施工企业党建工作的新探索
经济新常态使施工企业的党建工作面临全新的发展契机与现实挑战，唯有依托社会主义核心价值观的正确引领，方才能够发挥与彰显施工企业基层党组织的模范带头作用，进而使施工企业形成强大的内聚力，使其组织绩效得以显著提升，保证施工企业在正确的价值观体系引导下，实现企业社会效益与经济效益的双赢。
一、施工企业党建工作的意义
施工企业党建工作的意义有三个方面。首先，对于施工企业而言，依托党建工作的充分落实与践行，能够效度化地实现对党的方针路线的执行，也就是说，借助系统化的党建工作的开展，使施工企业在党的正确领导下，实现自身的发展壮大。同时，借助党建工作的落实，将确保施工企业组织内部实现有条不紊的协同运作，进而最大程度地保障工程项目的质量达到工程标准、工程施工的安全性得以提升、工程的工期得以保证；其次，依托系统化的党建工作，将使施工企业的人员素养得以提升，在工程项目中保持高度的责任感，确保施工项目保质保量地如期完成；最后，依托系统化的党建工作，将使施工企业的党员干部秉承高度的责任意识，进而在工程项目施工过程中彰显党员的模范带头作用。
二、新时期施工企业党建工作的新形势
新时期，施工企业党建工作面临着宏观形势与微观形势的变化。
（一）宏观形势
随着施工企业施工生产压力加大，抢工期项目和短平快项目越来越多，造成安全质量要求高、合同工期紧张、建设周期短、队伍调转频繁、员工变化大等宏观局势，这些宏观形势给项目党组织建设带来了许多新的问题。
（二）微观形势
由于宏观形势的影响，施工企业内部党建工作也出现了很多新变化。比如施工管理人员的问题、党员干部自身的认识问题、企业的党建工作制度问题、党建工作的方式方法等，这些施工企业党组织内部的问题也是层出不穷，在微观形势上影响了党建工作的实施。举例来说，施工企业有很多新进大学生，缺乏现场管理经验，有些大学生思想认识、管理能力和业务能力还需要不断提高；项目部地处偏远，信息闭塞，工作、生活环境相对较差，有的员工来自大城市，适应能力较差；有的员工憧憬美好的生活，向往大城市安逸舒适的环境，但在现实生活中得不到满足，心理落差大，导致微观形势不容乐观。
三、新时期施工企业党建工作的新问题
施工企业在党建工作中，存在着党建工作认识不到位、党建工作制度不健全、党建工作方式不新颖等问题，亟待解决。
（一）党建工作认识不到位
一是重生产经营，轻党建工作。个别施工企业对党建和思想政治工作认识不到位，认为施工生产与党建工作是对立的，存在开展党建工作“闲时重视、忙时忽视”的做法。二是重项目经理，轻支部书记。在项目领导班子的配备上，搞“强弱搭配”，很多项目经理兼职支部书记，出现支部书记“兼职化”、“业余化”现象。三是重改革发展，轻思想教育。在企业发展历程中，一些领导重视企业的体制机制变革，忽视员工的思想政治教育，导致部分员工不能正确对待企业的发展变革，产生失落和抵触情绪，从而对党组织失去信心。
（二）党建工作制度不健全
个别项目党支部制度建设薄弱，基本的“三会一课”制度、党员教育培训等制度都无法得到落实，在资源整合机制、健全责任落实机制、健全动态管理机制方面都没有形成长效机制，没有健全的工作制度为党支部开展党建工作提供有效的制度保障，这样势必会导致党建工作存在着需要解决的问题。
（三）党建工作方式不新颖
个别施工企业党组织创新意识不强，工作方式方法不灵活，形不成党组织的生机与活力。由于项目增多和工程规模扩大，需要大量的技术人员和现场管理人员，这些人员的管理与思想政治工作难度较大。况且目前已进入信息网络化时代，人们通过互联网、微信、微博、QQ群等更容易获得各种信息，极大地影响着年轻人的人生追求和价值取向，但是党建工作方式却依然陈旧落后，亟待加以改进，与时俱进。
四、新时期施工企业党建工作的新思路
新时期，施工企业的党建工作需要有一些新的思路。为此，应提高党建工作的认识，健全党建工作的制度，创新党建工作的方法，使党建工作中存在的问题得以解决，有效性得以提升。
