新形势下加强和创新企业思想政治工作的几点思考
当前，在新的形势下国有大型企业正在着力推动改革发展，实现转型跨跃，努力提高企业核心竞争力。这些转变使企业思想工作遇到前所未有的挑战，科学认识思想政治工作面临的新形势、新问题，探索思想政治工作的新途经、新方法，是摆在我们面前的一项重要课题。企业必须不断加强和创新思想政治工作，才能为实现科学发展提供有力的思想保障，推动企业良性发展。
1.如何完善企业思想政治工作形式
想要将思想政治理论融入到社会实践中，必须要有相应的表达形式作为支撑。认真贯彻科学发展观，对当前企业思想工作的开展情况进行分析，提出相应的创新模式。
1.1 完善网络化建设
当前企业思想政治工作想要符合时代发展的基本需求，就必须充分的利用报刊以及录音、影像等新媒体的优势，完善思想政治工作。将网络技术与企业思想政治工作相结合，全方位拓展企业思想政治工作的空间，打造出更加新颖有效且符合时代发展情况的工作模式，提升工作效率。
1.2 企业可以借鉴一些科学性较强的管理理念，完善内部政工体系。通过科学化的管理理念积极的完善思想政治工作存在的问题，该方式也是保证思想政治工作创新的主要方法。通常情况下，企业政工工作体系包含工作方针、工作目标、工作规范以及工作表格与相关记录的制定等。其中程序文件包含了企业评审的控制程序、工作记录与工作监督，保证所有工作有章可循，出现任何事故有据可查。所有工作及相关活动都使用闭环控制的方式来完成，对一些专项工作的全生命周期做出详细的规划及明确的规定，做到量化管理，保证企业特殊项目的正常开展。将思政工作和程序化管理相互融合，提升思想政治工作的科学性与时代性。全面实现人事管理、企业内部管理以及企业思想政治管理工作的相互统一，保证企业可以更好的发挥各方面规定的作用，从传统的号召形转型为切入型工作模式，促进企业生产经营工作的高效开展。
1.3 企业需要对内部所有有生力量进行整合，打造科学化的政工体系。当前思想政治工作必须要对企业内部的有生力量进行整合，全面实现党政工团齐抓共管的局面。在企业方面，首先必须要提升思想政治工作的投入力度，大力支持思政工作的开展，提升思政创新，将理论水平较高或者是个人政治素养比较强的工作人员，通过考核、评比的方式提拔到思政队伍中，提升队伍的整体实力，进而促进工作更好的开展。在这一过程中，必须要注意政工人员日常培训工作，提升政工队伍工作人员的整体素质，保持队伍的稳定性。在这一过程中必须要关注新老交替的问题，不能因为年代断档导致政工工作在后续一些年中产生年龄断层，影响企业的正常发展。政工必须要和企业的日常生产相互结合，从传统模式下单纯依靠政工干部来抓政工工作质量的模式中走出去，实现思想政治工作和企业日常生产的有机结合，提升政工存在的意义。
2.实现企业思想政治工作创新的途径
2.1 从思想观念上进行转变
全面树立与社会主义市场经济相互适应的企业思想政治工作理念。通过近年来的实际调查发现，因为改革工作不断深入，导致一些员工的思想价值观念产生了较大的变化，缺少正确的个人思想及抱负。思想政治工作人员必须要全面发挥思想政治工作的作用，引导员工养成爱岗敬业、无私奉献的个人思想，对员工的个人价值观进行培养，提升员工荣辱意识以及风险意识，针对员工中思想存在较大问题的，可以制定针对性的解决措施来帮助其调整个人思想状态，让员工真正的做到与企业共同呼吸，将自己的命运和企业发展相关联。
2.2 完善教育方式
想要提升企业思想政治工作的有效性，就必须转变传统的教育方式，使其更加具备有效性。在当前形势下，企业员工思想比较复杂，且呈现出多层面的情况，这些情况都对企业日常思政工作带来了巨大的困难。思想政治工作进行之前，必须要提升工作人员对接受对象个人认知结构的认识，在认识问题、分析问题以及解决问题等多方面提出完善措施，提升工作效率。之前企业在进行思政教育时，大多采用说教式的方式对员工进行引导，但是该方式的教育意义较差，很难提升说服力与感染力，影响工作质量。所以必须将传统的思政工作模式转变为符合员工心理规律的解惑式的教育模式，打造丰富多样的培训方法，提升企业思政教育的吸引力与说服力。
3.促进管理方式与政工相互融合
让企业的基层思政工作贯穿到企业项目管理的全过程当中，保证思政工作渗透于生产、经营以及服务等过程。企业需要在保证日常生产经营的前提下，提升思想政治工作的时效性，将二者相互结合，关注三同时，完善三个环节，尽量保证完成三个主动。思政工作人员需要对干部职工的本职工作进行引导，使其在平凡的工作岗位上做不出更加优秀的业绩，为了提升企业生产、经营全过程的经济利益而奋斗。在检查生产经营工作的过程中，来完善思想政治工作。而三个环节主要是指布置工作人员的过程中做好思想发动工作。在计划实施过程中完善宣传工作，在任务完成以后做好相应的表彰与总结工作。企业的思想政治工作必须完善三个主动方针，主动的深入到企业日常生产经营活动中，全面了解企业生产环节以及经营业务环节的关键点，掌握产生经营中的情况以及员工个人思想问题。主动上门和经营人员沟通相应的思想政治工作开展情况，研究生产过程以及经营过程中的思想政治工作方案，提升问题解决能力。主动的向经营工作人员介绍思政相关业务知识，提升应经工作人员对思政的认识，促进双方经验的交流，也可以有效的解决企业思想政治工作遇到的困难，提升思政工作能力以及相应的自觉性。从培育“企业文化精神”上结合，使思想政治工作促进企业文化建设。企业在培育自身精神中，一方面要努力形成一种民主、团结、和谐、宽松的气氛，使职工产生喜悦感和安全感；另一方面还要形成一种良好的人际关系，使职工处处感受到关心、理解和信任，进而产生主人翁责任感，产生强大的凝聚力。
结束语：
思想政治工作是常抓常新的事业，我们只有深入学习实践科学发展观，立足企业员工实际，不断加强和创新企业思想政治工作，才能发挥思想政治工作为企业发展保驾护航的作用，促进企业跨越式发展。
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