企业工作存在的问题及对策分析
中图分类号：F272 文章编号：1009-2374（2017）10-0238-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2017.10.120
针对目前企业党建工作产生的各种问题，为了提出这些问题的解决方法，笔者对企业的党建工作进行了观察和调研。从调研数据上看，企业的党建工作在总体上是积极向上的，党委或者党支部能够起到核心作用，在政治上保证了企业的战斗力，大多数党员身先士卒，发挥榜样作用，争当企业发展先锋，为企业的稳定、发展、改进提供了有效的政治保障。但是目前的党建工作还存在着各种问题，必须搞明白到底薄弱之处在哪里，找到问题的原因，才能做出正确的对策并加以解决，从而提高企业党建工作的实际效用，提高企业党组织的执政能力。
1 目前企业党建工作存在的问题
1.1 将党建工作与现代企业制度对立起来
在企业开展党建工作时，经常有同志提出问题，现代企业制度在发达国家已经建立发展了很长时间，是一种非常纯熟的让企业正常运转的模式。根据国际惯例，现代企业设立了董事会、监事会等现代机构，完全参考发达国家的模式即可。不需要再去考虑党建工作，架空了企业的党建工作，因为发达国家的企业是没有党组织的，企业也持续盈利，发展得很好。而企业一旦运用了发达国家的模式，党组织也就难以发挥总体把握企业方向，协调各职能部门工作的作用了。
1.2 将党建工作与经济发展对立起来
现代企业以生产经营以及盈利为核心，企业的组织形式也是按照财产以及责任进行组织划分。企业进行生产经营活动，是否就不再需要党建工作了呢？部分同志将党建工作与经济发展对立起来，忽略了企业党建工作对企业盈利能力的重要影响。企业的发展变革是否完全为经济行为，党组织不应参与其中？是否企业的主要目标是追求经济利益，企业的经济力量强大了，党建工作也会提高？甚至有的同志认为党建工作不过是动动嘴皮子，缺乏专业知识技能，却能在现代企业中仍存一席之地。
1.3 将党建工作与各部门职能对立起来
现代企业拥有数量众多的部门，各司其职，但不应各自为政。企业党组织的职能是确定的，是否可以将党组织的职能让其他部门分担起来。有的同志认为这样是可行的，例如现代企业的决策工作，全权归属经营者，人员的聘任；可以通过网络招聘、人才市场招聘等方法进行择优录取；员工如果出现维权活动，可以由工会介入；企业经济行政等方面的监察工作，由监事会监事长（监事会主席）进行负责。有的同志认为，党组织继续处于企业的核心，将会导致行政领导的位置被边缘化。如果党组织坚持监察工作，将会对生产经营活动以及行政领导的工作产生较大影响。
综上所述，现代企业以经济效益为生产活动的重要目的，部分同志将党建工作与企业制度对立起来，与经济发展对立起来，与各部分职能对立起来，导致了党建工作被严重忽视。这些问题的存在严重考验了现代企业中的党组织的工作能力。部分企业中的党员忘记了自己的理想，忠于党的观念日益单薄，很难发挥榜样作用。部分企业因忽视党建工作的作用，直接将相应机构精简，号称搞党政一体化，实际上将党组织分解，将党政工作人员变成行政工作人员。这样的党组织无法持续有效地进行党建工作，难以把握现代企业的大方向，更难以在企业生产经营活动中起到应有的作用，致使党政工作愈加边缘化，形成恶性循环。分析企业党建工作存在的各种问题，有利于党建工作人员找到根本原因并予以解决。
2 企业党建工作中问题的原因
现代企业的党建工作存在各种问题，其原因是复杂的。受到历史原因的影响，也会受到现实原因的干扰，企业党建工作人员未能处于党建工作和企业发展的大局上来思考和解决相应问题。针对这些问题，企业党建人员应深入分析，找出相应的原因，并对症下药，解除顽疾。
2.1 仅注重物质文明建设而忽略精神文明建设
党的工作重点已经转变为以经济建设为中心，导致部分企业对党建工作失去热情，重视不够，缺乏全面掌控能力，无法给出有力措施，对企业活动难以进行有效监管。在深化改革的?^程中，企业逐渐转变为现代企业模式，大多数现代企业仅仅着眼于经济建设，注重物质文明成果，对于党建工作这样的精神文明建设工作，则无要求也无作为。
党建工作从来都是与社会生活息息相关的，在企业的生产制造追求利益的过程中，党建工作如果未能起到纵观全局全面把握的作用，是无法指导企业的生产活动处于正确的轨道上的。使企业成为仅仅追逐利益而忘却社会责任感的实体。为了保证企业在正确的道路上前行，应该加强党建工作建设，强化党建人员培养，让党建工作成为企业发展的强大精神保障。
2.2 起到主导作用的人员未尽职责
