企业中的党员干部如何履行好“一岗双责”
中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2017）04（b）-0163-03
增强企业思想政治工作实效性及针对性的关键，是将其生产经营和思想政治工作结合起来。当前，一些深层次的问题和矛盾伴随着企业改革的不断深化集中地表现出来。针对此种状况，思想政治工作的主要任务是发挥优势、整合力量，是服务大局、保驾护航，是凝聚人心、促进发展。强大的动力支持作用，要想在思想政治工作之中发挥出来，需要发挥人的主观能动性，全面促进企业和谐建设，将企业发展实际和思想政治工作紧密地结合起来，推动企业健康发展。
1 企业“一岗双责”落实难原因
1.1 廉政责任监督不足
近些年，企业也都建设出了核心业务信息管控系统，但是信息共享不同、管理方式不一、建设时间不同，部门间壁垒强化、部门利益固化，易出现业务部门间协同不够、业务内掩盖问题等情况，在加强管理的同时促使核心业务相对独立，正常的监督检查难以掌握廉政责任落实情况。
1.2 反腐倡廉重视不足
一些人片面地认识纪检监察工作，对反腐倡廉重视不足，从追求经济利益出发，不能够带来经济效益。一些企业“一把手”不愿落实自身的廉政责任，权力设置不科学，执行权、决策权、监督权重叠，管理者不愿接受监督。
1.3 不了解“一岗双责”
企业干部通常理工类专业较强，都是技术专家出身，知识结构不合理，党群类知识较少，反腐倡廉建设的积极性不够，政治敏感性相对较差，对“一岗双责”不了解，存在轻廉政重业务的现象。
1.4 廉政建设推进不够
近些年，企业内部管理不断规范化、法制化、精益化，承担的监管压力、社会期望、经营压力较大，单位责任人落实业务责任多，单位承担的专业工作比较繁忙，落实廉政责任少。一些企业没有力量落实“一岗双责”，纪检监察工作人员偏少，日常工作任务繁重。
2 企业中的党员干部履行“一岗双责”重要性
2.1 “一岗双责”关键是以人为本关爱员工
提升人们对事物的正确认识，是做好人的思想工作，从而调动人的积极性，提升企业的执行力，这是思想政治工作的根本。企业的领导干部需要时刻为员工排忧解难，凡事想着员工，从而履行好“一岗双责”。
2.1.1 加强员工关怀工作
将改善员工生产生活条件，加强企业内部人文关怀，拓展员工的发展空间及职业生涯，维护员工的合法权益作为重要内容来抓。可以建立起员工及领导的对话渠道，如通过设立企业直通车、信箱、总经理邮箱、热线等方式来建立；可以通过职工代表大会，将一些重大企业政策提交给职代会审议，如关于涉及员工切身利益的绩效考核办法、薪酬分配等内容；通过企务公开专栏，及时定期公开涉及员工利益的重要信息；通过周例会、晨会制度，满足员工知情权，及时向员工传达政策文件精神；通过开展活动室建设、员工小食堂，增强他们的凝聚力，改善单位员工的生产生活条件，以及生活及工作环境；通过帮扶困难员工、春节慰问等关怀活动关爱员工。
2.1.2 加强企业对员工的服务支撑响应
对员工反映的问题做到快速响应、高效支撑承诺，是企业的每一个管理部门的职能，所以说需要建立服务承诺制度。通过领导干部现场解决员工在生产中遇到的问题、管理层定点帮扶制度的建立、经常性深入一线调研等举措确保对员工的服务承诺真正落实到位。对企业服务支撑，则需要通过开展绩效考核等手段。实行首问负责制，对员工的查询答复。
2.2 “一岗双责”是企业发展保证
