党建思想政治工作在企业发展中的作用
现代企业之间的竞争更多体现在企业的软实力方面，企业文化作为企业软实力的主体部分，保持企业文化的先进性就离不开党建思想的引导作用。企业党建思想政治工作的开展，一方面可以推动企业向着更好的方向发展，另一方面也可以对企业经营发展起到导向作用，尤其是在当前形势下，加强企业内部党建思想的宣传和教育，把党的最新理念贯穿于企业文化建设中，提高全员工的思想文化水平和领会能力，从而更好的指导于实践操作。
1.企业发展中党建思想政治工作所发挥的重要作用
1.1巩固党的执政领导地位
企业在发展经营过程中，要始终坚持党的路线和方针政策，严格遵循党的制度规定，根据党的要求对企业发展进行总体的规划和管理。在对企业内部进行思想管理时，就要把党建思想政治工作作为重点，通过对其的强化可以在巩固党的领导地位的同时为企业的未来发展提供正确的方向指导，也可以参与到企业的重大经营决策中，从而使党的路线方针政策得到切实的执行和贯彻。在具体的开展上，需要紧紧以企业员工为中心，提升企业的凝聚力和战斗力，这样可以对企业和员工利益起到维护作业，企业员工在党的领导下，对工作投入更大的热情，也就保证了企业员工队伍的稳定性，党的执政领导地位也得到了充分体现。
1.2保持企业思想的一致性
现代企业中，随着市场竞争的加剧，人员的流动性越来越明显，而且在人员流动变化的作用下，使得企业现有员工的构成较为复杂，员工的思想波动性很大，尤其是现阶段90后员工的增多，他们的思想具有多变性、差异性和新颖性特征，都会对企业的党建政治工作开展有一定的影响，因此，要更好的开展和发挥党建政治工作的作用，就需要按照科学发展观的要求，做好员工的思想统一工作，让员工感受到自身主人翁的地位，把个人的成长和企业紧密相连，把个人利益和企业利益正确处理[1]。
1.3可以化解生产经营中出现的矛盾
结合当前我国市场经济下的企业管理现状来看，在市场化的运行机制下，企业管理的各个环节都正处于完善规范中，企业在实际生产经营过程中会不可避免的出现一些经营性矛盾，这些矛盾不仅仅是生产关系的不协调体现，更是企业员工积极性的一种体现，一旦不及时解决就会导致员工的工作积极性受到影响，企业的生产效能下降，此时就需要企业通过思想文化建设来强化员工的凝聚力，在党建思想政治工作的开展下来加强和员工思想之间的交流和沟通，提高他们的心理素质，对企业有一种归属感和忠诚度，以更加积极主动的心态来参与到企业战略发展目标的规划和实现中。
2.做好企业党建思想政治工作的措施
2.1以员工为中心开展，加强和企业文化的融合
首先，企业要开展党建思想政治工作建设，要先对自身现在的思想文化建设现状有足够了解，在掌握状况的基础上来有针对性的进行，在具体开展中，还要和企业的生产经营活动相结合，针对于企业的经营目标和生产任务各项管理工作的实施，把党建和思想政治工作同时进行，在进行的过程中还要加大思想文化的宣传力度，通过宣传动员教育和鼓励工作，对员工存在的不解之处及时进行解答，化解生产中的各项矛盾，从而保证员工思想上的统一，提高他们的向心力；其次，党建思想政治工作的开展要和企业的文化建设相结合，把党建思想政治工作融入到企业的文化中，培养企业员工敬业爱岗的素质，实现思想工作的“教化”向“文化”的转变，让员工对企业的精神、文化、发展观念以及核心价值观有深刻认知，和企业的发展心心相连，共同为企业的发展提供服务。
2.2有针对性的开展，明确建设的载体
文化软实力在现代企业间的竞争中重要性越来越突出，在党建思想政治工作开展中，丰富多彩的党建活动和思想政治工作的主题教育，可以加快企业的体制改革，对员工的合力起到凝聚作用，使企业拥有快速发展的内在推动力，同时还要和生产特点相结合，依据员工文化需求的不同，有针对性的展开，对于党建活动的载体也要明确并不断创新，提高员工参与的积极性，进而在活动中培养员工的团队意识、竞争意识和学习意识等，体现出思想教育工作的凝聚作用，在这种作用的带动下，企业的总体经营效益就会得到很大的提升。