现代企业的部分党政干部，为了追求经济建设，忽略了自身的使命感，忘记了作为党政人员的责任，不思进取，得过且过，在工作中毫无积极参与的精神，忘却了党性培养。也有的党政干部，认为自己在企业改制过程中不似技术人员那样重要，自身就认为党政工作无用，又如何在工作中指导他人。长期从事党建工作的同志知识结构老化，能力止步不前，思维固化，观念未能与时俱进，精气神无法和新人相比。而一些党政工作经验较少的同志，业务能力得不到锻炼，难以跟上形势的发展和工作的需要，对于如何展开工作摸不到头脑。
市场经济的快速发展对党建人员的价值观产生了重要的影响。党建人员的思想受到现实冲击。当前政治体制改善工作尚在进行，法律法规及改革政策都不够健全完善，致使部分党建人员产生了信念的动摇，开展工作迷茫无措，不能坚定信仰的工作人员，无法将对党的信仰渗透入党建工作，更无法运用个人信仰感染其他员工，为企业的发展共同努力。 3 如何解决这些党建工作遇到的问题
企业党建工作存在问题，既要探查企业内部的原因，又要深究外部环境的原因。任由各种问题发展下去，将会导致企业党建工作无法开展，影响现代企业制度的稳步发展以及促进谨记发展任务的完成，让企业在变革大潮中失去改革发展的机遇，这是对企业党建工作的重要挑战和考验。为了加强企业党建工作，改进企业党建任务的实施，必须采取以下措施：
3.1 与现代企业制度相适应
现代企业制度注重工作效率的实际效果，让党建工作的活动形式和工作方式得到改进，从而与现代企业制度相适应。现代企业的结构、权利分配、财产及法律，都随着时代的发展而发生较大变化，这样的变化让党建工作受到新的挑战，如果党建工作不能与时俱进，同企业共同发展，将会湮没于历史潮流之中。新时代的党建工作，其工作方法应以企业生产经营为立足点，继承好的传统，革新陈旧的传统，把企业改革难点，生产经营困境，职工生活和工作问题作为党建工作的重点。企业的党建工作要做到行为具备政治思想性，党组织在参与企业管理的同时，要善于从政治思想角度考虑各种情况，将落实工作做好。党组织参与各项管理，包括各种监督管理经营者，协助经营者做出重大决策，可采取间接方式，通过企业的各层次组织和经营者的作用，来实现党建意图，而非直接指挥各项工作。这就要求党组织的工作方法要非常灵活，根据自身企业情况，采取灵活、生动的方法，讲求工作实际效果，不应将形式主义带入工作。在灵活的同时，再注重工作规范，党建人员须坚持思想政治原则，在法律允许的范围内进行党建工作，建立健全严密有效率的组织机构，制定各项规章制度并严格遵守，科学灵活地进行工作，以保证企业党建工作有序地进行加强和改进。为了让党建工作深入人心，党组织可以利用本身党员活动以外的实践，在职工业余实践进行润物细无声的影响。
3.2 将党建工作与经济活动相结合
党建工作与经济活动并不是对立的，企业党组织找准自身位置，为企业生产经营工作提供政治思想保证，要积极参与企业经济工作，把党建工作与企业的各项活动结合起来，形成企业内有机的整体。可以将企业的盈利能力当作检验党组织工作的一项标准，让党组织从过去纯思想性的工作转变为抓好党建工作促进经济发展的情况，让党建工作转变为与生产经营活动互相促进的关系。党建工作顺利进行，提高了企业的盈利能力，而经济建设成功又为党建工作提供了较好的条件。
党支部发挥作用离不开每一位党员的榜样作用，共产党员的榜样作用是持续加强党建工作的重要条件。党建工作是进行党组织的建设和宣传，以及帮助企业进行生产经营活动，是通过所有党员的榜样作用来实现的。企业普通员工是通过党员的言行来认知?h的存在，党员的榜样作用发挥到位，党组织才能顺利地开展工作。在企业这样人员集中的区域，发挥党员的榜样作用，加强企业党建工作，解决党建工作产生的各种问题，让企业党组织发挥政治思想的带头作用，推动企业的生产经营活动，促进企业盈利能力。将党员的工作与企业行政人员的工作结合起来，互相辅助、互相促进，实现企业党建工作的和谐发展和加强改进。
4 结语
现代企业应该在发展企业盈利能力的同时，注重自身的社会责任感，以及自身的思想道德发展，因此需要加强企业的党建工作。这是一项责任重大的任务，也是一项艰巨的任务。企业需要解放思想，注重创新，与时俱进，不断进取。按照党的要求，实践时要胆大心细，使企业党建工作逐步完善，在社会变革的大潮中加强适应能力，继承发扬并开拓创新，真正做到理论较为系统，实践较有深度，制度上能够做到规范，逐渐加强思想，提高企业党建工作的能力和水准，保证党的方针政策得以贯彻实施，为促进企业快速发展良好发展有序发展做出卓越的贡献。
