新形势下企业政工工作的与时俱进与实务创新
不断变迁、发展的社会环境对企业思想政治工作提出了更高的要求，企业政工工作只有不断创新、务实发展才能跟上时代前进的步伐，成为国家发展、民族进步的推动者。
一、当代企业政工工作所面临的新形势
1.全球化趋势深入发展
科技和生产力的发展推动了政治、经济和文化领域的进步，也促进了世界经济的一体化。如今，经济全球化已成为一股势不可挡的潮流，大到国民经济的发展、小到企业的兴衰，无一不被经济全球化的汹涌潮流所影响着。它就犹如一把锋利的双刃剑，给我国经济带来了前所未有的机遇和挑战。企业的思想政治工作正是在这样的前提下面临着新的课题和挑战。
2.金融危机的余波仍在
2008年美国次贷金融危机是近几十年来世界经济所经历的最严重的一次危机，此次金融危机所带来的影响十分深远，使世界经济随之走向阶段性衰退。全球经济亟待调整，经济复苏之路面临重大抉择。虽然目前经济衰退的步伐有所遏制，经济复苏保持缓慢推进，但依然存在大宗商品价格上涨、贸易保护主义抬头等后遗症，如果不采取有效的应对措施，将对世界经济的复苏进程形成重大障碍。
3.市场经济体制不断深化
市场经济体制的深入人心，客观要求人们的生产生活方式和社会经济组织形式必须多元素、丰富化。在这一背景下，若企业政工工作无法充分发挥职能作用，广大干部职工的积极性便难以调动起来，也就无法真正发挥政工工作在企业乃至市场经济发展中的引导地位。
二、企业政工工作的与时俱进与务实创新
1.工作理念的创新
（1）企业思想政治工作创新，讲究一个“真”字和一个“实”字。这不是停留在表面上、口头上的东西，而是要真正去关注、关心广大职工的工作生活，对于职工遇到的困难和问题，要切实给予解决，让职工感受到无微不至的关怀和温暖，从而彰显政工工作的价值和优势，把口号落到实处，将务实创新和理念创新有机结合。
（2）企业政工工作要坚持以人为本的思想。以人为本要从根本上做到尊重、关心、理解职工，站在职工的角度换位思考，解决职工的实际困难，让职工真切感受到组织的温暖，增强企业的凝聚力和向心力，形成“职工以企业为家，企业以职工为荣”的良好氛围。同时，政工工作要有全心全意为职工、为企业服务的思想觉悟和理念，这也是企业核心文化成败的关键，没有一个好的政工工作理念，企业的思想政治工作就是空谈。所以，要把集体利益与个人利益，眼前利益和长远利益相结合，理清其中的关系，做到既要保护职工权益，同时又保护企业的利益不受损害，齐心协力，共创双赢。
2.工作内容的创新
（1）体现时代性。社会的发展是一个动态的、不断变化和前进的过程，人们的思想观念也应该是随之而变化的。企业思想政治工作要跟上时代发展的步伐，要摈弃陋习、发扬传统，围绕群众利益开展思想政治工作，也只有在这样的基础上才能实现政工工作的创新发展。
（2）调整工作方法。时代的发展使得思想政治工作中出现了一些新问题、新情况，为此，要研究改进思想政治工作的方法和途径，努力适应时代发展的变化，可通过寓情于教、寓教于乐、教乐结合等方式开展工作，而不是一味沿袭以往的思政教育套路。从某种程度上讲，做好思想政治工作就是要提高职工的工作热情，并把职工的工作热情转化为企业发展的动力，因此，在坚持科学、合理的前提下，只要是有利于这个方向的工作方法，都可以进行大胆地尝试。
3.工作方式的创新
（1）利用网络媒介。互联网背景下，企业的发展离不开网络的展示和推动。企业网站可以成为企业传播、引导和教育的喉舌，也是企业与社会联系的桥梁和纽带。企业政工工作要紧密围绕上级决策和单位发展情况进行宣传报道，紧密关注社会动向，用宣传和正向舆论来提升企业形象。
（2）实地调研不可缺少。没有实地调研就不具备话语权，实地调研可以让政工人员倾听群众的心声，关心群众的疾苦，真正了解群众的实际困难，也让群众了解企业在创新发展中遇到的阻力和困难，彼此互为知己。在调研中，特别要针对不同的人采取不同的方法，找出症结关键，用不同的钥匙开启不同的心门，找准政工工作的突破口。
结语：
在我国改革发展的今天，企业管理者需要不断地总结经验教训，努力推进政工工作的与时俱进与实务创新，用政工工作去推动企业的创新发展，逐步深化企业各项改革，加快企业的现代化进程。
