新形势下做好国有企业党群工作的策略分析
一、新形势下国有企业党群工作的内涵定义
我国作为共产党领导的社会主义体制国家，其市场制度是社会主义市场经济制度，国有企业是我国的经济命脉。所以，国有企业的党的基层工作的开展是国有企业经营管理工作的核心任务，是推进我国国有经济发展的重要因素，对于实现我国到本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国的战略目标具有较大的促进作用。因此，对于国有企业的党群工作必须引起重视。
二、新形势下国有企业党群关系的发展现状
（一）少部分党员干部没有起到模范带头作用
至改革开放以来，我国的经济建设取得了较大的成果，但是在维持经济高速发展的过程中，我国的国有企业的党群工作还存在着很多的不足，还有较大的进步空间。在党群工作的开展中，有些党群工作的安排脱离了人民群众，没有遵循实际的发展条件，使得党群工作失去了其基本的价值，造成一些党员干部出现了脱离群众的危险。党是代表人民执政的，党群工作的开展首先就要深入人民群众的集体中，切实的了解体会人民的真正需要和困难，只有这样党群工作才能维持其工作的思想先进性和纯洁性，党员干部的思想觉悟才能有所提升。权力来源于人民也应该用于人民，国有企业的党群工作应该要紧密联系人民群众，发挥党员干部的模范作用，形成国有企业的凝聚力。
（二）党群工作难度日益增加
在经济全球化和多元化的冲击下，我国将不断的深化国有企业的制度改革，这使得国有企业的党群工作的开展难度大大加强，党群工作的实施面临较大压力。外部环境的变化使得国有企业的经营管理方式在不断的改变，党群工作的实施存在着较大的不确定性，对党群工作的开展提出了更高要求；同时在国有企业内部，党员干部的思想素质存在着较大的差异，在党群工作的开展中很难形成“上情下达，下情上达”不同层次的良性沟通机制，这将不利于党群工作的开展，可能导致党群工作效率低下。
三、新形势下处理好国有企业党群关系工作的方法策略
（一）切实做好国有企业工作的方向定位
任何工作的展开首先都应该明确树立一个具体的实现目标，并以此目标为基础，得出工作的实施方案。国有企业党群工作的开展应该以人民群众的需求为出发点，切实维护人民群众的利益，实现党员干部与人民之间的交流沟通，充分发挥党员干部的先进模范作用，加强国有企业的凝聚力，促进国有企业的文化建设，最终达到国有企业经济建设发展的目标。
科学化、系统化、专业化的制度方案体系是国有企业党群工作得以顺利完成的重要保障。因此，国有企业要不断的建立健全自身的经营管理制度，在结合自身特色的情况下引入外部科学的管理手段，完善优化自身的企业管理制度，简化党群工作的流程，提高工作的效率；同时也要创造国有企业的良好的学习氛围，提高党员自身的综合素质，以实现党群工作过程中更高水平的服务效能，增强企业集团的向心力和核心竞争力。
要促进和完善国有企业制度的深化改革，在国有企业内部建立完善激励机制、监督机制、福利保障机制、目标机制等各种保障体系制度，合理规范党群工作的实施过程，提高员工的工作积极性与热情，激发员工的创造性思维，提升党群工作的质量。
（二）加强国有企业党群工作的建设实施
在目前，社会的发展日新月异，知识体系的更新一日一变。在建设社会主义现代化的进程中，国有企业的党群工作的开展应注重与实际情况的结合，要时刻关注外部环境的变化，根据外部条件的变化合理的安排党群工作的实践活动，激发出国有企业党群工作的创造性，实现党群工作的合理转型，探索新时期下党群工作的发展新目标。在贯彻执行党群工作时，加强工作实施过程中的监管力度，提高党员干部的干劲与创新意识，培养国有企业中员工的竞争意识和创新意识的，更好的完成国有企业的党群建设工作。
国有企业的党群工作，要坚持和加强党的领导，把思想建设作为党群建设的核心。思想建设是党的基础性建设，党的政治建设是党的根本性建设。新时期下，国有企业的管理者要深入了解员工的思想的变化情况，加强员工的思想教育，学习新时代习近平中国特色社会主义思想，完善党员干部队伍的素质教育，提高国有企业员工的整体综合素质，为党群工作的顺利开展提供基础依靠。
党的思想是国有企业党群工作建设的核心依靠，在新形势下，要不断的加强党的思想教育宣传工作。充分发挥企业内部党员干部团队中先进集体与先进个人的模范作用，加大国有企业内部的文明建设活动力度，通过榜样的感染影响，从而增强党员干部的党性觉悟与群众的思想觉悟，使党的优秀思想在国有企业职工身上达到内化于心、外化于行的宣传效果。国有企业要正确认识到党群工作的重要性，肯定党组织在企业内部关系中的地位；同时党组织在开展工作时，要积极维护企业员工的自身利益，重视员工的满意度评价，并把员工满意度指标列入党群工作的考核评价制度中。
四、结语
新形势下，党群工作作为国有企业的管理经营的核心工作，对于国有企业的发展具有不可忽视的影响作用，对于社会主义现代化的建成有较大的推进作用。因此，深入贯彻执行国有企业的党群工作，可以激发国有企业职工的工作积极性与创造力，提高党群工作的质量，增强国有企业的凝聚力和核心竞争力，从而促进国有企业的全面深化改革，保障国有企业在未来的长久发展。
