提升国有企业党建工作科学化水平策略分析
国有企业党建工作的科学化，即是建设具有中国特色的现代企业制度，依照中国共产党的执政要求，国有企业的发展规律和社会主义建设的基本规律，推进国有企业党建工作，帮助企业落实各项工作的过程。国有企业的党建工作需要提升科学化水平，坚持党在国有企业的政治核心作用，以企业发展为中心，开展党建工作。提升国有企业党建工作科学化水平，要坚定不移地推行工作方法和思想观念的革新，在工作能力方面切实提高，并建立适合国有企业党建工作的评价系统。
一、国有企业党建工作科学化的内涵
科学化的内涵是指认知规律，遵循规律，根据规律来进行具体工作。国有企业党建工作科学化，即是依照科学规律来推进国有企业的党建工作。党建工作需要遵循的规律，包括中国共产党自身建设与活动的发展规律，也包括国有企业根据当前的企业制度与社会经济发展要求进行经营活动的规律，还包括国有企业的党组织根据当前社会和企业发展要求强化和发展自身功能的规律。认知了这些规律，就要在规律的基础上，形成符合国有企业党建工作要求的思想理论，制度和方法，将这些科学理论、制度、方法运用到党建工作实践中去。因此国有企业党建工作科学化，就是在现代企业制度和当前经济发展要求的条件下，遵循科学发展观，完善国有企业内部的各项制度和体制，加强党组织对国有企业的领导作用，提升党组织自身建设管理能力，为国有企业承担社会责任，经济责任和政治责任提供思想动力和政治保障，推进国有企业党建工作和国有企业各项基本工作的落实和发展。形成符合社会主义特色的，适应当前社会经济条件和国有企业发展要求的党建工作制度，要符合党建和企业发展的各种规律，依照这些规律制订相应的政策，便于根据这些政策开展各项具体工作。工作方法不仅要能落地，有实实在在的内容，还有具有程序正义，注重形式化的内容，让国有企业的员工都了解工作的意义和内容[1]。
二、国有企业党建工作科学化的原则与标准
国有企业党建工作需要遵循科学化的原则与标准。在原则方面，要坚持党的政治领导地位的原则，党对企业起到政治领导作用，确保国有企业的发展处于社会主义正确发展路线上。为国有企业提供思想动力和政治保障。党组织是国有企业的政治领导者，要确保党的路线、方针、政策以及国家各项法律法规在企业运营中得到贯彻落实，保证国有企业运营过程中的重大问题，重大决策，重要人事任免，都能在党组织的领导和监督下来进行。
国有企业党建工作还要遵循围绕国有企业发展目标进行工作的原则。无论是国有企业还是其他企业，都是经济组织，企业发展最重要的动力是经济效益。国有企业要为社会主义建设作出贡献，要在发展中保证国有资产的增值。国有企业的党建工作，要围绕国企的经济目标来开展工作，保证企业的生产运营处在正确的轨道上科学发展。
本着以上原则，国有企业党建工作的标准是：确保国有企业党组织基本功能的发挥，保障企业内部各种活动的正常进行，保证企业内部各方面的工作积极性能够得到充分发挥，保证国有企业完成其社会责任，经济责任以及政治责任，保证国有企业中党建工作对整体党建工作发挥良好的推动作用，保证党的各项政策方针，法律法规在国有企业中得到贯彻实施，保证企业内部的工作人员特别是管理人员和高层领导能够廉??奉公[2]。
三、提升国有企业党建工作科学化水平的策略
（一）做好党建工作的流程化
党建工作的承接形式和流程是提升党建工作科学化水平的重要环节。企业党建工作需要将党的政策方针和法律法规向企业内部宣传，监督企业执行相关政策，遵守法律法规，并帮助企业在党和国家政策方针的指引下实现经济效益的提升和各项工作的顺利开展。党建工作的流程化直接决定了国有企业党建工作能否在正确的理念指引下进行工作。国有企业各级党建工作组织应该把如何承接和承接的具体工作方法，工作原则等进行科学的管理，对承接对象进行分类，选择合适的承接方式，便于向广大党员和人民群众宣传党的方针政策和法律法规，承接的环节要形成制度，并且严格依照制度进行，制度应具有实际操作性，兼顾形式和内容，帮助国有企业顺利消化党和国家的方针政策与法律法规，在这些政策的指引下不断前行，利用党建工作提供的思想动力推动自身发展。
（二）提高国有企业员工对党建内容的学习
要实现国有企业内部党建工作的科学化，就要保证党建工作人员的素质合格，企业员工对党建工作有正确的认识，并且接收党建工作的各种要求，参与和支持党建工作与国有企业的各项工作。这就需要党组织对党建工作知识进行传播，让国有企业的所有员工都了解党建工作，支持党建工作。学习党建知识如同学习交通规则，什么时候直行，什么时候转弯，什么时候要绕行，是否有限速，这些交通规则不经过认真学习，行人就无法有序地、安全地进行交通活动。在国有企业进行党建工作，要定期对员工进行党建知识的培训，帮助员工了解党建工作原则和内涵，更加支持党建工作[3]。
当前部分党建工作进行的会议，部分党员和群众记的笔记，仍然是官话套话，假大空，完全不具备实际操作性，这样只能进行部分理论的学习，而难以将理论联系实际，应用到实际工作当中。在国有企业进行党建工作的培训学习，要注意结合实际工作情况，以解决实际问题为目的，将员工的利益和企业利益一样关注，把党建工作的学习当做企业正常运营的重要组成部分，实现党建工作的效果和效率。当遇到重大决策时，党组织要发挥先锋领导作用，积极参与，监督企业是否遵守法律法规，依照党和国家的方针政策进行工作引导。
（三）创新国有企业党建工作的方式方法
党建工作科学化水平的提升需要在采取的措施和方法上进行科学提升。党建工作要被党员和普通职工接受，要真实反映党和国家的方针路线和法律法规，要实现党建与国企各项工作施行的协作。党建工作要采取创新的方式方法，做到理论联系实际，切实帮助国有企业发展[4]。
传统党建工作方式基本集中在开会传达精神，发发报纸，发发政策文件，发展积极分子成为正式党员这些工作内容上，方式方法单一，难以因其国企员工的共鸣，国企员工的参与度并不高。在当前环境形势下，社会发展越来越快，经济要求愈加提升，国企员工对于党建工作的要求也逐渐提升。党组织要提升自身工作能力，采用创新的方式方法帮助党建工作不断推行。可以采用目前发展迅速的信息化手段来帮助推行党建工作，在网络上发布党建工作要求，做员工调查，进行问题讨论，提高党建工作效率，让国企员工随时随地接触党建知识，了解党建工作，实现党建工作的高效进行。
四、结语
国有企业的党建工作需要提升科学化水平，这样就要求党建工作遵循党组织建设与企业在当前环境下运营发展的相应规律，依照规律进行工作，尊重规律，遵守原则，运用创新手段，提升国企员工对党建工作的了解和支持，帮助企业在当前经济环境下不断发展，提升市场竞争力，为国有企业的可持续发展提供思想动力和政治保障。
