关于如何做好企业新型政工工作的探讨
一、新时期加强企业政工工作的重要性
众所周知，企业是以盈利为目的进行生产和经营的社会组织，其性质决定了企业需要不断追求利益最大化。不过在企业的生产经营过程中需要严格遵守我国的法律法规和党的政策方针。企业的政工工作对于企业的政治发展方向起到了指导作用。政工工作的开展可以强化员工的思想意识建设，提升企业员工的凝聚力和工作热情，为企业的发展奠定思想政治基础。此外，企业中政工工作的开展还可以使企业发展方向与国家政策紧密联系，在企业自身得到发展的同时也为我国的政治思想在企业中得到传播。所以企业需高度重视政工工作的开展，并与时俱进的根据时代需要对其进行完善。
二、当前企业政工工作存在的问题分析
（一）政工队伍建设中存在的问题
当前，在部分企业中政工工作得不到有效的开展，其根本原因在于企业中政工队伍建设方面存在一定的问题。企业中的政工队伍的不稳定性较为突出，所谓的不稳定性主要表现在人员结构方面的不稳定，企业内的政工工作者通常不会在政工岗位上长期工作。同时，由于企业内政工工作者受到自身工作能力和综合素质的影响，使其能力不能满足新形势下政工工作的需求。人是一切工作的主体，所以企业政工工作队伍的建设是企业政工工作能否顺利开展的关键性问题。
（二）政工工作开展方式的问题
通过对部分企业政工的工作过程的分析可以得出，很多企业的政工工作之所以达不到预期的效果，和其开展政工工作的方式有着直接的关系。当前大部分企业还是使用传统的工作方式，即政工人员开展思想政治教育的方式。这种工作方式过于简单和枯燥，在政工工作过程中，不仅不能达到预期的效果，甚至还容易使员工感到厌烦，降低员工提升自身思想建设的积极性。由此可见，过与单一的工作方式甚至会起到反作用。
（三）政工工作受重视程度不足
诸多企业的政工工作开展过程中受到了多方面的限制，例如对员工的政工工作与员工的工作时间存在冲突。导致政工工作开展受限的主要原因在于企业的领导层只注重企业的经济效益，忽略了政工工作的开展。由于企业管理层“重生产，轻思政”的工作意识，导致了政工工作的受重?程度大幅下降，导致政工工作人员也不能很好的认清自身工作的重要性，企业员工为了完成自身工作任务，更是无暇接受政治思想教育。诸多方面的不重视，导致了企业政工工作难以顺利开展。
三、企业新型政工工作开展措施
基于新形势下市场环境的变化以及当前企业政工工作开展中存在的各种缺陷和问题来说，要想落实好新型政工工作，必须要切实保障以下几个方面的基本措施能够得到落实：
（一）加强对政工工作的重视
提高企业的管理层和员工对政工工作的重视程度，是开展新型政工工作的基本前提。企业的领导阶层要充分认识到政工工作对于提升员工队伍稳定性和工作积极性的重要意义，在企业的经营过程中，不能只顾经济不顾思想，企业管理者应将企业的生产经营与政工工作有效的结合，并深刻认识到人才对企业发展的重要意义，合理的为员工接受政治思想教育安排出时间，使员工可以有足够的时间和精力接受政治思想教育；企业员工方面也要对政工工作有一个正确的认识并加以重视，员工应认识到加强自身政治思想建设对于个人发展和企业发展的重要意义，从而积极主动的接受政治思想教育；企业的政工工作人员也要充分的认识到自身工作的重要性，应在政工工作的开展中投入更多精力，从工作态度和工作方式等多方面优化政工工作模式，从而进一步促进企业内政工工作的有效开展。
（二）加强企业政工队伍的建设
新型政工工作的有效开展还需要从具体的人员方面进行有效地完善和优化，因为人员是落实政工工作的必要条件。政工队伍的完善和构建主要应该把握好两点，首先，应该从政工工作人员人数方面进行提升，确保政工工作人员能够较好满足于相关工作需求，避免出现人员不足的问题；另外，对于政工工作人员来说，当前新形势下对于人员素质和能力的要求越来越高，这也就应该在队伍建设中引起足够的关注，切实保障政工工作人员能够接受较为系统有效地培训和指导，促使其能够较好的履行自身职能。
（三）丰富政工工作开展方式
对于企业新型政工工作的完善措施来说，要注重工作方式的改变，据企业是实践效果证明，丰富企业政工工作的开展方式是一种行之有效的优化措施。此外重视丰富工作方式，避免对员工进行课程式教育的单一方式。
四、结语
综上所述，企业若想在不断变化的社会环境中快速稳定的发展，必须注重新型政工工作的有效开展。政工工作不但使企业明确发展的方向，还能强化员工队伍的综合素质，提升员工队伍的稳定性和工作积极性。所以，企业领导层不能只注重经济的发展，还要注重人员队伍的建设，科学合理的对传统的政工工作模式进行优化升级，保证政工工作的有效开展，从而促进企业取得更大发展。
