浅谈如何做好新形势下的企业工会政工工作
在企业发展中，职工是不能缺少的组成部分之一，职工所开展的各项工作是维持企业运营的基础，而职工付出劳动了就需要得到一定的回报，因此，企业所给予职工的薪酬待遇对职工的工作积极性等有着重要的影响。企业在给职工薪酬过程中，其自身的经济收益会减少，而职工则追求更高的薪酬待遇，这样企业和职工就出现了矛盾冲突，如此一来企业工会就需要开展双方的沟通协调工作。所以说，企业工会是两者的桥梁，企业工会的政工工作是非常重要的。因此，在新形势下企业工会政工工作如何进行改革备受关注。
一、目前企业工会政工工作需要完善的内容
（一）组织结构仍需完善
在对企业工会政工进行分析后可以发现，在此工作开展过程中，虽然已经组织了相应的内部结构，但从整体来说，组织结构仍需完善。而且工作人员对待工作的态度不负责，敷衍了事，这样的政工效率比较低，工作效果并不理想，无法做好企业和职工之间的“桥梁”工作[1]。所以就需要对组织结构进行完善。
（二）工作人员综合素质需要提升
在工会政工工作开展过程中，工作人员的综合素质高低对工作效果有着一定的影响，所以对政工人员的综合素质进行分析后可以发现，工作人员的综合素质较低。这些工作人员在工作过程中，对自身工作专业知识的了解有限，所以在开展一些难度比较高的工作过程中，工作人员无法有效落实工作，这样就导致了政工工作的效果不理想。因此，就需要对工作人员的综合素质进行提升，以此来确保政工工作能够有效落实。
（三）工作方法需要创新
在工会政工工作开展过程中，工作人员采取的工作方法较为落后，政工工作与企业发展相脱节，而且还存在盲目性和片面性，这样的政工工作方法的应用，阻碍了政工工作作用的发挥，因此，对政工工作的方法进行创新是非常有必要的。
二、新形势下企业工会政工工作有效开展的措施
（一）深刻?J识企业工会政工工作
想要将政工工作的作用充分地发挥出来，首先要做的就是正确认识政工工作，深刻了解政工工作的重要性以及意义。企业之所以要开展政工工作，是因为在这一工作的影响下，企业领导以及员工能够改善自身想法，不再一味的追求经济利益，忽视为人们服务。在政工工作的引导下，企业领导和员工能够树立正确的价值观，从而使企业以及员工在追求利益的同时，不忘记为人们服务，实现企业的良好发展。为了加强领导以及员工对政工工作的认识，企业可以宣传政工工作的优势，让员工知道什么是政工工作，政工工作的实施对于自己有什么好处，还可以组织一些讲座，让员工去听，通过听讲座，更多的了解政工工作，从而促使员工能够正确的对待这项工作[2]。
（二）强化工会自身建设
在企业政工工作开展过程中，做好自身建设是非常有必要的。在自身建设过程中，应做好组织建设工作。企业应对政工工作的组织制度进行完善，在此基础上，工会干部还应该充分发挥自身的作用，与党组织进行沟通协商，为一些有上进心、有理想、有目标并富有创新开拓精神的员工提供转岗的机会，将这些优秀的人才吸收到工会中，这样工会组织人员的综合素质就可以得到提高。在自身建设过程中，应完善企业工会接受上级工会和同级党组织领导的有效机制，在此机制完善过程中，还应该结合企业自身的特色，这样一来，企业工会所开展的政工工作的作用才能突显出来，进而促进企业更进一步的发展。在自身建设过程中，工会应该坚持双重领导以及各有侧重的原则，在开展政工之前，企业应对工作的职责进行明确的划分，让每个政工人员能够深刻了解自身的工作职责，这样责任到个人的工作制度，能够促使每个员工认真开展自身工作，这样整体的政工工作效率就会得到提升。
（三）创新工作方法
企业在开展政工工作过程中，为了将政工工作的作用充分地发挥出来，企业工会在开展政工工作过程中，就应创新工作方法。工会在开展政工工作过程中，首先要做的是抓住关键点。政工工作的涉及范围是比较广泛的，若是在每一项工作都投入大量的精力，那么工作人员的负担就会比较重，所以面对这样的情况， 工会在开展政工工作过程中，就应抓住关键点，在重点工作上投入更多的精力，这样重点工作的质量就可以得到保障[3]。同时，工会在开展政工工作过程中，还应该深入基层，深入职工。工会政工工作的开展和企业基层员工有着密切的联系，鉴于这样的情况，企业工会在开展政工工作过程中，就应深入基层，和基层的企业员工进行沟通，了解基层员工的切实需求，进而最大限度调动员工工作的积极性和创造性。
在企业工会政工工作开展过程中，应该清楚职工在企业中的地位，然后对职工进行合理的定位，这样政工工作的开展才能有坚实的基础。同时，在新形势下，政工工作的难度比较高，而且在国家倡导以人为本的过程中，工会的政工工作也应以以人为本理念为基础来开展政工工作。另外，企业工会在开展政工工作过程中，还应创建企业文化，良好的企业文化对员工思想具有一定的影响，在员工思想更加积极向上的情况下，工会就应对企业文化进行创建，并坚持以人为本，这样企业工会政工工作就能够取得良好的效果。
（五）确定政工工作目标
企业工会开展政工工作，是符合当今时代的发展趋势以及当前市场经济要求的。企业工会在落实政工工作的过程中，要用科学发展的观念统领全局，在此基础之上，一步步引导企业基层工作人员接受政工工作。同时，工会人员在开展政工工作过程中，应确定政工工作的目标。在确定了政工工作目标的基础上，工会要结合企业发展实际，要根据政工工作的目标，帮助企业构建高素质的基层工作人员团队，提高企业领导的思想政治水平，让企业领导可以认真的对待并解决基层工作人员工作中存在的问题，在合理的基础上提高员工的薪酬待遇，满足基层工作人员的物质需求[4]。在政工工作的熏陶下，基层工作人员可以提高自己的工作水平，树立先进的思想观念，这样政工工作的作用将会更加突出。因此，企业工会人员在开展政工工作的时候，要明确目标，并在工作中采取有效的措施，从而达到实现目标的目的。
三、结束语
通过上述分析可以看出，在企业发展中开展政工工作是非常有必要的。政工工作的实施，是促进企业与员工和谐相处的重要手段，同时它还可以促进企业的整体发展，引导企业完善内部管理，帮助企业的员工树立正确的思想观念，从而提高员工的自身素质。面对政工工作对企业发展带来的积极影响，要坚定不移地在企业中开展政工工作，充分发挥政工工作的作用，进而为企业的发展奠定基础，并且为企业创造更大的利益。
