高度重视党建创新努力加强企业党建
“以改革创新精神加强党的建设”的观点在党的十七届四中全会上首次提出，时代的发展要求企业的党建工作必须要创新，这样才能满足企业发展的实际需要。党建工作在企业发展中的作用毋庸置疑，只有坚持走科学发展之路，才能全面促进企业的发展。
一、企业党建的重要性
企业的素质核心是职工队伍素质，他们的素质高低直接关系到公司经济效益的好坏。企业基层党组织建设是党的基层组织建设的重要方面，党组织应始终保持清醒头脑，深刻认识在逐步建立现代企业制度的过程中，加强基层党建工作的重要性、必要性和紧迫性，始终坚持将其作为工作的重中之重常抓不懈。党组织应进一步强化基层基础管理，提升基层队伍的思想素质和技术业务素质，为企业的发展奠定坚实基础。
二、企业的党建现状
（一）企业党建作薄弱。在我国很多企业和单位中都存在着党建制度较为薄弱的问题，普遍存在过分追求企业的经济效益，而忽略政治工作在企业发展中的重要性，难免出现许多急功近利的现象。同时企业也没有系统对员工进行科学教育，不注重对员工个人素质的培养和思想道德品质的优化，导致在企业中党员队伍的思想水平和政治素养存在着较大差距。
（二）党建工作人员的年龄偏大。在当前的企业中，存在着党建工作人员年龄普遍偏大的现象，其文化水平和思维方式与现代社会还不能很好的适应，对于开展党建工作很不利。一些企业为了节省成本，人力资源部很少招聘高学历、高素质的人才，以招聘技校生、中专生为主。这两种现象导致企业在开展党建工作时，各项培训与教育不能跟上时代，不能满足企业发展需要，难以提高企业管理者与被管理者的整体素质。
（三）党建工作没有深入开展。人们的世界观、人生观、价值观随着社会的发展进步在不断地变化着。企业部分员工很容易被社会上的事物所影响，使其失去对工作的热情，对目标的追求得过且过。在工作上，虽然能做好本职工作，但是有的同志已经丧失了斗志，没有了理想，没有了目标。当前信息技术发展迅猛，党建工作的开展可以借助多媒体的便利，但是仍然有企业不愿意在党建工作上花人力与物力，使得企业的发展难以与时代的发展接轨。
三、加强企业党建思想政治工作的方法
（一）大力加强企业文化建设。企业文化是企业在运行过程的管理模式之一，并且只有将其灵活的运用到企业实际发展中，才能真正发挥企业文化的效用。党建工作在某种程度上讲也是企业文化建设工作的内容之一。设计、建设企业文化应结合企业实际情况，使之形成一种能够展现本企业形象的文化内涵建设，企业组织政治思想工作过程中，应全面贯彻落实科学发展观。只有做好企业文化建设，才能有助于企业顺利开展党建工作，取得更加辉煌的成就。
（二）提高企业的改革创新意识。党建创新的工作重点在于大力提高改革创新意识。企业为了看清自身与同行业其他企业的差距，必须做到不满足于现状，树立改革创新的意识。学习借鉴一些成功企业的管理理念，淘汰自身传统落后的管理模式，要将改革创新的精神状态、工作方法、思想作风等应用到党建的创新工作中来，使党建工作的时代气息更加浓厚。
（三）积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作的新形式新方法。要把大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作，积极寻求多种途径和渠道，善于运用多种载体，如结合企业阶段性、突击性任务，设计和组织各具特色的主题教育活动等，最大限度地增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。
（四）以人为本。企业员工是党建工作的主要服务对象，一切活动的开展，要以员工的切身利益为前提。由于人与人之间的思想认知存在着差异，所以在开展工作的时候一定要公平地对待每一位员工，否则可能会引起员工的不满，不利于企业的发展。党建工作要坚持以人为本，使员工能够感觉到家的温暖，从而尽心尽力地为企业奉献自己最大的能量。
（五）党建工作方法的创新。企业在不同时期的运营过程中总会遇到相应的问题，企业应借助各种有利于党建工作方法创新的平台，各部门人员集思广益，促进党建工作理论研究，打破传统工作方法，使其向新时代化工作方法转变。企业人员应不断摸索，掌握一定的经验与理论研究方法，时刻与员工保持联系，从而及时了解企业内部状况，并借助办公网络，搭建信息化的党务工作建设，进而提高员工工作效率。
（六）党建工作载体的创新。企业应根据有关标准，选择合适的工作载体，促进党的思想政治建设以及制度等建设，充分利用企业现有资源，建立科学规范的平台，使党建工作真正具有务实性。
四、总结
企业开展党建工作对于其自身的发展与取得更高的经济效益有着直接关系，掌握时代发展节奏，高度重视党建创新工作，采取各项有效的措施加强企业党建工作，促进企业在当今时代下又好又快发展。建设社会主义社会，同建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明是有机统一的。新时期下，作为企业应当真正把推动党建工作与生产经营管理有机结合，科学谋划，围绕核心业务，一步一个脚印地扎实推进。
