谈如何做好企业生产经营管理工作
企业生产经营管理工作主要是指在市场经济环境下，企业为了实现既定的战略目标，在充分的掌握市场需求和状况以及企业的实际生产经营状况，充分利用各种生产资源的基础上，通过对企业整个生产经营活动的管理和控制而促进企业实现更好更快的发展的工作。其终极目标是促进企业获得长远的发展，赢得更多的经济效益和社会效益。相比其他工作，企业生产经营管理工作是一项比较复杂、系统化的工作，而且是一项需要不断变化和完善的动态化工作。
二、现阶段企业生产经营管理中存在的问题和不足
据调查，现阶段越来越多的企业逐渐意识到生产经营管理工作对企业发展的重要性，但是基于企业生产经营管理工作的复杂性、系统性和变化性，使得企业的生产经营管理工作中依旧存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面。
（一）企业生产经营管理目标不够科学
现阶段，一些企业生产经营管理目标的制定往往只考虑了企业短期内的经济效益，同时在短期内尽可能的采用各种方式来扩大产品的产量和销售的范围，忽略了长远的成本和企业长远的生产经营目标，给企业埋下了潜在的经营风险。此外，一些企业的管理层在制定经营目标时并没有考虑到企业当期的实际经营情况和资本情况，生产经营目标缺乏指导性和实用性。
（二）企业的生产经营组织机构存在缺陷
据调查，现阶段一些企业的生产经营管理模式依旧以“生产工厂式”组织形式为主，缺乏规范的生产经营管理制度和体系，实际执行过程中随意性和主观性比较大，生产经营管理中存在一人多职的现象，这样一来，企业实际经营中一旦出现问题就会出现互相推诿责任的现象，进而不仅影响了企业生产经营管理工作的绩效，而且给企业的长远发展埋下了较大的安全隐患。此外，企业各个部门间缺乏有效的沟通和交流，信息沟通不畅，大大降低了企业生产经营管理工作的效率和效果。
（三）企业工作人员的综合素质不够高
企业工作人员的综合素质不够高是现阶段企业生产经营管理中存在的又一比较严重和普遍的问题，一些企业缺乏有效的激励机制和奖惩机制，降低了工作人员的工作热情和积极性，人才外流现象的时有发生。一些企业不注重对工作人员的培养，企业工作人员的专业知识和专业技能很难满足企业生产经营的需求和社会发展的要求。此外，一些企业工作人员的职业素养不够高，为了一己私利，存在以权谋私等现象，进而影响了企业生产经营管理工作的高效开展。
三、做好企业生产经营管理工作的建议
上述问题的存在严重影响了企业生产经营管理工作的效率和效果，而且影响了企业财务管理、内部控制活动、风险评估活动等一系列活动的开展和运行，给企业的发展埋下了较大的隐患。笔者结合自身多年的实践工作经验和相关的调查研究，就如何解决企业生产经营管理活动中存在的问题，做好企业的生产经营管理工作提出了以下几点切实可行的建议。
（一）明确企业的生产经营管理目标
明确企业生产经营管理工作的目标，是做好企业生产经营管理工作的前提和基础。企业处在全球经济化和信息化进程逐渐加快的今天，一定要规划好企业的战略目标，企业发展的目标不仅是当前的市场和眼前的利益，而是要根据企业的实际经营情况和需要做好产品开发工作，并做好相关市场的拓展，加强对国际范围内新材料和新技术的应用程度，为企业生产经营管理工作绩效的提高奠定坚实的基础。
（二）优化企业既有的组织结构
企业既有组织结构的优化是提高企业生产经营管理工作的关键，所以企业首先要充分的认识到传统的金字塔型的生产经营管理结构中策存在的问题和不足；其次，要结合企业的实际情况，加强学习的力度，做好企业组织结构的调整工作，精简机构，适当增加某些管理机构工作人员的权利；此外，要落实岗位责任制，增强企业生产经营管理中各个组织机构工作人员的责任意识，与此同时，可以通过加大信息技术的投入和使用力度，例如引进OA、ERP等现代化的信息系统来加强企业各个部门间的沟通和交流，加快有效信息的传递效果和效率，以提高企业生产经营管理工作的绩效。
（三）优化企业生产经营管理工作的方法
方法的优化是做好企业生产经营管理工作的又一重要举措，加之现代企业所处的时代是消费者的时代，消费者的需求在不断变化、产品的生命周期在不断缩短、消费水平不断提高，由此可见，优化企业生产经营管理的方法，提高企业产品的竞争力显得尤为重要。企业一方面要加强柔性管理的力度，实现多元化和个性化产品的生产，以满足消费者的需求；另一方面要善于学习和借鉴国内外先进的生产经营管理方法，让智能化的生产经营管理技术来提高企业生产经营管理工作的效率。
（四）优化企业的营销方式
营销作为企业生产经营管理工作中的重要组成部分，优化企业既有的营销方式对于企业生产经营管理绩效的提高同样有着促进的作用，所以企业首先要充分的了解行业市场，做好前期的分析和调查工作，根据不同的市场定制不同的产品营销方案；其次，要将客户的需求与产品的生产进行有机的结合，实现定制化生产和管理，以提高产品的竞争力；此外，要做好信息反馈和分析工作，总结好企业每个周期生产经营管理中存在的问题和不足，并及时的提出解决方案。
（五）将企业的生产经营管理融入到企业的文化建设中去
相比硬性的制度规范，企业文化对企业工作人员的影响是潜移默化的，所以将企业的生产经营管理融入到企业的企业文化建设中去是十分重要的。为了更快更好的将企业文化融入到企业的文化建设中去，企业一方面要积极的构建符合市场经济要求的企业经营管理和价值体系，全面的提高企业工作人员的综合素质；另一方面要尊重和重视人才，加强对企业工作人员的培养力度，不断提高企业工作人员的专业知识和专业技能，这样一来在促进企业工作人员自身实现自身价值的同时使得企业的生产经营管理绩效得到稳步的提升。
（六）加强监督和管控的力度
监督管控力度的加强是提高企业生产经营管理绩效的根本约束和保障，企业一方面要完善相关的制度规范，提高制度规范的实用性和适用性；另一方面，要构建独立的监督管控机制，提高工作人员的责任意识，使其能够以公平、公正、透明的原则为基础，对企业生产经营管理的每个环节加强监督和控制的力度，以避免各种不必要的风险和损失。
四、结语
总之，企业生产经营管理工作绩效的提高对于企业经济效益的获得、战略目标的实现都有着一定的促进作用，但是就现阶段企业经营管理工作的现象来看，由于一些历史因素、宏观经济因素、政治因素、人为因素、制度因素等使得企业的生产经营管理工作中依旧存在一些问题和不足。企业的工作人员一定要将在发现企业生产经营管理中存在的问题并及时的提出相关的解决措施作为自己一直努力的方向和目标，也只有这样才能在提高企业生产经营管理工作绩效的基础上促进企业实现更好的发展，创造更多的经济效益和社会效益。