人是生产力中起决定性的因素，思想政治工作实际上是对人的一种意识形态管理。做好员工的教育工作，可以让全体员工都拧成一股绳，确保员工思想统一，将员工的创造性、能动性、积极性充分发挥出来。需要企业管理者将员工的行动及思想统一到企业的中心工作及战略发展上来，需认真履行好思想政治工作“一??双责”。因此，这样不仅可以充分地调动起全体员工的工作积极性，还可以有效地控制企业在运营过程中存在的各类风险，促使员工和企业健康和谐地发展。为了可以将企业的管理队伍建设成一支具有科学发展观及高度政治大局观的管理团队，就需要做好思想政治工作“一岗双责”，促使企业管理者加大对思想政治工作的重视力度，且可以廉洁从业并注重企业和谐稳定发展，认真践行党的方针路线政策。可以将企业的员工队伍建设成为一支业务精通、政治思想坚定、开拓进取、遵纪守法的优秀执行团队。
传统的思想政治工作已经不能够完全满足新时代发展要求，这是因为伴随着社会的不断发展进步，人们的价值取向不断地向着多元化发展，无法满足员工实现自我价值及展现个性的需求。在如此情境之下，应该大力进行创新，通过开展更加具有人文精神的企业文化建设，提升思想政治工作从而更加有效地践行思想政治工作的“一岗双责”。
2.3.1 抓好员工文体建设
为了开展员工所喜闻乐见的文体活动，应当成立登山、摄影、棋类、书法等兴趣小组，组织员工在工作之余开展各类有益身心的文体活动，搞好企业内部的篮球场、棋艺馆、排球场、羽毛球等文体设施建设，增强员工的身体素质，加强员工间的情感和思想沟通，减轻员工压力，建设融洽和谐的团队，丰富员工的精神文化生活。 2.3.2 抓好学习型团队建设
社会的急速发展，对员工的知识要求逐渐提升，员工想要补充新知识，掌握新技能，需要不断地进行学习。要争做知识型员工，通过开展学习型班组创建活动，鼓励、带动员工多学习、勤学习，以班组这个最小单元，通过业务讲座、自办培训班等形式，加强对员工的业务培训。除了充分做好传统学习之外，还需要积极利用网上大学平台资源，充分利用起信息化优势，开展先进高效的“网上大学”学习。除此之外，还需要促使员工随时随地信手可学，利用手机短信平台向员工群发防灾防火、业务政策、廉洁从业等知识，从而提升员工的工作技能、综合文化素质及思想道德素质。
2.3.3 结合全业务发展工作开展竞赛创建活动
要在企业中营造“比学帮赶超”的生产氛围，持续开展“青年先锋岗”“党员先锋岗”等创优争先的活动，提升员工的执行力，激发员工的积极性及劳动热情，增强员工的集体荣誉感。所以说，想要做好思想政治工作，最关键的是要坚持两手硬、两手抓的指导方针，企业管理领导需要高度重视，认真落实“一岗双责”，将思想政治工作和业务发展同部署、同计划、同落实，将其融入企业的中心工作中去，才可以为企业可持续发展提供源源不断的动力，激发员工为企业发展贡献最大的能量。
2.4 “一岗双责”基础是掌握员工思想动态
为了将思想政治工作做到有的放矢，需要了解员工的所思所想。所以，企业的管理人员要去了解、调查员工的思想情况、生活情况、工作情况，要经常性地深入到企业一线，准确把握他们的思想脉搏，掌握一线员工的生活需求及工作情绪。
2.4.1 搞好走访员工工作
党群工作干部及公司总经理通过“服务员工在企业”的活动，时常进行走访，到员工经常接触的客户群体、社会场所等处，以及家庭、企业一线。详细了解每个员工的生活、家庭、工作情况，以及处事态度、待人接物情况，将员工的思想动态掌握得一清二楚。
2.4.2 详细分析员工思想状况
想要了解掌握员工的思想状况，发现员工是否有思想问题，需要从日常的言行举止及工作情况中，详细分析本单位员工在工作中的生活情况及表现，通过观察员工日常行为现象，观察员工是否存在思想事故隐患和苗头等问题，剖析员工深层次的思想根源，从而提出解决对策。
2.4.3 对员工不同阶段思想变化情况的掌握
