现代企业制度、打破垄断和行政壁垒等一系列改革给国有企业及其职工带来的新要求，综合运用创新思维、发展思维、统筹思维、逆向思维等多种形式，及时发现企业和员工的新诉求，积极探索开展工作的新规律。在密切关注职工新诉求的基础上，工会要主动开门纳谏，接纳更多新要求、新期待，多角度、多层次地思考研究工作重点，充分拓展思维空间。
但是，打破固有思维定势、拓展思维空间，并不代表就能“胡思乱想”。解放思想、更新观念，必须做到新思想的认识“到位”，而不是“越位”。国企改革的一个重要方面，就是健全国有企业的现代企业制度。有人因此认为，工会工作不应该过多参与到行政工作中，妨碍行政制度改革。这种观点不是创新思路，而是错误观念。发挥工会作用恰恰是现代企业发展的重要趋势，是国企行政改革的题中之义。要明确工会与行政之间的异同：两者的出发点和归宿一致，但在维护职工利益方面角度不同。要处理好两者的关系，关键是坚持职工代表大会制度，以实行企务公开为基础，扩大职代会对行政管理的知情权、参与权、选择权和监督权。同时，健全职代会上的民主评议制度，体现职工群众当家作主。找到行政和工会关系的最佳结合点，才能走出新时期工会工作的新道路。
二、新常态下工会工作要有“新作风”
工会工作要有所“创新”，就离不开“除旧”，旧的“四风”陋习会严重阻碍新常态下工会工作的开展。因此，必须密切结合群众路线教育活动的成果，把“反四风、建新风”贯彻到工会工作的实践行动中。
树立工会工作的“新作风”，要围绕“一个核心、两个落实”来开展。“一个核心”是指：坚持工会“全心全意为职工服务”的宗旨，全体工会干部要充分认识到，任何脱离职工群众的工会工作都是落空的、毫无意义的。进一步廓清工会与职工的关系，明确工会是带领职工投入企业建设的带头人，是解决职工实际困难、提升职工整体素质的排头兵。工会要深入实际、深入职工，了解职工工作生活上的热点、难点，始终把诚心诚意为职工谋福利作为工会工作的第一要务。
“两个落实”是指“务实求实”、“踏实朴实”。一是迈开“双腿”摸底，“务实求实”地了解职工实际情况。闭门听汇报、看报告的调查研究是不够系统、不够全面的。必须深入一线、深入实地去调研，尤其是要到生产一线、到驻外机构去，把真实情况摸透、摸清。二是伸出“双手”帮扶，“踏实朴实”地解决员工实际问题。把基层调研结果毫无保留地向上级汇报，做到不隐瞒、不粉饰；及时地制定切实可行的解决方案，做到不拖延、不做作。不能就事论事地解决表面问题，而要思考问题产生的深层次原因，做到斩草除根，从根源上消除问题。
三、新常态下工会工作要有“新方法”
新常态下，国企的职工思想、职工需要、职工要求呈现出多元共存、多样并列的新格局，这就要求国有企业工会在制定具体落实的工作方法时，要大胆创新、勇于突破，为国企员工提供更精、更细、更实的优质服务。“新方法”可以从以下三个“转变”取得突破：
由静态活动向动态活动转变。传统的工会工作经常是通过建设职工之家、建立活动室、购买书籍设立阅览室等静态形式来开展。静态活动需要依靠职工的自觉性、自发性，往往难以收到较好的活动效果。新常态下，工会工作应充分发挥工会小组的基层堡垒作用，激发职工组织活动的积极性和创造性，以人带群、以点带面地扩大参与人员、创新活动形式，多到户外去、多加趣味性，把工会活动真正地做成动态、做出活力。
由临时组织向定期组织转变。很多国企工会在组织活动时，随意性、临时性太强，往往是跟着节日走，有节日就有活动、为了庆祝节日凑活动。这样的活动既没有规划性、也缺乏系统性，远远满足不了职工群众日益增长的活动需求。新常态下，工会活动应当建立起相对稳定的长效机制，把一些群众喜闻乐见的活动、能解决群众实际问题的活动定时定点地开展起来，让职工在定期活动中感受到长期的温暖，获得长久的乐趣。
由关注身体向关注身心转变。过去的工会活动较为关注职工的身体健康，如组织年度体检、体育竞赛等。随着国企改革的深入，行业革新、工作变动对员工的心理压力增步增大，对员工的全方位要求也日益增强。因此，要加大对职工心理健康的关注程度，定期开展心理讲座、设立心理咨询室。同时，搭建职工素质教育平台，推动企业形成系统的素质教育培训体系，全面促进职工的身心平衡发展。
我国的各项改革当前正在持续不断地深入，特别是针对国有企业的改革，尤为大刀阔斧。一系列国企改革发展了经济，对外提升了国力和国际威望、对内改善了人民群众的生活水平。但是，这些改革也打破了很多传统的工作方式和生活理念，给国企员工带来了暂时的不适应。国有企业工会应该与时俱进、更新观念，改变原有的工作方式，带领广大国企职工适应新形势、新环境，为新常态下的国家建设做出更多贡献。
