企业文体活动对工会工作作用的分析
中图分类号：D6 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）02-0313-01
前言
工会组织的团队活力取决于团队建设，良好的工会凝聚力是团队建设所带来的直接效应。增强工会的知名度，扩大企业的服务板块是团队建设所带来的间接效应。21世纪的今天，社会的力量将推动着工会组织快速发展，如何顺应时代潮流，为职工搭建一个优越的工作环境，是所有企划人员首要考虑的前提。
一、文体活动在推动工会工作不断发展中的重要意义
团队建设在现代化企业管理中是不可缺少的元素之一，工会开展文体工作对于职工的工作积极性与职业发展而言，均具有十分重要的意义。一般而言，这种意义体现在如下几个方面。
1.有利于务实工会基础
如今社会的基层工作人员大多是富有血性的有志青年，需要不断的鼓励与鞭策，从而使自身的素养得到升华，并带动整个团队的协调发展。同时，作为一名优秀的职工干部，这也正是他们的工作需求与努力方向。而文体活动的开展恰恰满足了职工干部的这两点需求。只有恰到好处的有效鼓励，才能做到因材施教的有效鞭策。二者的关系相辅相成，缺一不可。形式多样、健康向上的文体活动，一方面可以陶冶职工的企业情操，另一方面可以增强企业的凝聚力与向心力。有利于企业的未来发展以及企业职工应有的能力发挥[1]。
2.有利于增强工会活力
不定期举办绿色健康、富有青春色彩的文体活动，可使各级职工感受到切身的个人价值感，从而能够在日常工作中发挥出最大的能力。职工的贡献度得到提升，企业的核心价值观就会得到升华，做好文体活动的行政提前量和经费提前量，顺应当下企业环境的特性不断完善团队建设体系。添置标准化文体活动器材，最大程度的发挥出文体活动的效果，为企业营造一个最基本的工作环境[2]。
二、当前工会组织开展文体活动的制约因素
随着工作人员思想价值的不断提升，各种团队建设、文体活动也开始层出不穷，不可否认的是，通过诸多以体育为素材的娱乐类文体活动，整个工会的价值观以及各层级的发挥效力都得到了显著的提升，但是，以现在??内的企业机制，仍有很多不稳定因素对文体活动的开展造成了阻碍，具体如下。
1.思想认识
现如今，文体活动的开展热潮虽然已经走进了企业之中，但大部分职工人员对其的了解还有待提高。一个完整的文体活动不是三言两语、囫囵吞枣式，而是要有明确的主题、意义、时间截点、收获总结等等一系列大纲。相对于企业来说，同为文体活动，前者的意义并不大，囫囵吞枣式的文体活动可能会引起意见矛盾、秩序混乱、思想认知不统一等严重后果。所以，如何正确的开展企业的文体活动，以及如何正确培养员工的思想认知是开展一场良好文体活动的首要前提[3]。
2.队伍素养
由于企业之间的激烈竞争力以及其他方面原因，工会职工本身的流动性较大，无论是基层人员、中层人员、还是高层人员。不想长时间在企业发展的职工对整支队伍都会产生一种逆向推力，小则会使队伍停滞不前，大则会使队伍土崩瓦解。如果员工没有一个良好的心态去推动整个企业的发展，那么相应的领导层级也会产生不可避免的负面因素，甚至对整个企业都会产生致命的影响。
三、加强和改进文体活动的有效途径及意见建议
根据现如今各大企业开展文体活动的现况分析，制约文体活动开展最根本的原因在于思想，上文有提到职工的思想认知和团队的素养导致整个企业文体活动难以开展，另外一个最根本的原因在于责任。所以总体来说，思想和责任是阻碍企业文体活动难以开展的两大致命因素。下文对此问题表述了明确的做法与建议。
1.解放思想、更新观念
根据职工相应的职业要求与工作范围，在职工原有的职业素养上，对职工的思想与观念进行全方位的解放与拓展，社会经济的快速发展导致企业时刻面临着各种抉择、改革、创新与拓展。所以如果每一名工会职工在自己的岗位上都具有相应的开放观念和全新思想，这在企业面临难题的时候是一个强有力的精神支柱以及实战手段。在职工的职业素养水平线上，进一步的提升职工思想理念，才能把工会文体活动的作用发挥到极致[4]。一切实战的前提是有一个好的理念与正确的思想。培养职工的思维方式独特性，在解放思想中创新思维，按部就班的顽固思想只会让企业停滞不前。正确培养员工的思想认知，把企业内部的工薪阶层打造出一副大胆探索、勇于实践的活泼局面。
2.狠抓队伍、强化责任
在企业中，管理阶层要不断改革管理体制，使企业的管理制度更加具有时效性，使职工朝着领导阶层期望的方向发展。领导层级应以身作则，在内树立良好的办公作风，在外打造优秀的行业标杆。狠抓队伍，对各层领导的选拔要有一套严格的标准。具有良好的处理问题能力和化解难题手段，这是企业内部选拔领导最基本的要求。杜绝腐败现象，积极提高队伍的责任感、使命感、团队荣誉感。
结论
总而言之，适当的工会文体活动是对整个企业运转最基本的保障，工会职工积极参与各种团队建设并尽情发挥，是整个企业快速发展的必备情怀。文体活动是对团队文化精神和合作精神的一种有效创建，把企业的发展目标和员工的个人发展目标深度结合，让每个人都意识到，实现企业的总体目标，才会实现个人的人生目标。结合时代发展实时改革企业的团队建设体系，不断创新，丰富广大职工的业余文化生活。这样企业和广大职工才会在竞争日趋激烈的今天协调发展，共同进步。
