对新时期企业工会如何发挥作用的几点思考
当前，企业职工的群众性组织就是工会，可以说工会是企业党委同职工群体紧密相连的纽带与桥梁，更重要的是工会所代表的是广大职工的利益。在新的社会发展时期，工会工作也面临着巨大的挑战，新问题、新现象层出不穷，这就要求工会应深化工作认知，不断学习与创新以发挥其核心组织作用，如何实现工会工作的创新成为当前摆在工会组织面前一个现实又重要的课题。
一、进一步明确企业工作的方向
改革开放之后，伴随着物质生活水平的提升，大众的精神生活也逐步得到了充实。与此同时，社会生活的显著变化使得其内外部环境日益错综复杂，社会上的矛盾也是相互交织，对于工会的工作而言无疑是前所未有的困难与挑战，这些随着社会变革所出现的新问题与新情况必须要得到妥善解决，只有这样才能够保证社会的平稳有序发展。首先，伴随着党执政方式的转变以及企业的股份制改革等现状，工会也应随着这些变化而变化，从中就会出现一些新的问题；其次，经济体制的变革带来了一系列的连锁反应，分配结构、产业结构以及工会职工队伍结构也相继产生了变化，使得工会所涉及到的工作与领域等大幅度增加，工会必然要面临如何调整其工作格局并构建相对完善的职工维权机制等相关问题，这对于如何增强其凝聚力也提出了新的要求；最后，伴随着企业的改革，企业中员工的劳动就业方式以及社会生活压力、精神文化需求也出现了相应的变化，对于工会而言，如何有效组织员工工作与生活，动员员工思想以及如何更好地服务员工提出了新要求，这就要我们客观全面认知工会的职能，认识到改进工会工作的伟大社会意义上来，坚持以科学发展观为核心，引导广大工会职工在企业改革浪潮中发挥其主心骨的作用。
二、坚决维护工会职工的合法权益
工会工作最基本的职责就是切实维护职工的合法权益，在改革浪潮与社会转型特殊时期的大背景之下，工会更应做到主动科学维护职工权益，积极倡导并贯彻落实党及政府所提出的各项保障性政策，目的就是促使所有职工均能够享受到经济社会快速发展的成果。首先，实现宏观参与机制的进一步更新完善，特别是在工会同党委之间的工作联系方面更要健全，从而使得工会充分发挥在党委中的良好代表作用，将职工各方面的诉求高效地传递过去，在此基础上了解职工的要求，并提出相应的解决方案；其次，强化基层劳动关系的协调机制建设，特别是在社会转型的特殊时期更应当做好职工的就业保障性工作，监督企业同职工之间依据现行法律法规签订劳动合同。同时还要在企业中大力推广集体合同与平等协商制度，以更好地维护广大职工的合法权益，工会还要积极配合劳动保障部门及各企业代表之间的工作，创建和谐融洽高效的政企关系；再次，注重职工民主管理体制的完善，鼓励当地企业构建以职工代表大会为主要形式的针对于企业广大职工群体进行管理的民主机制；最后，对于特殊困难职工群体建立相应的帮扶机制，以困难职工为主要帮扶对象，构建相应的帮扶体系如基本生活救助、就业、子女教育、医疗救助以及法律咨询等等，加强对于这些困难职工群体的人文关怀，深入基层生活，了解其需求，可以通过定期送温暖献爱心等活动形式实现帮扶行为的规范化与社会化。
三、进一步强化自身各方面的建设
工会自身的建设工作也是十分重要的，具体要做好如下工作即：首先，工会要强化自身的相关组织建设工作，进一步实现建会程序的规范化与建会品质的切实提升，从而实现工会组织创新体系的健全。同时还要力求工会办公的独立性，组建一支隶属于工会的专职干部团队，为工会各项工作的有效开展奠定良好的社会基础，强化对于工会所有职工的关怀，如可以通过工会之家建设工作让所有的工会职工深切体会到来自工会的关怀与温暖，从而在工会的工作中充分调动员工的主动性与积极性，提高工会的办事效率；其次，强化工会的作风建设工作，可以通过在各处相应的工会联络点以及依托信息通报等方式强化对于工会的监督与管理，密切工会同职工之间的联络，还要改进其工作形式，将工会的工作重点放在帮助基层与改善员工现状等实际工作上来，深入职工生活，了解职工的需求与困难，这样才能够同职工群体之间构建深厚的关系；再次，强化工会的制度建设也是十分必要的，进一步完善现有的民主集中制度与工会的民主决策制度，对于当下所执行的监督管理制度以及培训学习制度、会务公开制度等都应严格依法开展，切实尊重工会全体成员的主体地位与民主权利，在此基础上构建相应的监督评价制度与意见表达制度等；最后，加强工会的能力建设工作成为大势所趋，时代的进步对于工会干部的综合素养要求有所提高，因此只有通过不断学习与实践提升干部职工的理论水平与实践能力，方能够应对外界突发事件，保证工会各项事务的有序开展。
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