关于企业党建几个创新点探究
一、创新企业党建工作的必要性
（一）创新企业党建工作有利于提高企业核心竞争力
核心竞争力是一个企业能长期获得竞争优势的能力，也是企业所特有的、能经得起时间考验的、无法被竞争对手所超越的能力，其是隐藏在企业服务中的知识与技术等，并与企业党建工作的开展相联系。因此，对企业党建工作进行创新，不仅能在一定程度上为企业的发展注入先进的理论指导与价值追求，还能促进企业形成具有优良作风和纪律严谨的工作体系，提高企业的文化软实力，强化企业的发展技能。
（二）创新企业党建工作有利于加强党对企业的领导
在企业的经营运作过程中，企业领导工作不仅是社会主义事业的领导核心，还是党建工作创新的基础。即对企业党建工作进行创新，能在一定程度上加强企业领导者对党建工作重要性的认识，并为企业政治领导提供了重要保障。除此之外，创新企业党建工作还能促进党对企业思想领导和组织领导工作的实现与完善，并在企业领导工作中将党的方针、政策、路线落实到实处。
（三）创新企业党建工作有利于增强企业党组织的活力
对企业党建工作进行创新是增强党的创造力、凝聚力、战斗力的必由之路，其能体现出我们党始终保持马克思主义政党本色，并始终坚持为人民服务的工作理念。另外，创新党建工作能将党建工作更好地融入到企业的发展进程中，发挥出凝聚人心、团结全体职工群众的作用，有效促进了企业凝聚力的提高，并将所有的积极因素融入到企业发展的核心工作中，为企业党组织的建设增添了活力。
二、实现企业党建工作创新的几个关键点分析
（一）需紧跟时代步伐，着力在思想观念上进行创新
实现企业党建工作创新，首先要树立好时代观念。在全球经济一体化以及信息技术不断发展的环境中，企业党建工作应当勇于跳出封闭保守的自我循环，顺应时代发展的需求，对党建工作的发展方向进行深入性的思考，从而促进党建工作前瞻性与引导性的增强，为企业发展步伐的加快提供重要的思想基础。其次，我们还应树立好市场观念。在企业党建工作的发展中，我们应当将党建工作的发展方面面向市场，通过对企业竞争市场的了解，熟悉并掌握好企业在发展中存在的问题，并采取积极的措施强化好企业的核心竞争力，扩大党建工作的覆盖面。例如：通过技能培训、知识教育等方面增强企业职工的综合素质，提高员工在企业服务中的知识与技能。最后，我们还需树立大局观念。说到党建工作大局，我们应当想到党和国家的改革发展稳定，在党建工作的开展中必须服从和服务于这一大局，在坚定不移的高举邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的同时，注重社会经济的建设，紧紧围绕企业的发展目标进行改革发展。
（二）需把握职工需求，着力在工作方法上进行创新
把握职工需求，我们首先应当加强党建工作者之间的密切合作，通过与职工群众进行有效的沟通与交流，来促进多种思想教育方法的形成，切实的为职工群众谋福利。其次，在党建工作的创新中，我们应当有目的、有计划性的使用互联网等信息技术来构建出党建工作发展的新思路、新阵地，并向科学知识、思想文化成果借鉴与吸收与党建工作相关的心理学、教育学、信息论等知识，从而促进党建工作科技含量的提高，满足职工群众的内心需求。另外，在对职工群众进行党建知识的教育与培训时，我们应当注重思想渗透，将党建工作与市场工作相结合，将党建工作与职工文化生活相结合，将党建工作与群众性精神文明创建活动相结合。最后，要实现党建工作的创新，我们应当充分考虑到职工群众的内心诉求以及物质需求，在合理的基础上积极有效的为职工群众解决实际问题，将办实事、做好事、全心全意为人民服务落实到实处。
（三）需讲求实际效果，着力在工作机制上进行创新
创新党建工作机制，我们首先需做好领导机制的创新工作，在坚持中国共产党领导的前提下，党政领导不仅要对企业的物质文明负责，还要对企业职工群众的精神文明建设负责，并在注重企业生产经营的同时，培育好立体化、全方位、多层次的党建工作建设新格局。另外，我们还需创新党建工作的运作机制，即在对各级领导干部的责任标准进行明确规定的同时，将党建工作与企业经营管理与生产活动相结合，让党建工作的开展实现随时随做、随地随做，这样既能让党建工作不留误区，还能增强党建工作的重要性。最后，应对党建工作的考核机制进行创新。通过将党建工作任务与其他业务工作相结合，对其进行综合考核，并把考核结果作为衡量干部政绩的主要依据，与干部的升迁任免相联系，从而保证考核工作的真实有效性，增强考核工作的科学性和公平性。
三、结束语
总之，随着社会经济结构转型的不断深化，企业所处的内外环境都发生着巨大的变化，各行各业也在努力增强创新驱动发展新动力，为自身行业的发展添加新的活力，党建工作领域也不例外。党建工作关系着企业核心竞争力的提高，它的创新应当围绕发展这一理念，并顺应时代发展步伐的需要，从思想观念、工作方法、工作机制等方面开展创新工作，以此促进党建工作与企业的进步与发展。
