论国有企业党群工作的几点心得
一 企业党群工作的核心内容
企业的发展必须适应国家与社会的需求，提高内部管理人员的理论知识水平，对于新时期的党群工作进行深入的探索，将企业党群工作与企业的实际发展相结合。企业的党群工作在开展过程中，要充分的贯彻国家的相关政策与方针 ，并且严格遵守国家的法律法规。党群工作在开展上，要以企业的经营管理工作为中心，围绕企业的实际需要来履行自身的职责。在对于思想政治工作宣传时，要积极的为职工解决其自身的问题，加强宣传教育工作，提高内部的凝聚力。开展党群的日常工作，需要强化职工的参与意识，建立全民参与的思想政治的宣传工作，有效的促进廉洁文化的建设。做好企业的日常管理工作，提高党群工作质量 ，是党群工作人员需要深入思考的问题。
二、企业党群工作的思考和定位
（1）核心定位。要树立群众工作是执政的各项工作的核心意识。正确认识执政、改革开放和市场经济条件下群众工作的特殊重要地位。（2）目标定位。要把领导、支持和实现人民群众在经济上、政治上、文化上当家作主，调动一切积极因素，建设高度民主和高度文明的社会主义强大国家作为群众工作的目标。（3）制度定位。要依靠制度的力量、 运用行政权力和职能去管理企业和服务群众； 运用党的纲领、路线、政策的实现效能和实现力量去引导、凝聚群众；用党的先进性、党组织的凝聚力和党员的先锋模范行为去感染和带动群众；管理和服务的方法、教育和示范的方法、引导和协调的方法去实现群众工作的目标。（4）机制定位。要建立包含目标机制、动力机制、利益整合与实现机制、工作评估机制，保障机制等内在的全新的群众工作运。
三 企业党群工作必须重点做好的几项工作
企业党群工作的任务千头万绪，有许多工作要做。但是，如果不分轻重缓急，就很难收到应有的效果。因此，必须坚持突出重点，整体推进的原则。
（ 1）加大企业文化建设力度，不断丰富职工文化生活。随着企业发展和职工生活水平的提高，职工群众对文化生活的需求将会不断提高。因此，企业党群组织要随着企业发展，不断加大企业文化建设力度，不断满足和丰富职工群众的文化生活需求。工会和共青团组织要充分发挥优势，坚持不断地举办各种文化娱乐活动，活跃职工生活。要针对部分企业远离城市，驻地偏僻，环境艰苦，工作单纯的实际，进一步加强企业文化阵地建设，为职工学习、娱乐创造必要的条件。
（2）突出党员干部这个重点，认真抓好企业党风廉政建设。党员干部是企业 工作的骨干力量，他们的精神状态对企业发展有着至关重要的作用。他们大多担负着一定的领导责任，他们的举止和作风对职工群众有着直接的影响。职工群众看企业，就是看企业管理能否做到公平公正：职工群众的积极性能否调动起来，很重要的一点就是看党员干部的作风和模范带头作用如何。因此，企业党组织要不断加强对党员干部的管理教育，使他们永葆共产党员的先进性，充分发挥在企业管理中的模范带头作用。要不断加强企业党风廉政建设，充分运用教育、制度、 监督并重的力量，防止党员干部利用手中权力，谋取标准、保证公平公正，从而理顺职工情绪，充分调动职工群众的积极性和创造性。
（3）突出维护职工利益这个重点，切实关注职工的生产生活。职工是企业的主人，也是企业生产的主力军。在全面建设小康社会的新形势下，党群组织既要充分调动职工群众的生产积极性，促进企业发展；又要坚持以人为本，更加关注职工群众的生产生活，不断提高职工的生活水平。企业党组织要按照“共建共享” 的发展理念，积极协调企业行政“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制” 保证在企业发展的同时，职工收入水平不断得到提高。工会组织要充分发挥职工之家” 的职能，认真落实平等协商和集体合同制度，把保证职工生产安全、休息休假、体检疗养、工资发放、教育培训、保险福利等方面的权益写进集体合同，用合同的形式固定下来，督促企业认真落实，切实维护职工的合法权益。当前，特别要保障职工的劳动权利，绝不能借改革之名，随意裁减职工或安排提前退养，努力建设和谐企业。
四、在新形势下做好党群工作的方法和途径
（1）党群工作要从员工需求入手，寻求企业发展与员工发展的契合点。企业发展主要包含四个方面：即企业经济效益――经济目标；企业社会效益――社会 目标，社会形象；企业人才效益――可持续发展目标；企业人的全面发展――企业的最高目标。员工发展需求主要包括工资收入、学习成长、价值现实、精神生活、健康娱乐、权益维护、社会参与、个性需要等。党群工作者可以从以下几个方面寻求企业发展与员工发展的结合点：即员工的学习成才和企业的长远目标一致，能够带来持久的经济效益；员工的道德精神需求与企业的社会目标紧密相连， 实现企业的社会责任；员工的健康、丰富的闲暇生活、恋爱婚姻家庭问题的圆满解决是企业稳定持续发展的基础；维护职工权益、关照员工的特殊需要、关注员工个人价值的实现和企业发展的最高目标相一致。在上述关系中围绕尊重人的价值，实现人的愿望，满足人的要求，促进人的发展来开展工作， 就能体现“企业所需，员工所求，党群所能” （2）党群工作要把握“求实创新”原则，始终树立“投入产出” 理念。党群工作不同于企业的其他工作，有其自身的工作特点和工作对象，必须结合这个实际，牢牢把握工作务实这一主线。务实就是要坚持重点原则、效益原则和品牌原则。（3）党群工作要创新工作手段，构建“ 同心多层”的党群工作机制。党群组织要努力优化有利于员工实现自我价值的学习、 工作和生活环境，适应员工需求多样化的趋势，在日常生活、人际交往、工作实践等方面，为员工提供实实在在的服务。（ 4）党群工作要创新考核方式，打造绩效型机制。一是要确立正确的指导思想。二是要制定科学的评价标准。评价标准的制定既要坚持系统全面、重点突出，又要坚持务实创新，指标量化的原则。三是实施严格的考核奖惩。按照责、权、利对等和奖优罚劣的原则，通过薪酬福利、 培训开发、职位升迁、岗位轮换等手段对绩效优劣者实行奖惩，激发党群干部的活力和潜能。党群干部要不断提升自身能力，用个人的人格魅力去推动党群工作。党群干部要在各方面成为机关部门的表率、机关干部的表率。一是在模范遵守机关党委各项工作制度上成为表率； 二是在执行上级党组织、 集团公司党委工作要求上成为表率：三在团队协作和精神状态、精神风貌上成为表率；四是在工作效率、工作水平、工作质量等方面成为表率，树立党群干部良好的形象，时刻牢记自己的职责；五是勤奋学习，努力提高自身素质。
五 结 语
只有坚持与时俱进，不断加强自身建设，认真研究掌握党群工作的特点和规律，增强责任感和使命感，才能充分发挥企业党群工作的政治优势，推动企业又好又稳可持续发展。同时进一步转变思想观念，不断创新工作方法，发挥更加重要的作用，党群工作的地位也会不断提高。
