新时期企业党建工作的网络化探析
（一）党员队伍年轻化
党员整体素质决定了党的事业发展。随着新的历史时期的到来，加入中国共产党的人数越来越多，年轻党员在整个党员群体中所占的比重不断增长，其对互联网的操作更加娴熟，既可以通过多样的信息获取渠道丰富党员的知识结构，又进一步加快了网络建党的速度和效率。然而，由于部分党员党龄较低，其接受的思想政治教育或理论知识并不系统或不全面，导致党员对国家方针、政策的理解比较片面，不利于党员理论素养的提高。其次，由于年轻党员缺乏对事物的正确判断，在信息庞杂的网络环境中，部分党员可能会盲目跟风、崇洋媚外，甚至价值观念扭曲，影响整个党员群体的社会信任度。党员队伍的年轻化对新时期企业党员素质的提高提出了挑战，这也是企业党建工作网络化建设需要解决的问题。
（二）党建工作体制不完善
企业党建工作体制不完善主要体现在以下两方面。一方面是企业党建工作的制度不合理。企业未对不同党务部门的职责、权限进行清晰界定，同时缺乏责任追究制度，导致企业党建工作出现问题时，各个部门相互推诿，也无法找到责任人，不利于企业党建工作的规范化发展，也无法根据企业的发展适时调整。另一方面是企业党建工作相关的组织机构设置不合理。部分企业为控制成本并未设立专门的党务工作职位，也未配备专职人员，通常由其他部门职员兼任党务工作者，导致党建工作流于形式，无法顺利进行。在设置党组织的部分企业，甚至出现党组织成员长期连任现象，党建工作存在诸多问题。
（三）网络党建意识薄弱
对企业而言，基层工作人员至高层管理人员普遍认为计算机技术极大提高了其工作效率，有利于推动各项工作的顺利进行，但对党建工作的网络化建设意识薄弱，认为企业需要增加额外的人、财、物等成本进行平台搭建，浪费了企业资源。因此，大多数企业仍然采用传统的党建工作方式，忽视了网络技术在党建工作中发挥的作用，沟通效率和信息传递速度受限，好的经验也难以得到有效推广，极大影响了党建工作效率。此外，企业中存在部分年龄较大的党员，其对新鲜事物的接受程度较低，对党建工作的信息化建设存在某种程度的抵触心理，即便在日后的工作中逐渐接受网络党建工作，由于期对新鲜事物的学习能力较差，且缺乏一定的网络理论知识和实践操作水平，需要较长的时间去适应和学习，不利于互联网技术与党建工作的深度融合。总体而言，企业网络党建的意识较为淡薄。
二、企业党建工作网络化的对策建议
（一）针对性地加强党员培训
党员队伍的年轻化有利有弊，应充分利用年轻党员的优势，如较快的学习速度、创新性思维、快速反应程度等，通过互联网等信息渠道拓宽年轻党员的视野，丰富其知识面，加快党建工作的网络化建设。同时，针对年轻党员存在的理论知识不足、理论素养亟待提高等问题加强培训，以定期或不定期方式对其进行道德教育、组织思想汇报、接受同事监督等，不断提高其理论素养。对接受程度和学习能力比较差的大龄党员，企业应进行?W络技术和计算机理论知识的培训，使其能够参与到党建工作的网络化建设中。
（二）完善党建工作制度
科学、合理的党建工作制度建设是企业党建工作网络化建设的关键，能够保障企业党组织活动顺利进行，有利于发挥其在企业发展中的政治优势。首先，企业应明确规定各个党务部门相应的职责和权限，事先约定出现问题时承担责任的主体，并将制度落到实处，提高党建工作效率。同时，制度建设应根据企业自身发展情况适时调整，以最大限度发挥作用。其次，企业应设置专门的党务工作部门、职位，并配备专职人员，保证党建工作的规范化管理。
（三）增强网络党建观念
网络化建设能够帮助企业党建工作始终走在时代发展的前端，使企业党组织的领导作用更加科学、合理。针对当前企业存在的网络党建意识薄弱问题，企业下至基层工作人员，上至高层管理人员应转变原先落后的思想理念，增强网络党建的意识，将传统与新型党建工作方式相结合，通过充分利用互联网的优势实现企业党建信息平台的构建，提高党建工作相关信息的传递效率和沟通效率，借助数据共享技术使全体职工对党建工作有更为全面、深刻的认识，提高党建工作的有效性和工作效率，促进企业党建工作的顺利进行。
三、结语
党建工作是企业在激烈的市场竞争中获得持续发展的政治基础，随着网络技术的发展及应用，企业党建工作的形式及内容应适时作出调整，通过网络化建设等手段加强企业党组织的领导作用，保证企业各项党建工作的顺利开展，提高企业全体员工参与党建工作的积极性和能动性，促进企业不断获得创新进步。
- 上一篇：社区类互联网环境下企业营销战略的变革分析
- 下一篇：刍议企业培训课程开发
