培育现代企业精神思考
中图分类号：F27
文献标识码：A
文章编号：16723198（2015）19006002
1 现代企业精神的内涵与实质
企业精神是企业文化的重要组成部分，是企业文化的灵魂。要了解企业精神的内涵，我们首先需要明确企业、企业文化等相关概念。从词汇诞生的角度来看“企业，企业家”enterprise和entrepreneur等词汇的出现最早源于16世纪的法国，其含义也并非是指我们现在所普遍理解的企业和企业家就是一种社会经济组织和这种组织的领导和管理者。它是由16世纪法国的军事远征活动中衍生出来，在18世纪欧洲其含义扩展为一种具有特殊性行为和从事冒险活动的人，并伴随近代资本主义的诞生和发展才具有了经济学上的意义引入东方。但从语义和历史的角度考察，中国自商朝以来，就不缺乏善于经营和管理而成为商贾巨富的优秀企业家人才。其典型有：富甲陶朱，即春秋时期越国的大政治家、军事家和经济学家范蠡，历史记载“累十九年三致金，财聚巨万”，但他仗义疏财，赚钱后多从事公益事业，成为几千年来我国商业中的楷模：儒商鼻祖同时也是孔子得意门徒之一的子贡；以“奇货可居”闻名于世的战国末巨商，大政治家吕不韦；元末明初，江南富可敌国的巨商沈万三等。
当今，企业作为一种基本的社会经济组织而广泛存在。企业文化在一个企业成立之初孕育而生并伴随着企业的诞生和发展不断演化。优秀的企业往往具有充满活力和愈来愈成熟、系统的企业文化，相反，一个走向失败的企业其企业文化必定是僵硬和萎缩的。那么，什么是企业文化呢？企业文化是在企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态的总和。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中企业精神是企业文化的灵魂。它是由企业领导人所倡导和精心培育，以简洁而富有哲理的形式加以概括，反映企业价值观和使命并为全体员工所认同的团体精神。如日本松下的“产业报国、光明正大、和亲一致、奋斗向上、礼节谦虚、顺应同比、感谢报恩”精神：普诺德公司秉承的“爱心、正直、创造、奉献”精神，中国大庆人艰苦创业、三老四严的精神；华菱湘钢的“善于学习，不断创新，争创一流”的精神等。
2 培育现代企业精神的必要性和紧迫性
（1）企业精神是企业的旗帜，为企业发展导航。企业精神作为企业文化的灵魂，承担着企业发展的“灵魂导师”作用。它对塑造企业的社会责任，团结和凝聚企业全体员工的奋斗意识和智力才能，形成良好的精神风貌、积极向上的群体意识和精神支柱具有重大意义，它是企业文化建设的关键，是企业文化建设机制高效运行的重要支撑点。企业发展离不开体现我们中华民族气息和时代精神，注入了新的内涵和灵魂的伟大企业精神的引领。
（2）企业精神是企业发展的强大引擎。知识经济时代，一个企业能走多远，比的不是财力和物力占有的数量，而是人才占有的总质量。企业发展的目标和方向需要具备高瞻远瞩的领导人才，企业的组织管理需要高效的管理人才，企业的生产和销售需要具备奉献精神和创新意识的生产、销售人才。而所有这些人才的培养和发展空间离不开先进企业文化的熏陶和良好企业精神的支撑。企业精神作为企业发展的强大引擎，牵动和掌控着整个企业的发展步伐。
（3）企业精神承载着民族和时代精神实现的双重重任。当今优秀的企业和企业家无一不怀抱“修身、兴企、报国、富天下”的爱国壮志。以爱国主义为核心的民族精神，和实现中华民族伟大复兴的时代精神，深深地烙印在近代以来中国民族企业和企业家的精神世界里，并汇聚成强大的“兴企救国”动力。他们掀起以满腔热血，创办实业，抵御外辱、兴我中华的蓬勃浪潮，推动着民族企业在近代历史的泥泞中顽强生存和发展。如：1866年由香山人方举赞创办的发昌机器厂、张謇创建的大生纱厂，荣氏兄弟创办的面粉厂和棉纱厂，山西商人积极参与集资从帝国主义手中赎回矿权等爱国主义运动，无一不彰显着企业发展中的爱国主义民族情怀。