（一）提高对党建工作的认识
经济新常态的时代背景之下，施工企业应当对企业党建工作保持高度的重视，科学定位党建工作对企业自身发展的战略意义。作为施工企业的基层党组织而言，应当秉承实事求是的工作理念与工作作风，切实实现影响施工企业良性发展问题的效度化解决，以便使企业在激烈的国际市场竞争中保持足够的竞争力水平。同时，在施工企业所承担的具体施工项目中，应当依托党建工作提升施工人员的安全生产意识、勤勉服务意识，充分激发施工人员的工作热情，确保项目能够保质保量地完成，进而使企业在取得经济效益的同时，社会效益与环保效益也得以同步实现，从而最大程度地提升企业的外部形象，使施工企业在市场竞争中占得先机。
从未来一个时期来看，施工企业应当注重对党建工作的切实落实，保持对党建工作重要性的科学认知。具体而言，施工企业在项目部门的设置时，应当实现党组织的同步设置，并注重与工程项目的实际需要相契合。在具体的党员干部选配方面，施工企业必须结合具体工程的情况加以合理选配，诸如工程的施工周期、工程的性质、施工环境以及施工人员的职业素养等，总的选配理念便是以提升企业外部形象，增进企业市场竞争力为导向，进而遴选精通业务、具有高度的责任感、奉献精神以及创新思维，同时对党的社会主义建设事业保持高度信仰和热忱的优秀党员干部参与到具体的党建工作之中，唯有如此，方能确保工程项目中党建工作的落地性与实效性。 （二）健全党建工作的制度
新时期深化国有企业基层党建工作，要以健全机制为着力点，推进基层党建运行体系的完善化。具体而言，基于确保党建工作切实落地的考量，施工企业应当创设党建工作的长效机制。对于工程项目的党建工作，除要与具体的工程实际情况相匹配之外，还应当注重在工程实践中实现对党建工作的创新，依托民主集中制原则，健全组织生活，由项目负责人向党组织进行日常施工情况汇报，对工程项目施工过程中的重大、突出问题向党组织进行及时的请示等，以便依托民主化管理的模式，使工程项目中的党建工作实现科学发展。
（三）创新党建工作的方法
“众创时代”的到来，对施工企业的党建工作提出了全新的标准和要求。施工企业在践行和落实党建工作的过程中，应当积极寻求党建工作的创新工作方式，以便切实提升党建工作的实效性。具体而言包括三个方面。首先，施工企业应当根据工程项目实际，创设与工程项目匹配的组织活动，进而使施工人员的素养得以切实提升。其次，应当合理利用现代新媒体技术，创设项目公众微信号、微博等全新党建宣传载体，进而使广大施工人员能够依托全新的党建宣传载体提升自身的职业素养，从而使施工企业的党建工作焕发出全新的活力。第三，施工企业基层党组织在日常组织的各项活动中，应当以确保工程项目实现良性运行为考量对象，以便使开展的活动能够与工程项目实际相结合，使工程施工人员对活动的开展给予充分的认同。在具体活动内容设置方面，应当立足于工程项目实践进行设置，同时注重与企业核心价值相匹配与契合，以便使工程施工人员的职业素养得以切实提升，尽可能地保证活动的实效性；在具体活动的载体遴选层面，应当依托技能竞赛、创先创优的活动载体形式，以便保证工程施工人员最大程度的参与热情；在具体活动的形式选择层面，应当充分利用工程项目施工的闲暇时间，使工程施工人员能够在闲暇时间获得丰富的精神生活。依托前述活动开展理念，施工企业将最大程度地在工程项目施工中为广大党员干部创设活动契机，进而增进其岗位责任感，提升工程项目质量。
五、结束语
根据十八大报告的精神，基层党组织是党的路线方针的执行者，因此，对于施工企业基层党组织而言，必须在新的历史条件下对自身的历史使命给予充分的重视，积极转变工作作风，创新工作思维，从而推动国有施工企业实现良性发展。因此，经济新常态时代背景之下，施工企业必须重视新的历史条件下党建工作对企业自身实现良性发展的重要现实意义，进而依托科学的党建工作，切实提升施工人员的职业素养，使施工企业的内聚力得以强化，进而提升施工企业的组织绩效，使企业走上良性发展之路。
