国有企业党的作风建设的重要性分析
一、引言
党中央在新阶段提出了加强和落实党的作风建设工作，深入开展党风党纪教育，保持党的先进性，继承和发扬党的优良传统，同时伴随着经济的进步，国企的改革也要坚持党的正确领导，顺应社会发展趋势，以便明确自己的发展方向，因此企业的党风建设工作也提上日程。在此过程中，加强和落实企业的党风建设工作，让企业党组织的核心作用发挥到极致，不仅仅是为了实现中国梦，实现国家的富强昌盛，也是为国有企业的可持续发展提供了坚强有力的政治保障。
二、党的作风建设的概述
党风建设是指端正党组织和党员的思想作风、工作作风和生活作风，树立与党的性质和宗旨相适应的良好风尚的工作，充分体现和反映了我党的无产阶级性质和为人民服务的宗旨。党的作风关系到党的性质，关系人心的向背，影响着社会风气，因此党风建设是党的建设工作中的核心部分。
1、思想和工作作风。解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线则是党的思想作风的主要内容和主要特征。在学习中要紧紧围绕理论联系实际的思想路线，科学地对待理论学习，并与实际相结合，及时提高党员干部的知识、业务水平和应变能力，同时在工作中，坚持群众路线，紧密联系群众，切实做到为人民服务的目的。
2、领导作风是党的理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的“三大作风”，是党的领导作风的核心，贯穿于一切领导活动之中。必须坚持民主集中制；坚持党的纪律；坚持任人唯贤。
3、生活作风是党员的思想道德观念、文化素养和行为方式等在日常生活中的综合反映，充分融合了其世界观、人生观和价值观。通过对党员干部的教育和监督，树立起正确的权力观、地位观、利益观，做到清正廉洁，遵守党的纪律，艰苦奋斗，遵纪守法，加强了自身的思想道德修养。
三、国有企业党的作风建设的重要作用
1、关系到企业党组织的领导地位。随着经济体制的改革，国企在经济结构和管理理念上都做出了相应的整合和优化，在此过程中政企之间的关系也发生了微妙的变化，打破了传统的直属体制，转型为辅助关系，但面对巨大的社会变化，国企的发展也需要党的正确领导和相关的调控手段，以便保证企业发展方向的正确性。因此企业的党风建设工作通过加强党的各方面作风的教育，保持了党的先进性，也与时俱进，符合了社会发展的潮流，无疑为企业的发展起到了引领的作用，进而也巩固了党的领导地位。
2、工作关系到企业的综合竞争力。国有企业是国家经济的重要支柱，面对越来越大的竞争力度，国有企业只有突破传统的经济体制的约束，加强企业内部的党风建设工作，净化企业环境，同时也落实了反腐倡廉的工作需要，纠正了党组织内部的不良作风，从思想到行为上都做出了榜样，切实做到为人民服务，紧密联系群众，从而才能够增强企业的向心力和凝聚力并在职工中树立权威性，增加了说服力和公信度，更利于企业的综合竞争能力的提升，进而保证了企业与国家政策的同步发展。
四、强化国企党的作风建设的措施
1、加强与群众之间的沟通，深入群众，落实并坚持群众路线。首先要坚持群众路线，积极深入到?工中去，了解职工的生活和工作，以便更好地把握职工的思想状态，从而及时有效的发现和处理，切实做到为人民服务，接受职工的监督，鼓励职工积极参与到企业的生产决策中去。同时也要将国家相关的政策和方针在职工内部进行普及教育，让职工正确认识和了解新形势的内涵，与企业共同发展和进步，不仅利于增加职工的归属感为企业的发展夯实了群众基础。
2、注重党组织内部思想政治结构的平衡和优化。国企改革促使企业结构和内部组织均发生了新的变化，无疑改变了传统的党建部门的工作地位和性质，从而使党组织内部在思想和心理上呈现出不平衡的状态，因此针对目前局势，企业可定期集中开展关于加强党组织的政治教育培训活动，然后由党组织对企业党员进行分散式的教育和培训，将党的先进思想和方针政策逐级逐步的渗透到整个企业的内部中，在此基础上，党组织可以借助新型媒体等平台，通过视频、手持终端、网络信息等手段，突破时间和空间的限制，以更加生动的形式将党的方针和政策展现在大众面前。从而真正贯彻和落实好企业的党风建设工作。此举不仅提高了党政队伍的综合素质和道德修养，同时也继承和发展了党的精神，巩固了党的执政地位，利于企业的综合发展。
3、以科学发展观为指导，结合企业文化，完善企业党风建设工作体制，紧抓落实和监督。我国秉承科学发展观的原则，实现了全面协调和统筹兼顾的发展局面，因此新形势下，首先要求企业党组织具有长远的眼光，从全局出发正确处理长远和眼前的利益以及社会各方面的关系，坚定不移的以国家和企业的利益为基础，自觉履行国有企业的社会责任，并在此基础上综合党政方针和重要讲话内容，结合并丰富企业的文化；其次建立和完善专门的党风建设工作部门，制定相应的工作制度，通过设立企业独特的内部监督网络，鼓励和支持企业职工采用传统的电话、信件以及各类新型传播平台等方式进行对党组织的监督，从而实现了企业内部的共同监督的目的，使党组织的权力公开化和透明化；第三，健全激励和评价机制，企业要根据不同岗位进行不同的科学评定，采用物质奖励定期召开表彰大会等形式的精神奖励等各类有效的激励手段，促进党员的积极性和创造性，提高党员的工作作风。同时结合新形势的发展变化工资与绩效的挂钩是必然趋势，因此企业在进行奖励的同时也要从企业的实际情况出发，制定具体灵活的分配方案，进行合理的分配；最后企业的发展需要注入一定的新鲜血液，企业更要注意人才的吸收和培养，通过岗位竞争的方式择优录取，提拔和任用，从而无形中就激发了党组织队伍的工作热情和积极性进而保证了企业的年轻化和时代化。
五、结语
经济改革和社会的转型给国企的发展带来了机遇和挑战，党的作风建设长期以来就是党建工作的重要内容，维持好优良的党风，才能够巩固党的领导地位，才能保证国家的安康和稳定，因此作为国家经济命脉的国有企业理应顺应时代的发展，与时俱进，积极落实和强化企业的党风建设工作，以便促进企业的可持续发展，促进社会的进步。