3 培育现代企业精神的举措
（1）唤醒中国传统文化中的优秀因子为现代企业精神的培育提供丰厚的养分。
反省近代中国历史：我们最沉痛的教训就是“落后就要挨打！”而这种落后，除了政治体制上，封建王朝没落的政治体制外，根本原因还在于，生产力水平上的滞后，导致国家综合经济实力薄弱而被弱肉强食的西方列强侵扰和践踏。回想，在长达数千年的封建社会里，中国作为经济大国和强国的地位也曾泽被东方，闻名于世。在中国传统文化中，先贤圣哲们不仅注重对商业经营中“利”的追求，而且还提出了“仁、义、礼、智、信”等在当代仍然具有重大意义的人本、诚信、奉献、敬业等企业精神。近代日本经济上的崛起，就是在充分吸收中国传统儒教文化中“忠义、诚信，敬业、奉献”的优秀因子，并结合日本本土文化之精髓创造出日本经济上的奇迹。因此，培育现代企业精神，我们不能盲目的西化而无视祖先留给我们的宝贵精神财富。我们应该多从中国传统文化中挑选出那些积极的，符合时代要求的优秀文化因子，精心的呵护和培育，让他们在中国的社会主义现代化建设中再现光芒。
（2）着力壮大优秀民族企业家队伍，弘扬企业家精神。
马克思主义经济学理论深刻地阐明，人是生产力中最活跃的因素。企业家作为统领企业发展的规划者、决策者和组织者是企业的灵魂和企业发展的关键。一个国家的经济总量，在很大程度上取决于企业家的数量和质量；一个工业国家企业组织是否完善，经济速度增长的快慢，关键看它是否聚集起成熟的企业家群体。中国自近代以来，并不缺少企业家，但由于生存环境恶劣、列强入侵、军阀内乱、税费杂陈、关卡林立等诸因素导致企业发展地域分布不均，企业家队伍缺乏有力的组织，力量薄弱，也难以形成起主流作用的企业家精神。而企业家精神是企业精神的人格化、具体化，是民族精神表象的载体。正如欧洲的骑士精神和日本的武士道精神转化为企业家精神，成功担起振兴民族经济的重任一样，中华民族也应充分发扬传统文化中士大夫心怀国家、“达则兼济天下”的精神来转化，作为当今社会主流文化价值的企业家精神。让融入了民族文化优秀基因的企业家精神成为企业精神的精神领袖，引领中国民族企业在经济全球化的浪潮中，百舸争流，勇占鳌头。
（3）倡导“以人为本”的企业文化，铸造企业精神之“魂”。
企业的发展目标靠人来规划，企业生产的各个环节最终靠人来组织实现。现代企业管理的理论和实践证明，现代企业成功并不完全取决于企业管理的纯理性的制度、计划、生产技术，而是与人的情感需要、审美向往、对人情味的追求的企业文化密切相关。一手缔造了电商帝国的马云的成功，在很大程度上在于他擅于与下属员工的有效情感沟通和交流，让他身边汇聚的是“铁哥们般的智囊团”，而不是普通的为他“打工者”。中国传统文化的精髓之一，就在于它对人本思想的高度重视。“仁者爱人”、“水能载舟亦能覆舟”，要求企业倡导“以人为本”的精神之“魂”，要求企业管理者“居仁怀义”，明确员工的价值需求，创建人性化的工作管理机制，注重在企业内部营造团结和谐的文化环境，通过丰富多彩的企业文化生活来凝聚人心，激励士气，和众人之力，开启企业发展的“大船”。
（4）顺应时代潮流，在创新中不断发展。
现代企业精神的培育，必须顺应时代发展潮流，在创新中发展。当今世界的主流是倡导“和平发展、和谐发展”。因此现代企业精神的培育理应包括和谐发展的科学发展观意识。它要求在企业精神的培育中，既要关注到人与人，人与大自然之间的的和谐相处，又要注重企业的科学发展。倡导企业为国家现代化建设服务，为世界的和平事业服务；倡导人与人之间的友好、和谐相处，经济、社会文化、环境的协调发展。在发展中不断创新，在创新中求发展。让企业精神跟上时代的步伐，不断吸收世界各民族优秀的文化因子，为我国现代企业的发展领航，为中华民族的振兴提供源源不绝的强劲动力！
