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新常态下增强企业工会活动的若干思考

出处:论文网
时间:2018-05-26

新常态下增强企业工会活动的若干思考

  一、工会组织开展活动的重要性

  (一)通过活动能使工会干部和广大工人增长才干

  这就要求工会干部事先要做好调查研究,选定活动内容,活动的特点要具备一定的实践性。对工会干部来说,是实际锻炼,反复研究实施方案,然后再精心指导、正确指挥、扩大成果。可以提高工会干部组织群众活动的才干。对于工人来说,就是参加一次郊游活动,也能了解祖国的文化历史、山河;参加一次读书演讲,能学到知识、能锻炼口才;参加一次工人技术比武,能学到先进技术。在任何一个活动中,都能够长见识、长才干。

  (二)通过活动能增添工会的自身活力

  为能起到动员工人、活跃工会工作的作用,凡是适合工人特点、配合党的中心工作的活动,怎样使工人在工会的旗帜下参加各种社会实践呢?例如,近几年我集团公司开展的“三知三到活动”(即知会员职工家庭成员状况,知家庭经济状况,知思想状况;职工会员家庭有重要变故第一时间慰问到,有经济困难第一时间帮扶到,有急难需求第一时间帮助到)活动。通过这些活动的开展,使工会组织的作用发挥出来了,工会的工作更加活跃了,工会组织的威信和影响都提高了,工人向往工会组织,社会赞扬工会组织。

  (三)通过活动能吸引、团结广大工人

  工会组织开展的适合工人特点的活动,往往能吸引大批的工人。工人希望在集体活动中显露自己的才华,所以大都愿意参加适合自己特点的独立活动。例如,近年来我集团下属煤矿基层工会组织开展的羽毛球、乒乓球比赛,以及素质提升擂台赛和安全争先大奖赛等活动,都起到了团结凝聚广大工人的作用。

  二、现阶段我国企业工会活动的现状

  (一)工作活动组织管理观念落后

  目前我国部分工会干部受到享乐主义、资本主义、个人主义的侵蚀,在工作中存在不思进取、满足现状等消极思想,忽视现代社会中组织与开展组织活动的必要性与重要性,使得工会活动长期处于停滞状态;一些干部责任意识、实践能力较差,一旦在工会活动中遇到障碍与困难,就将所有原因归结于会费缺少、会员参与积极性差、成员流失等等客观因素,不能实事求是地从自身出发找原因,使工会活动的诸多现存问题长期存在。

  (二)工会活动形式单一

  随着我国产业结构的不断优化与发展,我国工人阶级的内部构成发生了重大的变化,比如一部分国有企业、事业单位职工步入非公有制单位,大量农民进入企事业单位基础部门,工人阶段中高素质、高能力、高学历的人才数量越来越多,要求我国工会活动随之发生变化。但是就目前来看,我国工会组织设计与举办的工会活动形式较为单一、枯燥,已经不能适应工会成员多元化、多层次、复杂化发展趋势。

  三、加强企业工会活动的几点建议

  (一)推进工会活动的系统化建设

  首先,要在组织坚持协调性与统一化。国家各级工会组织在始终坚持党领导的前提下,科学选择工会领导干部,注重工会内部的沟通与交流,在工会内部形成互帮互助、积极进取、团结向上的工作氛围,并构建与工人利益相一致、工作能力强、道德品质优良的工会队伍。

  其次,要以科学化原则制定工会活动计划与方案。在组织工会活动之前,广泛征求工人职工的意见与建议,综合考量工人职工的性格特征、心理状态、情绪变动等等因素,确保工会活动计划的可行性?c准确性。

  (二)新常态下工会活动要有“新方法”

  新常态下,企业的职工思想、职工需要、职工要求呈现出多元共存、多样并列的新格局,这就要求企业工会在制定具体落实的工会活动方案时,要大胆创新、勇于突破。“新方法”可以从以下三个“转变”取得突破。

  1.由静态活动向动态活动转变。传统的工会工作经常是通过建设职工之家、建立活动室、购买书籍设立阅览室等静态形式来开展。静态活动需要依靠职工的自觉性、自发性,往往难以收到较好的活动效果。新常态下,工会工作应充分发挥工会小组的基层堡垒作用,激发职工组织活动的积极性和创造性,以人带群、以点带面地扩大参与人员、创新活动形式,多到户外去、多加趣味性,把工会活动真正地做成动态、做出活力。

  2.由临时组织向定期组织转变。很多企业工会在组织活动时,随意性、临时性太强,往往是跟着节日走,有节日就有活动、为了庆祝节日凑活动。这样的活动既没有规划性、也缺乏系统性,远远满足不了职工群众日益增长的活动需求。新常态下,工会活动应当建立起相对稳定的长效机制,把一些群众喜闻乐见的活动、能解决群众实际问题的活动定时定点地开展起来,让职工在定期活动中感受到长期的温暖,获得长久的乐趣。

  3.由关注身体向关注身心转变。过去的工会活动较为关注职工的身体健康,如组织年度体检、体育竞赛等。新常态下,随着企业改革的深入,行业革新、工作变动对员工的心理压力增步增大,对员工的全方位要求也日益增强。因此,要加大对职工心理健康的关注程度,定期开展心理讲座、设立心理咨询室。同时,搭建职工素质教育平台,推动企业形成系统的素质教育培训体系,全面促进职工的身心平衡发展。另外,企业工会应该与时俱进、更新观念,改变原有的工作方式,带领广大企业职工适应新形势、新环境,为新常态下的国家建设做出更多贡献。

新常态下增强企业工会活动的若干思考

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