关于国有建筑企业工会帮扶困难职工的思考
中图分类号：D412.6 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）013-00-01
随着经济的快速发展，我国建筑领域也日新月异的进步着，并且建筑市场内的竞争也越来越激烈。一切企业为了竞标，提高自身的竞争力无视竞标秩序，互相打压、压价，直接影响到竞标单位后期施工的状况，对工程的成本、施工的质量都有很大的影响。在这样的竞争环境下建筑企业承接工程的难度越来越大，成本也随之加高，效益不断下降，对员工的收入以及生活质量也每况愈下。对于这样的大环境，建筑企业要坚持党的号召以人为本，以科学的发展观面对企业的现状以及未来，尤其要保护好职工的利益，特别是困难职工的生活状况，建筑企业工会要全面了解，勇于承担起困难职工的重担。因此建筑企业的工会要根据自身的情况，建立起全面、完善的工作体系，有效的发挥出工会的作用。
建筑企业工会坚持以人为本的核心思想，建立起帮扶困难职工的思想与体制，也正是?跃龉岢孤涫档持醒胍匀宋?本思想的重要体现，帮扶困难职工，为困难职工送去关怀与温暖、实现困难职工的心愿、解决苦难职工生活中的难题、满足困难职工的需要，这都是建筑企业工会实现维护职工利益的具体工作内容的体现。随着我国市场经济的不断深化、经济的飞速发展，人民群众的生活水平得到了很大的改善，但与此同时仍然有一部分职工的生活存在一些困难，即使这些生活困难是短暂的，建筑企业工会就要时刻关注他们，为他们排忧解难。建筑企业工会的主要工作就是维护好职工的利益、解除职工的后苦之忧，因此建筑企业工会要努力承担应有的责任与义务，在社会经济不断进步、企业改革不断深化的大环境下，对困难职工进行有效的帮扶、救助工作。建筑企业工会首先应结合企业的实际情况，制定与建筑领域发展水平、企业状况一致的工会帮扶工作体制。
二、国有建筑企业工会维护困难职工的利益
当前我国改革开放以及全面打造小康社会、和谐社会的历程中，必须要以科学的发展观为主导、以人为本为核心的思想路线，建筑企业工会要坚持维护好职工的根本利益以及应有的民主权益，积极主动的去实现、帮扶困难职工的生活是建筑企业工会的主要工作之一。
1.工会在企业制度与管理中维护职工的权益
作为在党领导下的职工群众组织，工会首要的任务就是要代表并且维护好广大职工的切实利益，在不断发展、进步的工会工作中努力实现群众的合法权益，这也是以科学发展观为主导思想的工作体现。切身维护好困难职工的应有权益，是工会代表职工、服务于职工的重要体现。
国有建筑企业在制定企业的制度、职工社会保障时应告知工会，并且应当邀请工会中的主要代表参加讨论，并且工会还应向企业提供困难职工的名单以及具体资料，积极促进企业解决与安排困难职工的问题，使企业在处理内部事务时能够更全面、更科学的以职工的利益为出发点，实现职工与企业双赢的局面。
2.工会为困难职工建立健全的援助制度
困难职工通过信访等手段寻求援助，工会应当主动提供给帮助，为其申请专业的律师作为法律支援，拥有法律做保护伞是工会维护困难职工的最有效、最稳妥的途径。工会为困难职工提供好法律咨询、代理等事宜，有效的帮职工解决劳动中的争议以及纠纷。
完善的信访与法律援助制度，是对企业管理工作以及规范管理的有效促进，可以进一步的提高企业管理水平、办事效率等。要在工会中编制一队在政治素养以及业务过硬的困难职工帮扶小组，并且将具有政治基础、群众经验的管理人员发展到帮扶小组中去，积极开展定期、不定期的为困难职工解决困难的工作。工会的领导也要亲力亲为、以身作则，把困难职工的事认真的解决、认真的落实，对困难职工遇到的困扰积极研究、处理，并主动提出解决的办法与建议。
3.工会对困难职工针对性的帮扶工作
建筑企业中的一些困难职工家庭条件拮据，子女上学读书费用昂贵没有能力支付，建筑企业的工会就要针对这些问题对困难职工进行帮扶，尤其是建筑一线的困难职工，从根本上帮助他们从贫困中走出，过上小康生活。
在建筑企业中一些工伤职工的家庭生活质量也无法保障，因此建筑企业工会就要统计出工伤致贫、因病致贫以及家庭意外事件致贫的困难职工资料，为他们提供一定的生活支持、政策帮助以及大病援助等帮扶，让他们感受到国有建筑企业的集体温暖与企业关怀。
4.针对困难职工创建突发性帮扶机制
建筑企业中一些职工由于生活中突发事件导致无法正常生活，成为困难职工，除了家人、亲友的帮助之外，企业的援助是突发性困难职工的主要援助之一，因此建筑企业要在建立起完善的职工突发性事件帮扶体系。尤其是一线的建筑工人在施工作业中伤残事件发生时，对家庭带来的突发性灾难，因此国有建筑企业要针对此情况建立起特殊困难职工的帮扶政策，保证员工在突发性灾难前生活仍有所保障。
5.完善困难职工帮扶制度与体制
职工是企业发展的基础，因此完善职工的帮扶制度与体制，是建筑企业长远发展的正确决策，尤其针对特困职工家庭的帮扶政策更要积极落实。建筑企业的领导以身作则，建立起领导干部帮扶特困职工家庭的制度，企业的领导班子要至少帮扶几户特困职工家庭，并且定期要去探望、走访，了解特困职工家庭困难与生活水平是否有所改变，并为帮扶特困职工提供各方面的帮助与救助。
特困职工家庭的主要问题是子女的学费以及生活费用的支出问题，因此企业不仅要建立特困职工的帮扶基金，并应加大帮扶基金的额度，对特困职工不仅要做到救济他们，救济的金额也应加大，使帮扶基金切实起到救助职工于危难的作用。建筑企业工会还应对困难职工、特困职工有系统的统计，定期为他们送去帮扶的物资等，使困难职工的基本生活水平有所保障。
