改进国有企业党建工作方式探索
当前，我国国有企业的党建工作从总体上来说发展还不太平衡，参差不齐。发展较好的国有企业主要表现有：党建组织机构健全，党务工作全面，党务工作人员力量到位，规章制度健全，活动新颖且全面，并且具有创新精神。而党建工作发展较差的国有企业主要集中在面临倒闭破产的企业群体中，主要表现有：党组织机构不太健全，党务人员素质亟待提高，党务活动缺失或者形式内容单调，工作流于形式，处于“应付”状态。
一、改进国有企业党建工作的意义
（一）改进国有企业党建工作是凸显国有企业重要地位的重大决定
国有企业在国民经济的发展中具有重要地位，它掌握着国民经济的命脉，在增强我国的经济实力、国防力量和各民族的凝聚力等方面起着关键作用。习近平同志曾在《改革创新精神加强和改进国有企业党的建设》中将国有企业的该地位明确说明，即国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。党建工作对于国有企业来说，是一种独特的政治资源，改进国有企业的党建工作，一方面是坚持党的领导，是保证国有企业重要地位的根本保证；另一方面是凸显国有企业特殊的、重要的地位的重大决定。
（二）改进国有企业党建工作是适应环境变化的举措
近年来，我国国有企业党建工作在各种改革中不断探索，保证了国有企业的稳定发展。随着我国国情、党情、民情的不断变化，以及国有企业的各种工作的改革，不断完善的企业制度、变革中的生产经营方式、改变中的职工队伍的观念等，对国有企业中的党建工作提出了更高的要求。因此，改进国有企业党建工作时适应不断变化的环境需要的重大举措。实践不断在说明，国有企业的党建工作已经不是要不要的问题，而是在国际大背景下，如何改进，如何加强的问题。
（三）改进国有企业党建工作是实践理论的重要体现
中国共产党立足于中国国情存在的实际情况、社会发展中新的实践、不断继承和发展的马列主义理论，形成和不断完善了中国特色社会主义理论体系，包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等，是我国经济社会发展的重要指导方针政策。国有企业以其特有的地位，有必要且有义务加强和改进其党建工作，对各种理论进行有效实践，从而搞好企业的本质业务，得以沿着健康的轨道发展。
二、改进国有企业党建工作的主要方式探讨
（一）根据国有企业的实际，建立起高效精干党建工作机制
改进国有企业的党建工作的本质在于建立起适合国有企业内部实际请款改的各种制度和机制。国有企业的各项规章制度是企业运行的关键和根本，因此，只有建立起高效精干的党建工作机制，才能够有效地驱动国有企业党建工作的发展，提高各项党建工作的质量。同时，根据国有企业的实际情况，也可以有区别地设置党建工作部门的大小。
（二）实施“人才强企”战略，探索、建立和完善适应国有企业制度要求的聘任用人机制
结合国有企业存在的实际情况，建立起适合国有企业各项制度要求的招人用人制度，包括高新技术人才、高级管理人才、复合型的稀缺人才等充斥到相应的岗位，带动其他人员一起动起来。在国有企业的干部管理上，由原本的身份管理转变为根据岗位进行管理，严格按照聘任合同办事，形成干部能进能出、能上能下的激励机制。同时构建起配套的一切育人、培训等系统，一方面为这些人才提供更多的进修和提升自己的机会；另一方面有利于吸引到国际和国内一流的人才充斥到国有企业中去，最终建立起一支高技能、高绩效、高素质的“三高”队伍。
（三）加强国有企业的党风建设，大面积开展反腐倡廉工作，建立健全企业的监督制度
在党风建设方面，主要通过对企业职工的培育和培训，要求其认真学习并且在企业内部贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，从而实现党组织内部的纯洁和先进性。在反腐倡廉工作方面，需要切实做好插班违纪违法事件，领导人员要带头廉洁自律，从源头预防腐败。在企业监督制度的构建方面，不仅要建立起并且完善企业层面的监督系统，包括财务监督系统、法律监督系统等，同时要建立起全面的群众监督系统，从而保证国有企业的领导人和管理人员的清正廉洁。
（四）通过坚持不断的创新，实现国有企业党建工作的不断改进
在区域经济一体化和经济全球化的国际形势下，国有企业的党建工作的加强与改进必须与世界的发展状况不断接轨。可以从改变职工的思想观念入手，不断改变其价值取向和思维方式，构建新的适合世界和实际情况的企业文化，解决在国有企业发展中旧体制不适应新环境发展的种种情况、问题和矛盾。而实现这些的关键是在国有企业内部引入创新机制，鼓励企业内部的职员把握时事，根据企业的实际情况，不断创新，不仅是在思想方法方面的创新，还要在理论工作、体制以及企业文化建设方面的创新，最终为实现加强国有企业党建工作奠定基础。
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