以人为本做好企业思想政治工作
一、引言
企业思想政治工作，应围绕企业生产经营活动，坚定不移地坚持以人为本的工作理念，扎实深入地开展宣传、教育、引导、鼓舞工作，通过思想政治工作的有力开展，充分发挥党组织的政治核心作用，为企业的改革发展提供思想保障和精神支撑。
二、以人为本做好企业思想政治工作的方法
下文笔者结合长期的企业政工工作积累经验，对如何坚持以人为本工作理念，做好企业思想政治工作进行浅谈。
1.坚持以人为本做好思想政治工作首先企业领导层要有共识
坚持以人为本做好企业思想政治工作，前提条件是企业领导要重视并倡导思想政治工作的开展，要充分认识到思想政治工作对企业创新发展的思想保证作用，强调并坚持以人为本的工作理念，深入细致地开展思想政治工作，要正确处理好思想政治工作教育人、培育人、关心人与企业生产经营两者之间的辩证关系，从而，将思想政治工作作为提升企业文化、企业精神、企业价值观形成的关键因素，坚定不移地将思想政治工作落实到位。然而，在市场经济环境下，有些企业往往只把企业经济效益作为唯一目标，而没有深刻地意识到思想政治工作教育人、培育人、关心人的落脚点就是为了促进企业长远发展，具有强化员工对企业向心力和使命感的功能，它与企业的生产经营活动既是相互促进的关系，又是企业兴旺发达的有力抓手。因而，在思想政治工作开展上，较多的是简单说教、一般号召、不切实际，使得思想政治工作无法充分发挥其功能作用。所以，在企业进入转型升级、创新发展的重要时期，要实现企业的持续良好发展，企业领导层，尤其是一级党组织，一要高度重视思想政治工作，推动工作开展；二要强化以人为本的工作理念，真正凝聚人心；三要围绕企业生产经营和发展战略，助力企业腾飞。唯有如此，企业思想政治工作才能助力发展、显示作用、有所作为。
2.坚持以人为本建立企业良好的激励机制以及员工发展通道
为了有效调动全体员工生产工作的积极性，企业应当建立科学全面的激励机制和员工个人职业生涯发展平台，在鼓励员工优质高效地完成生产经营任务的同时，应当为他们的个人成长提供展示的平台，鼓励员工技术创新。在实现员工自身价值的同时，要采取多种方式及时跟进思想政治工作的激励机制，呵护员工持久的工作热情，鼓励员工为企业创造更多的财富，实现企业和员工的双赢。这样，不仅可以为企业留住优秀的员工，防止人才流失，也会给企业引进更多的人才，为企业的持续发展打下坚实的基础。尤其应当看到，对于一个具有较高学历和技术专长的年轻人而言，来到一个心仪的企业，薪酬固然是重要的因素，但不是唯一的，他们更为看重的，可能是个人在这个企业发展的前景和自身价值的体现。我们应该了解和关注这个层面的群体，从企业长远发展的角度出发，发挥思想政治工作的优势，通过教育、培养和锻炼，为企业发展储备后续人才。因此，为员工的个人职业生涯发展提供一个展示和培育的平台，不仅关系到当下企业的生产经营发展，而且还关系到企业的长远规划和发展，十分重要。它不仅是企业行政管理工作内容，同时，又是思想政治工作教育人、培育人的工作着力点之一，两者不仅不矛盾，相反，具有较强的互补作用。在这个问题上，只要我们在开展思想政治工作的整个过程中，始终贯穿以人为本的工作理念，其激励效率将会明显显现。因此，企业在要求员工努力完成生产经营任务的同时，通过思想政治工作以人为本工作理念的传递，就能够创造各种有利条件，激励员工对提高技术能力和创新能力的自觉性和迫切性，提升员工“以厂为家”的归属感，提升员工的个人满意度。
3.坚持以人为本做好企业思想政治工作要注重提升员工的创新能力。
创新是一个国家的灵魂，更是一个企业的生死牌。在企业转型升级和改革迈向深水区的新时期，创新是企业保持发展活力的关键途径，这是其一；其二，企业创新的主体是广大的员工，离开了员工的积极参与，创新很难成为企业发展的源动力。因此，在企业实施创新战略的过程中，思想政治工作大有可为。首先，通过形象生动的形势任务教育和企业远景规划描述，可以将企业的创新战略和改革决策有效地传递给广大员工，形成共识。第二，发挥思想政治工作优势，将以人为本的工作理念体现到员工工作、学习、生活的方方面面，真正把企业员工队伍视为企业主体，政治上重视、生活上关心、工作上激励，尊重员工的首创精神，激发员工的创新激情，努力培育创新团队，营造创新氛围，提供创新平台，并最终转换成为企业的创新优势。实现了这样的目标，企业就能够在目前转型升级和深化改革中，进入一个新的发展期。
4.以人为本做好企业思想政治工作要多渠道、多途径有针对性地开展。
以人为本做好企业思想政治工作，其本身的内在要求就是要求我们从事思想政治工作的同志，主动地到员工中间，了解他们在想什么、要什么、干什么。只有掌握了第一手材料，我们的工作才能有方向。在具体实施中，要形成多渠道工作优势，除了党的组织是这项工作的主角之外，应当发挥工会职工之家，共青团党的助手的作用，还要赋予行政开展思想政治工作的一定职责。在具体方法上，要采取多途径措施，除了传统的教育宣传手段之外，还应充分发挥网络信息量大、沟通便捷、远程交流指导等优势，将现代科技手段与传统工作方法有机结合起来，构成全方位的工作途径。多渠道、多途径地开展思想政治工作，落脚点是工作具有针对性，关键是要找准工作对象的切入点，把握对话交流的关注点，掌握时机选择的契合力点。运用多种方式、多种途径，将以人为本的思想政治工作理念渗透到实际工作当中，采用不同的思想政治教育方式解决员工各种各样的思想问题。
三、结语
总之，在企业思政工作中，坚持以人为本的工作理念，深入到群众中，倾听员工的诉求，在正面引导的前提下，积极帮助员工解决思想、生活及工作中存在的各种问题和困难，尊重、鼓励每一位员工对企业发展所提的的每一项意见和建议，从而增强职工对企业的归属感和认同感，以更加积极的心态和行动投入到企业工作中，为实现企业创新发展奠定坚实的思想基础和强大的精神动力。
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