浅析新形势下国有企业的党建工作
国有企业在国民经济发展中占有非常重要的位置，这也是我国实行一党专政的重要经济形式。现阶段，国有企业要加强自身的党建工作，这是由当前我国的社会现状决定的。因此，提高和改善国有企业的党建工作，将党的政治优势转为企业的发展优势，对于增强党的活力，巩固党的执政地位具有非常重要的现实意义。
一、新形势下国有企业开展党建工作的重要性
（一）是党的执政工作和党的领导工作的坚强后盾
中共中央在2015年的时候出台了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，该文件中明确提到，坚持党的建设与国有企业改革同步谋划；把党建工作的责任制度落到实处，让全部员工明确法人治理离不开党建工作的开展；强化领导人员履职行权的监督。因此，党的执政能力对于国有企业的影响程度较大，尤其是对于一些规模较大的国有企业而言，党的执政能力很多时候决定了企业的发展甚至是成败兴衰。只有在提高了党的执政能力之后，国有企业才能够充分发挥其关键作用，为经济建设、社会安定、人们生活条件改善做出贡献。
（二）“互联网+”时代的必然要求
在“互联网+”时代，企业党建是利用现代网络技术对过去的党建工作进行革新，尤其是在信息的传递和更新方面应该充分利用当下的互联网技术，不断开拓创新，即通过以“云计算”、即时通讯技术为主的网络技术，利用办公自动化系统进行基层党建信息采集，同时把信息及时发布到相关平台上，采用公开透明的考核方式，通过民主评议的方式，自主学习为主的方式来领会党的精神，进行经验交流、推先评先及事迹展示等党建工作。我们要顺应互联网时代新形势，因事而谋应势而动，把党建工作落到实处，对于党组织而言，首先必须把自己的先锋作用发挥出来，带领群众积极参与到相应的工作中去。
（三）为国民经济的发展贡献更大力量
近年来，一些国有企业就在这样的改革中取得了重大突破。但是，目前我国国有企业在不断改革发展的同时也暴露出了一些比较严重的问题，特别是一些比较深入的矛盾还有待解决。第一，目前国有企业的经济布局存在不足之处，主要体现在结构比较混乱；第二，随着经济发展的全球化程度逐渐加深，国际竞争压力不断变大，国有企业的市场活力明显不足。因此，国有企业必须狠抓党建工作，把其核心作用发挥出来，通过党组织积极带头，把群众的创新能力和积极性充分挖掘出来，为国有企业做大做强、提高国际竞争力做好充分准备。
二、新形势下加强国有企业党建工作的措施
（一）要更加注重加强党的思想建设
加强党的思想建设是党的建设之魂，是永葆党的先进性和纯洁性的重要基础。要以深化学习型党组织建设为载体，组织党员认真学习党的基本理论、基本路线和基本方针，不断提升党员的政治素养。同时，要以社会主义核心价值体系为内容，坚持不懈用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚。国有企业党建工作有它独特的一面，要以领导班子和领导干部为重点，针对企业特点开展学习教育，坚持不懈地抓好当前形势任务教育活动，统一职工和领导干部的思想认识，明确形势任务，激发广大党员干部和职工群众为国有企业改制顺利进行，创造良好的氛围和优质的环境发挥积极性。
（二）要更加注重加强党组织建设
党的基层组织是党在基层组织中的根据地，是党的全部工作和战斗力的基石。事实证明，基层党组织是实现党的领导的最重要的条件之一，是我们党执政的夯实基础。要以争建“四好”班子、争创“四强”基层党组织和争做“四优”共产党员活动为载体，推动基层党组织建设健康发展。认真开展标准化党支部创建活动，进一步提高活动标准，完善党内基础工作，定期对基层党建工作进行检查验收，定期举办党支部书记培训班、党的积极分子培训班。同时加强党员管理工作，实现微机化管理，确保组织建设制度化、规范化和常态化。
新时期的党建工作是不能独立进行的，这是因为企业文化是一个企业的灵魂所在，因此，党建工作必须要与企业文化的构建工作相结合，只有这样，才能促进国有企业的长期稳定发展。企业文化强调的是一种人本文化，注重员工个性的发挥，注重员工对企业管理的主动参与和认同，这与我们的党建工作有异曲同工之妙。因此，将两者有机结合起来才能发挥出最大合力，国企党建文化要适应新形势的要求，提出新常态的发展思路，在对企业员工的工作压力释放和提高企业主人翁意识方面，党建文化和企业文化有很好的切合点，统筹这些活动，使得企业的管理工作更加具有整体协调性。
三、结束语
新形势下，国有企业的党建工作必须结合实际，与时俱进，追求创新。国有企业要更加注重加强党组织建设，注重加强党的思想建设，从而不断提高党建工作人员的办事效率，为国企的发展做好保障工作。
