浅析新常态下中小企业的知识产权保护问题
一、保护知识产权的意识不高，缺乏创新
1.知识产权的人才缺乏，流失较为严重
人才是企业发展的不竭动力之所在，对中小企业的生存与发展尤为重要。在新常态下，要想在激烈的市场竞争中得以生存，必须要重视对知识产权有关人员的储备。一些企业用重金购买了先进的技术成果，因为没有专门的技术人员掌握并熟练应用这种技术，造成严重的资源浪费。另外，有些公司没有相应的奖励制度，从而不能保证拥有稳定的技术人员。由于这些公司没有跟研发人员签署有关知识产权的保密规定，这就可能在人才流失的同时造成技术外泄的严重后果。好多中小企业的管理者只注重眼下有形的资产，还没有清楚的认识到这些无形资产的重要性。造成资源浪费的直接原因是没有真正意识到产权的价值。
2.知识产权的信息管理较为落后
许多中小企业到现在还在采用以前的组织结构，即统一其经营权与所有权于一人。由于缺少完善的决策体系，且其管理工作者更加信任身边的亲信，往往会变成家族制经营模式。企业发展的重点之一就是对知识产权的管理，发达国家在其部门的设置方面相对比较完善，不仅如此，他们还有自己的律师团队为自己服务，版权和专利都是由其他的机构管理。另外，企业自身还拥有科学完善的信息库，结合发达的网络资源，公司可以搜索最新的专利信息，使企业免受不必要的专利侵犯损失。
3.由于缺少自主知识产权的法律保护，专利纠纷较多
发达国家对知识产权的保护花了很大心思，大范围布局去申请专利，所以我国中小企业的研发产品经常会受到专利的限制。由于我国的中小企业大部分都是规模较小的家族式经营，他们抱着不会被发现侵权的侥幸心理去窃取发达国家的专利，还经常模仿国外的商标。现在我国公司涉及到的侵权案例越来越多，给我国创新机制的形成与发展带来了不良的影响。因为取证比较艰难，企业一旦陷入专利纠纷中，将要面对的则是漫漫长路，往往会造成重大的资金流失，而最终得到的赔付款却也不多。
二、加强我国中小企业对其知识产权的维护
1.建立科学的信息平台，构建完善的保护机制
中小企业必须构建科学完善的保护机制去加强知识产权的保护。企业必须转变现在家族制经营管理模式来促进企业的长远发展。顾名思义也就是用一个特殊的部门去解决缺少人才和知识产权的保护问题。企业要分工明确，要有专业的人员从事专利申请、研发资料的保存以及专利维权等工作。此外还要对知识产权、劳动合同等进行科学全面的管理。建立科学的技术合同制度，防止离职人员的技术泄密，以此加强知识产权的保护，尽量保证企业的根本利益。企业不仅要培养专业的技术人才，还要拥有专业的法律人员，便于有力地解决企业面临的专利纠纷问题。
2.提高企业的创新能力，增强知识产权维权思想
我国中小企业一方面是没有较强的创新意识，等其它企业先行申请专利之后才发现专利的必要性。另一方面就是经常出现假冒产品，把自己的牌子贴在人家的产品上。从这些案件来看，企业的管理者必须重视知识产权的申请与维护，在经济发展新常态下，知识产权是企业生存与发展的根本。要让所有工作者特别是技术人员注重知识产权的保护，意识到这是提高核心竞争力与企业平稳长期发展的根源所在。把专利制度应用在专业技术的创新中，增强企业的活力。
3.吸纳素质较高的专业工作者，建立良好的奖励制度
吸收一些素质较高的专业人员对我国的中小企业非常重要。随着经济的快速发展，产品更替速度也随之加快，中小企业之间关于专业工作人员的竞争也越来越激烈。所以中小企业要尽力招聘一些知识产权方面的专业人才，以保证企业长久稳定发展。与此同时，企业还要与时俱进，选拔优秀人才继续深造，并邀请经验丰富的相关人员对知识产权专业人员进行培训，定期交流与学习，这不仅可以增强保护知识产权的运用与管理能力，还能获取有关知识产权的最新消息。
三、小结
我国中小企业的领导者往往最后才会考虑知识产权的保护问题，他们最重视的还是企业如何生存与发展的最直接的问题。所以政府要制定相关的政策和制度去鼓励和引导中小企业建立知识产权保护部门，并结合相关社会力量，协助企业提前做好知识产权保护工作，这一点对中小企业特别重要。
