新形势下国有企业思政工作存在的问题及策略思考
中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）009-0000-01
国有企业内部开展思政工作是我党和企业一直坚持的优良传统，良好的思政教育能够帮助全体职工树立正确的价值观和人生观，形成企业的向心力，从而为企业的发展提供思想保障。为此，国有企业领导人要加强对思政工作的重视程度，同时要用实际行动支持思政工作的开展。思政人员也要创新思政教育方法，努力提升自己的职业素养和综合素质。
一、国有企业思政工作中存在的主要问题
1.国有企业思政工作内容单一、形式落后
新时期以来，我国国有企业的管理者越来越意识到思政工作对企业凝聚力和企业效率的重要性，因此加强了内部的思政工作。但思政工作中仍存在内容空洞、方式僵硬的情况。一方面是国有企业思政工作脱离实际，企业的思政教育不能与时俱进、也没有很好地与社会现实结合，缺乏现实针对性，因此造成了脱节的现象；另一方面，互联网迅猛发展，社交媒体愈加丰富，加之国有企业的员工越来越年轻化，更新其传播形式已经必不可少。
2.国有企业思政工作重理论、轻实践
目前而言，许多国有企业思政工作模式都是上传下效，过分注重理论培养，而轻视具体的实践。首先，部分企业过分注重理论学习，生硬套用党和国家的各种政策方针，职工们只负责学习和执行，使得理论变得空洞；其次，学习的理论不能指导实践生活。实际上，理论的来源和最终目的都是指导实践，灵活使用理论能够帮助分析问题、解决问题，但是国有企业思政工作重理论、轻实践的方法只能让思政工作流于形式。
3.国有企业政工队伍的工作能力有待提高
思政人员的素质直接影响国有企业职工的凝聚力和创新力，进而影响着企业的经济效益和发展前景。当前，我国国有企业偏重于产品和市场营销的发展与开拓，对思政人员的管理并未给予足够的重视，同时也缺乏对思政教育人员进行系统科学的培养。许多国有企业忽视对政工人员的培训，也没有形成长期的学习交流机制，这造成了思政工作者知识结构老化，工作和学习的积极性不够强，缺乏用理论解决问题的能力，因而就不能更好地指导每一位职工。
二、改进国有企业思政工作的三点对策
1.国有企业的思政工作要坚持以人为本
国有企业领导者要始终坚持以每一位职工为本。一方面，国有企业领导人要意识到职员才是决定企业发展的中坚分子，要尊重职员、靠近职员、拉拢职员，只有在得到尊重的环境中，职员才能发挥出最大的效益。同时，利用思政工作将员工个人的追求和企业的追求有机结合在一起，最终汇聚成企业的整体力量。另一方面，国有企业领导人应该认识重视每位职员的感受，因为说到底思政工作的主要对象是企业中的个人。因此，思政工作应该关注互动和交流，了解年轻职员们的兴趣与情感，为他们解决生活和工作中的困惑和困难，用他们所乐于接收的手段进行思政工作。
2.拓展思政工作的内容，更新教育方式
首先，思政工作不能单纯局限于理论和政策方针的传播，更应该着重于促使理论指导实践生活。国有企业要完善其思政工作机制，形成一套行之有效的思政工作体系，用职工喜闻乐见的方式进行思政教育工作，争取达到传播的最佳效果，凝聚员工的向心力，实现最大化的团结；其次，随着社交媒体的普及化，更多企业职工都选择用社交媒体获得信息和进行交流。因此，国有企业也应该跟随互联网潮流，更新思政教育方式，将思政工作与互联网相结合。一方面国有企业可以加强互联网安全的教育，帮助员工安全上网，摒弃不健康的网络信息；另一方面，国有企业应该利用互联网，特别是官方的微博帐号、微信公众号等进行思政教育的传播。不仅可以宣传国有企业改革相关的方针、政策，以及优秀的人物典型事迹，还可以用各种激励手段促进员工的互动与参与。
3.提高国有企业政工队伍的综合素质
国有企业政工队伍的素质高低影响着员工们的凝聚力和积极性，进而影响着企业的发展前景和经济效益，没有素质过硬的政工，企业的精神风貌和理论素养就会存在风险。首先，国有企业要选拔和培养高素质的政工队伍，调动广大政工人员的工作积极性；其次，国有企业要对政工队伍进行定期培训，加大与其他优秀队伍的交流和学习，拓展政工人员的知识结构，帮助其学习各种先进的政工管理办法；再次，为了防止出现政工队伍分工不清、执行不到位等情况，还应建立一套完整有效的考核机制。重视对其工作的评价环节，不只包括事后评价，要把评价体系贯穿于整个思政教育的过程当中。
三、结束语
新时期以来，国有企业越来越意识到良好的思政工作对企业发展的重要性，因此许多企业的思想政治工作进行得如火如荼，进行了诸多有益探索。但随着现实条件的变动，思政工作在进行的过程中显露出一系列问题。国有企业的思政工作必须始终坚持以职工为本，大力拓展其思政教育的内容，创新思政教育的方式，培养起一支优秀的政工团队。这样才能凝聚国有企业的每一位员工，才能共同促进企业的长久发展。
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