2.3管理领导层的带头模范作用，有侧重点的开展
对于企业的高层管理领导人员来说，需要在遵循党的路线、方针以及政策下，合法经营，以正确的行为参与到市场竞争中，切实维护好企业员工的合法权益，对党建和思想政治工作的强化给予支持和理解，并积极主动的做好员工的思想工作，在企业中发挥带头模范作用，以自身模范行为和较高的政治素质来对企业员工起到一种潜移默化的带动作用[2]，与此同时，对于企业的中层管理人员来说，它作为企业员工的带头人身份，是企业做好基层党建和思想政治工作的执行者，发挥着承上启下、协调内外以及联系员工的作用，可以更有针对性的开展企业领导班子的工作思路，它的各项决定和决策，都发挥着宣传引导、解疑答惑以及化解矛盾的作用，可以保证企业员工和企业管理层的矛盾不会被激化，都可以通过合理的手段来解决，对企业员工给予更多的理解和支持，把可能存在的对立心态和不良情绪及时消除，把所有的力量凝聚到企业生产发展中。
2.4重视企业员工的基础作用，切实做好“三个结合”工作
首先，党建思想政治工作的开展要和企业的生产经营目标和任务相结合，保证两者的合拍共振。同时还要进一步加大宣传力度，做好思想建设的宣传工作，对员工的工作积极性进行鼓励，对存在的疑惑的矛盾及时化解，起到对员工思想的统一作用，使员工可以全身心参与到生产实践中。 其次，党建思想政治工作的有效开展，还要和企业的文化建设紧紧相连 ，把提高员工的爱岗敬业和文明素质培养作为一个重点来看。同时还要对党建思想政治工作创新的新途径和新方法进行不断的探索和研究，采用新形势下的新方法和新形势，对传统的思想政治工作进行升级和转型，保证企业的发展理念和精神以及价值观可以得到全员工的认可和接受，进而在企业的良好文化中推动思想文化建设工作的高效开展[3]。
第三，在企业员工的思想政治工作开展中，还要把思想问题和实际问题的解决作为重点看待，保持两者的有机结合。企业的不断发展创新也要使员工的思想及时跟得上，对这一过程中员工出现的思想问题和实际问题进行高效解决，而为了更好的解决思想问题，就需要立足于企业实际，从企业员工的工作、生活实际入手，在解决现实问题的同时协调处理员工的思想问题，以确保党建思想政治工作的有效开展，减少外界影响因素的干扰，并在思想意识上引导企业员工以更加积极主动的状态参与到企业战略目标的实现过程中。
2.5对党建思想政治工作的内涵进行深层次丰富
党建思想政治工作的有效开展，需要有一个鲜明的教育主题做保障，在这个主题的引导下，可以对企业员工对企业的凝聚力和认知度进行进一步的强化。加强和改进企业党建思想政治工作，就必须要对它的内涵进行不断的丰富，在此基础上一系列开展多样化、富有成效和切合实际的主题活动，通过员工接受的形式来引导企业员工积极参与到活动中，员工在心里上会有一种主观参与的意愿，并在活动充分发挥自身的主观能动性，这样就可以通过对思想政治工作内涵的丰富中，使员工的学习意识和团队意识以及竞争意识得到强化，在工作中以更加认真负责的态度完成任务。
3.总结
在现代企业的经营发展过程中，企业的软实力建设具有重要作用，它是企业在市场竞争环境下取得市场先机的重要保障。企业的党建思想政治工作作为企业文化建设中的关键，它是凝聚企业员工向心力的有效手段，通过对企业党建政治工作的完善，可以使企业员工更加明确自身的岗位职责，提升自身的政治觉悟和领会能力，能够从长远发展的角度来看问题，进而克服错误性的认知，全身心参与到企业的发展建设中，通过先进文化的引领，企业必将在市场中脱颖而出。
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