国有企业纪检监察工作普遍出现的问题与应对策略分析
在党的十八大发展以来，中央纪委根据我国提出的主要精神以及习近平总书记的重要讲话，要高度重视国有企业的党风廉政建设与反腐倡廉工作，因为国有企业的纪检监察工作对我国的党政建设以及国有企业的经济发展具有较大影响，不仅能对企业内部的职能进行统筹协调，还能防止企业内部出现贪污腐败等现象，所以就要对该状况进行精心策划，积极推进，从而使工作获得较大效果。
一、国有企业纪检监察工作普遍出现的问题
其一，相关人员对纪检监察工作没有形成一定认识，因为国有企业在发展进程中主要以自身经济效益的提高为重要条件，在实际工作与发展期间，没有将我国的经济进步与人们的效益发展进行统一协调，从而影响了企业内部的发展灵活性。而且，针对工作中出现的一些腐败现象、违规现象等没有及时纠正，导致一些人员在纪检监察工作中存在严重的抵触思想。其二，监督机制与监督措施都不够完善，主要是上级领导部门获得的信息比较少，在其中发挥较大的独立性以及权威性，这种长期的工作形式导致企业的监督职能不能有效发挥[1]。其三，纪检监察工作人员的综合素质比较低，随着国有企业的不断变革与发展，国有企业的规模以及业务范围都不断扩大，而且，科学技术在企业中的不断利用，导致相关人员在实际工作中根本不能满足其发展。主要是由于工作人员对企业业务流程不够熟悉，不了解国家的方针与政策，面对一些实际问题不能及时处理等。其四，纪检监察工作实现的技术手段还比较落后，随着信息化时代的不断发展，很多企业都开始利用计算机等技术，但实际发展中，纪检监察工作利用的技术形式还比较传统，在当前企业发展中还面对较大挑战。
二、国有企业纪检监察工作问题的应对策略
（一）坚持科学发展观为指导
国有企业在我国科学发展观的积极指导下，应建立预防腐败的惩罚机制，以为国有企业营造良好的工作气氛[2]。在这种机制建立下，首先，应对国有企业实际的发展情况，制定长期发展规划，并将工作中的任务、职责落实到每个工作岗位上去。然后，要加强国有企业党员干部的思想道德素质，可以以严格措施对党员干部积极选用。而且，在国有企业中建立权利制约机制，并以严格的管理制度避免在经营活动中出现腐败现象。最后，建立科学的责任制度，完善党员干部的考核机制，针对在工作中出现的违规现象进行严厉惩罚，以维护企业的发展效益。
（二）完善纪检监察制度
完善纪检监察制度，提高其执行力。为了使国有企业的纪检监察工作能实现有效、规范性发展，就要以制度作为其中标准。其一，可以完善相关的管理制度，期间，不仅要实现公开化，还要自觉接受人民群众的监督。其二，国有企业要积极落实相关制度，从而提高国有企业的纪检监察制，并规范其权利的有效性。如：企业可以完善自身的制度流程，不仅要在源头上清理腐败行为，还要规范各个环节，从而降低廉政风险，提高监控力度[3]。
（三）加强廉洁文化建设
促进企业实现文化建设，实现反腐倡廉教育。在国有企业纪检监察工作中，企业文化在其中发挥着重要作用，能够引导企业人员形成正确价值观、地位观等，从而提高党政干部的抗腐能力。所以，国有企业应有针对性的发展企业文化，并将廉政教育输入到干部教育体制中，并为其形成一定的警示作用。例如：开展一些教育活动，利用一些反面素材进行正面宣传形式，从而丰富国有企业的文化建设，为反腐倡廉工作提供有效对策。
（四）实现效能监察
效能监察是国有企业管理中的重要组成部分，能够促进国有企业的积极管理。所以，根据国有企业在经营与管理中的实际情况以及人们在生活中普遍关注的话题开展效能监察活动，这样不仅能促进国有企业经营与管理的规范性，还能降低企业的运营成本。其中，特别对管理与监察中存在的问题，应以严格措施积极制约，并有针对性的促进国有企业纪检监察工作的效率化实施[4]。
（五）完善信息监督网络
完善企业的信息化监督网络，促进纪检监察工作的现代化建设。国有企业的和谐、稳定发展是企业长期进步的目标，如果没有管理制度与监察制度的有效制约就会降低其发展，所以，为了实现企业纪检监察工作的现代化建设，相关部门以及相关人员就要引进现代化信息技术，并对其内部信息进行严格监督、管理，并在企业发展中形成完善的信息网络，以保证国有企业的正常运行。在党十八大发展以来，我国中共中央纪律检查委员会以及中华人民共和国监察部联合形成了一种网上联合举报系统。该系统主要对党组织、党员、监察的对象以及违反党纪政纪行为的组织进行检举、控告。而且，该系统是以实名制进行举报的，不仅能对举报人举报的内容负责，还会按照相关规定依法处理。
三、总结
因为国有企业是我国经济发展的主力，能为全国实现小康社会作出积极目标。所以，国有企业应在科学发展观积极引导下，认真完成纪检监察工作，不仅要提升国有企业纪检监察工作的能力，还要促进纪检监察工作的有效性，从而为企业实现较高的市场竞争力，实现国有企业的稳定发展。