一些涉及员工切身利益的问题，如果不及时地进行疏导和处理，就会对企业的改革发展产生影响，且现如今，在许多的企业每一个阶段都会涉及到员工绩效工资的变化、职务的升降、岗位的变动等问题，说明其处于不断深化改革的阶段。所以，企业的管理干部都应和当员工开展“绩效沟通”活动，在不同的阶段结合起当时的生产及改革的情况，通过详细的沟通谈话，对员工进行及时的疏通开导，从细微处发现员工的思想情绪变化。关键重点员工和岗位员工是企业的中坚力量，是业务发展和企业生产的重要支持。这些人的思想动态直接关系到了企业发展的好坏。所以，必须要建立起“重点员工沟通记录表”思想台账，要对这部分人员进行专门的重点沟通工作，将沟通情况记录在案，进行长期跟踪。
3 企业中党员干部履行“一岗双责”的举措
3.1 增强自律意识
自律是一种形象，是一种修养，是一种责任。所以在全新的历史条件之下，能不能经得起金钱、权力等的诱惑，能不能坚持发扬艰苦奋斗的优良作风，对每个党员干部都是一个现实的考验。领导干部保持廉洁、杜绝腐败，在全新的形势之下，需要下决心加强党性锻炼、思想改造，筑牢防腐拒变的思想道德防线，增强自律意识。
3.1.1 严格把握金钱观
金钱方便了人们的生活，促进了商品的流通和生产，同时也引诱人们内心黑暗的底线。而一些企业领导人员进行权钱交易、以权谋私等错误行径，见利忘义、私欲膨胀，经不起金钱的诱惑。全新时期的企业领导人员，务必做到自省自警，时刻防微杜渐，绝不做金钱的俘虏、为钱所迷，将诱惑挡在第一道关口之外。
3.1.2 尽力掌控权力观
权力是一把双刃剑，不仅可以构筑大众利益的丰碑，又能挖掘自身的坟墓，会腐蚀人心也会激励人。应当明确，所有的职务都是为人民服务的岗位，一切权力都是为人民服务的工具；所有公职人员手中掌握的权力都是人民赋予，来自人民的。领导者不论是权力大小、职务高低，都应当真正地做到权为民所用，以为人民谋利益作为神圣的天职。在行为上要自律，需保持良好的心态，在思想上要绷紧弦，要把住原则，严格依据规矩办事，要培养出高雅的兴趣，经得起诱惑。
3.2 切实履行好“一岗双责”，需增强责任意识
切实地履行好“一岗双责”，就是要担负起抓党风廉政建设的责任，要抓好业务工作，做到勤廉兼优、勤廉兼顾。切实地落实好党风廉政建设责任制，为企业经济的科学发展做出贡献，回报企业的培养和职工群众的信任，需通过工作实绩和实际行动来证明。
3.2.1 明确分工
要查找在党风廉政建设方面存在的突出问题，加强反腐倡廉建设的总体要求，采取有效的措施解决，确保企业领导人员不出事、干成事、能干事，清清白白做人、干干净净做事，着力解决发生在职工身边的腐败问题和职工群众反映的强烈问题，在坚持发展第一要务的同时，在廉洁自律方面站得直、做得正、过得硬，切实地担起本单位及分管部门反腐倡廉及廉政建设工作的职责，认真地履行好党风廉政建设责任制，不断提升反腐倡廉建设科学化水平。
3.2.2 增强责任意识
领导人员需要在工作中敢于负责，认识到自己身负的重大责任，且责任意识是领导人员的第一素质。每一位领导人员都需要努力做到对群众、国家、干部职工负责，将所担任的职务当作是一种责任，将精力集中到工作落实上，真正将心思凝聚到事业发展上，做到企业发展任务及党风廉政建设一肩挑，始终保持一种执着的追求精神，率先垂范、以身作则，带头?彻党风廉政建设责任制，遵守廉洁自律各项规定，带头落实反腐倡廉各项任务。
4 结语
要做好思想政治工作，就是要坚持两手硬、两手抓的指导方针，企业管理领导必须加以重视，认真落实“一岗双责”，将思想政治工作和业务发展同部署、同计划、同落实，将其融入企业的中心工作中去，为企业的可持续发展提供源源不断的动力，激发员工为企业发展贡献出最大的能量。
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